- •1 Трудовой договор: понятие, содержание
- •2. Порядок изменения и расторжения трудового договора
- •3. Рабочее время и время отдыха: понятие, виды, правое регулирование
- •4. Заработная плата как экономическая и правовая категории. Методы регулирования заработной платы. Системы оплаты труда
- •5. Охрана труда: понятие, содержание, правовое регулирование
- •6. Дисциплина труда: понятие, методы обеспечения. Правила внутреннего трудового распорядка
- •7 Материальная ответственность сторон трудового договора:
- •8. Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения
- •9.Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •10. Правовое регулирование занятости и трудоустройство
- •11. Социальное партнерство
- •13. Система Источников трудового права
- •14. Система принципов трудового права
- •15. Коллективный договор
15. Коллективный договор
Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (статья 354) и наниматель или уполномоченный им представитель (статья 355).
Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции. Коллективный договор может содержать положения об (о): организации труда и повышении эффективности производства; нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников; размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды; заключении и расторжении трудовых договоров; обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и тд.
Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.
Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
заявление с просьбой о регистрации;
коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;
копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения.
Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию