Глава 3 инвариантная экономика

Люди рождаются равными, но, тем не менее, одни становятся министрами, другие академиками, третьи безработными. Одни богатые, другие бедные. Что определяет их социальное положение? В первую очередь, устройство их головы – их способ мысли. Чем более эффективно мыслит человек, чем адекватнее отражает и оперирует образами реальности – тем больше шансов управлять обстоятельствами жизни. Некоторые, в процессе осознания своих, в том, числе и интеллектуальных возможностей, приходят к выводу об ограниченности индивидуальных ресурсов. Следующий шаг – объединятся в группы, где каждый дополняет другого, и в которых возможности каждого многократно усиливаются. Возникает групповой разум. В зависимости от нравственности результат работы группы распределяется или в интересах всех, но чаще - некоторых участников группы. Возникают корпоративные отношения, где большинство членов группы действуют в рамках своей специальности или полномочий, но в целом неосознанно. Так устроено большинство предприятий Западной цивилизации. Узкий специалист – основной элемент построения таких организаций, предприятий. То, к чему приводят такие отношения, было показано выше. Преодоление кризиса подобных отношений и построение эффективной деятельности организации требует иных отношений – осознанных, где можно оценивать реальное приближение к целям, учитывающим, в том числе, интересы каждого. Чем больше отношения, по сути своей корпоративные, перерастают в соборные, тем достижимее становится цель, устраивающая большинство – устойчивый достаток.

Вот несколько примеров, где инвариант реализован в жизни.

СИСТЕМА ЧАРТАЕВА

В 1985 году в одном из убыточных колхозов, прослышав, что в стране началась перестройка, решили поставить свое хозяйство действительно по уму. Члены правления собрались и придумали схему, результаты которой превзошли в кратчайший срок мировые аналоги.

В соответствии с ней каждому жителю территории, находящейся в ведении хозяйства (в административном районе), открывался именной счет, на который поступала часть средств, заработанных всем хозяйством. Назовем этот пай “земельным”: он открывается по факту рождения человека на этой земле.

Второй счет (пай) открывался каждому работнику: на него перечислялась доля этого работника от выращенного и проданного урожая, которая легко рассчитывалась колхозными бухгалтерами по КТУ (коэффициенту трудового участия). Механизаторы, зоотехники, доярки и все прочие могли получить в виде аванса в кассе до 60 процентов средств, составлявших прошлогодний доход.

Это, как говорится, преамбула. Главное заключалось в тех правилах, которые в корне меняли систему стимулов к труду.

Общим решением пайщиков (по существу это был немалый производственный кооператив) утверждался объем той работы, которую следовало с достаточным напряжением сил и возможностей выполнить за год: собрать и продать урожай, открыть новое производство, оказать сторонним организациям услуги по перевозке имеющимися транспортными средствами и т. д.

Правление доводило до подразделений (зерноуборочных служб, агропромов, механизаторов, доярок, снабженцев) конкретные цифры заданий, на которые те должны выйти. В какой форме каждый работник видел свой будущий заработок станет понятно позже.

Сначала о фонде накопления. Каждый работник с первого января текущего года знал, что в конце этого года перечислит в этот фонд твердую сумму, равную 50 процентам своего дохода. Хочешь не хочешь, но на эту цифру он должен был выйти вместе со своей бригадой (службой). Для доярок это означало надой в таком-то объеме литров молока от коровы; для аграрного сектора - столько-то центнеров собранной культуры с гектара, и т.д.

Подобный подход означал невозможность украсть что-то у хозяйства: если хочешь, можешь хоть все надоенное молоко утащить домой и там выпить, а можешь не кормить корову, экономя на силосе, но средства, за которые собранное тобой молоко должно быть продано, в хозяйство отдай. Или эти средства попросту спишут с твоего земельного пая, а ведь величина этого пая определяет долю жителя в распределении общего дохода хозяйства.

Но, отдавая 50 процентов своего персонального дохода в казну кооператива, работник точно знает, как они дальше распределяются: это тоже утверждает общее собрание в качестве программы на каждый год. Получается - так:

Значит, “скидывая” в общий котел хозяйства свои 50 процентов, работник часть средств возвращает себе самому:

• во-первых, из этого котла ему же на земельный пай (как жителю данной территории) перепадет определенная сумма;

• во-вторых, ему же, но уже на другой пай, открытый каждому работнику, выплатят положенный процент, зависящий от того, сколько личного труда (в рублевом пересчете) внес в хозяйство сам работник;

•в-третьих, он будет обеспечен бесплатным здравоохранением, образованием, охраной.

Тут задержимся, поскольку каждый из нас сталкивался со всем этим “бесплатным”...

По схеме, предлагающейся в хозяйстве, врачи получают деньги, только если пациент здоров: ведь работник приносит хозяйству доход, часть которого идет врачу. Больной труженик на работу не ходит и, следовательно, доктору денег не отчисляет. Поэтому медперсонал готов делать прививки, выезжая на дом или в поле к работающей части населения, к каждому персонально.

Учителям платят не “вообще”, а в той степени, в какой их работа оценивается комиссией РОНО и населением (т. е. потребителями услуг). Скажем, если дети после окончания школы поступают в вузы, то КТУ выставляется учителям максимальное, и т. д. Поэтому иной раз выгодно прийти к ученику домой и помочь ему сделать уроки, чем получить понижающий коэффициент к зарплате.

Наконец, безопасность. Нередки были случаи, когда пасущиеся отары овец расстреливались бандитами из автоматов, мясо увозилось на грузовиках, а милиции бандиты платили, чтобы она “ничего не видела”.

Стоило лишь ввести бюджетно-премиальную систему, основанную на прямой заинтересованности милиции от сохранности и продажи каждой головы скота (10 процентов плановым порядком перечислялось в бюджет на правоохранительные органы), как хорошо вооруженные работники МВД начали сопровождать отары. “Падеж” скота прекратился.

Социальная сфера, включенная в состав производственного комплекса, означает, что трудящиеся всех предприятий через общий котел оплачивают услуги, которые им предоставляют “по видимости” бесплатно.

Дальше - резервный и страховой фонды, которые позволяют блокировать форс-мажорные обстоятельства (неурожай, война…).

Все это тоже на благо работника, который знает, что в трудную минуту, даже если дома не окажется достаточно средств, у хозяйства имеются способы коллективной защиты. К тому же требуется содержать на пособии тех, кто не сумел в этом году дотянуть до заявленных результатов. Год терпят, потом выгоняют с работы. Да и пенсионные накопления, появляющиеся у каждого за счет указанных статей (дополнительно к государственным), не лишние.

Наконец, работник имеет хороший процент от использования части его денег в инвестиционном фонде хозяйства. Если урожайность культур - дело низко доходное и долгосрочное, то почему бы в складчину не купить штук 100 КамАЗов и не заработать на их эксплуатации достаточно денег? Часть их пойдет на дивиденды каждому работнику, пропорционально заработанным ими средствам. Остальные - будут переведены в социальную сферу, опять же “бесплатную” для каждого: строительство бассейна, например, или газификацию района.

Но, самое любопытное и неожиданное таится в графе, которая называется “доля администрации”. Так получилось, что эта доля, найденная путем проб и ошибок, составляет около 5 процентов от общего дохода хозяйства: величина, тождественная в обычной жизни сумме взяток чиновникам.

В хозяйстве у Чартаева заранее закладывается размер оплаты управленческого труда, и чем больше окажется объем полученного хозяйством дохода, тем большей будет и абсолютная величина денег, перечисляемых на личные счета руководству.

Если объем средств, полученных хозяйством, увеличился вдвое, то и весь управленческий аппарат получит вдвое больше, после чего управленческие службы разделят эти деньги в соответствии с утвержденным в начале года КТУ.

Переходим ко второй части, обозначенной как фонд потребления:

Получается, что работник сам покрывает все виды материальных потерь (если арендует у хозяйства машину, то покупает к ней бензин, запчасти, обеспечивает обслуживание, как это введено, кстати, во многих таксопарках).

От дохода работников зависит и инженерный корпус, который получает тем больше, чем больше создано конечного, проданного продукта.

Внимание! Такая схема совмещает интересы непосредственного производителя товаров и услуг с интересами тех, кто помогает этот процесс сделать более эффективным.

Так, например, инженеры получают 12 процентов от выращенного и проданного урожая, надоенного молока, транспортных доходов и т. д. Это означает, что работник ждет от инженера, условно говоря, идеи и чертежи, связанные с рационализацией процесса, а тот от производственника - скорейшего внедрения своих наработок. Но оба получат деньги только тогда, когда продукт будет создан и найдет применение на рынке! Это и есть взаимоувязка НИОКР с производством.

Еще раз повторим эту великую и столь естественную формулу. Когда труд работника и инженера оплачивается лишь по конечному результату, исходя из объемов созданного и проданного товара (причем оплата двух этих категорий взаимосвязана между собой), то появляется экономический стимул для научно-технического прогресса.

Появляется стимул для прогресса вообще, поскольку совмещаются элементы рынка (конкуренция, стремление улучшить качество продукции, умение играть ценой изделия), и личной заинтересованности каждого в конечном, а не промежуточном, результате.

Но, с другой стороны, результат этот может быть достигнут лишь путем общих, коллективных усилий - задействована оказывается интеграция всех служб, а в конечном итоге всех производств на данной территории.

Частные интересы нанизываются на коллективный результат, на общую цель. И чем больше территория, тем большее значение приобретает обеспечение непосредственно производства, основы для социальной составляющей (фонд накопления). Тем самым замыкается круг, обеспечивающий как социальные тылы работника, так и быструю реализацию научно-технических новаций ради получения устойчивого достатка: всеми вместе и каждым в отдельности.

Но вернемся к последнему из оставшихся элементов, касающихся фонда потребления. Все то, что не затрачено работником на оплату промежуточных служб, техники, горючего и т. д., выплачивается в виде зарплаты. Величина эта переменная: больше сэкономил - больше и получишь в кассе хозяйства. Тем не менее нельзя доводить экономию до абсурда: если совсем не кормить корову, она не даст молока. Следовательно, на местах ищут оптимальное соотношение, так что выходят на плановое задание с минимумом потерь.

За первые 11 лет работы (1985-1996 гг.) в условиях, когда проходила перестройка, а затем случилась гайдаровская денежная реформа, при той же примерно численности работников в хозяйствах М. Чартаева:

• валовая продукция (в ценах 1983 года) увеличилась более чем в 18 раз;

• производительность труда возросла в 64 раза (уточним: 6 400 процентов в сопоставимых ценах, не за счет инфляции);

• урожайность с гектара повысилась в 5 раз;

• посевные площади расширились в 1,5 раза;

• поголовье овец стало больше в 3 раза, крупного рогатого скота - в 2 раза;

• материальные затраты на обслуживание транспорта снизились в 20 раз;

• численность управленцев уменьшилась в 8 раз.

За счет социальных средств практически на каждую семью в хозяйстве построен отдельный каменный трехэтажный особняк. В места, где не знали электричества, теперь провели свет и газ, оборудовали дороги... При этом, заметим, государственных дотаций не получали вовсе.

БЕЛГОРОДСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ

Самым доказательным, пожалуй, является пример Белгородской области, где подъемом сельского хозяйства занялся губернатор Е. Савченко. Он прекрасно знаком с системой М. Чартаева и применил некоторые ее формулы на уровне субъекта Федерации. Но дополнил их такими элементами, которые позволили использовать в сельском хозяйстве большие деньги крупных производственных комплексов.

За счет созданного при областной администрации Фонда поддержки индивидуального жилищного строительства, сооружается около 4 000 персональных крестьянских домов, за которые производитель должен рассчитываться мясом и молоком в течение 10 лет.

В специально созданную продовольственную ассоциацию хозяйства также сдают продналог: натуральную продукцию - твердые объемы по твердым ценам, при том что за многие виды товара корпорация выплачивает производителям средства авансом.

Это означает, что создана система, позволяющая централизовать закупки мяса, молока и другой сельскохозяйственной продукции у населения и хозяйств, освобождая производителей от мучений со сбытом и некоторых видов налогов, которые администрация берет на себя.

Область отправляет в Федерацию положенную часть налогов, а остальные средства оставляет на местах у производителей, да еще и дополнительно дотирует местное развитие!

240 сельхоз. предприятий, то есть две трети от их общего количества, сведены в областные агропромышленные компании, куда (это важно!) селяне вошли своими земельными паями, а производственники - инвестициями.

Один из таких комплексов - широко известная нынче корпорация “Стой Ленская нива”, созданная одноименным горно-обогатительным комбинатом, 36 земельными хозяйствами и 9 перерабатывающими сельхоз. комплексами.

124 деревни зажили новой жизнью потому лишь, что найдено грамотное управленческое решение о соединении земельных паев и капитала воедино. Заасфальтированы дороги, ведущие к фермам, отремонтированы подворья, на селе появились клубы, кафе, школы с плавательными бассейнами и компьютерными классами.

Все это основано (пока еще?) на акционерной форме собственности, где непосредственно селянам принадлежит 49 процентов. Но совмещение элементов системы Чартаева с инвестиционной политикой областной администрации и промышленников привело к достаточно жесткой смене мотивации к труду: работают слаженно, праздношатающихся не встретишь.

И самое главное, включилась система заинтересованности в передовых разработках, которая связывает НИОКР с производством. Так, ученые Белгородской государственной сельхоз. академии разрабатывают конструкции новых образцов техники для работы на земле, поскольку программой развития сельскохозяйственного машиностроения области предусмотрено освоение машин, не уступающих зарубежных аналогам. Более того, техника эта приспособлена именно к нашим условиям и стоит... в 4-6 раз дешевле импортной!

Конгресс США только в период 1974-1984 гг., когда в Штатах искали наиболее эффективную форму развития экономики, принял 17 законодательных актов, стимулирующих создание именно народной собственности.

Сейчас в Штатах более 11 тыс. фирм, где занято 12 процентов рабочей силы страны (около 12 млн. человек) и которые находятся в частичной или полной собственности работников.

Совет ЕС в 1992 году также принял решение, в котором рекомендовал странам - членам сообщества оказывать всяческое содействие планам работников участвовать в управлении производством и распределении результатов.

По подсчетам проф. Л. Тайсон, главы экономического совета при президенте США Б. Клинтоне, компании с высокой степенью участия персонала в управлении производством работали с производительностью труда на 15 процентов выше, а фондоотдача там превосходила обычные фирмы... на 177 процентов. Норма прибыли на используемый капитал была выше на 33 процента - и т. д.

Жизнеспособность испанской системы из 125 производственных кооперативов “Мондрагон” (самоуправляемых примерно по схеме Чартаева), имеющих в сердцевине собственный банк и связанных единым резервным (страховым) фондом, общеизвестна: с 1956 по 1986 гг. там разорилось лишь 2 кооператива. В США за тот же период разорилось 50 процентов мелких и средних фирм.

КИБУТЦЫ

Израильский вариант решения аграрного вопроса позволил решить проблему продовольственной безопасности страны: уже с середины 70-х годов свыше 90% продовольственных потребностей страны удовлетворялось за счет собственного производства, а экспорт сельскохозяйственной продукции позволял финансировать основную часть импорта продуктов питания. В этом отношении Израиль положительно отличается от соседних ближневосточных и североафриканских стран, которые, обладая сходными с израильскими или даже лучшими природно-климатическими условиями, испытывают острый дефицит продовольствия и, чтобы прокормить свое население, вынуждены полагаться на зарубежных поставщиков.

Среди факторов динамичного развития этой отрасли израильской экономики ключевое значение имел особый путь решения земельного вопроса, при ведущей системообразующей роли государства в становлении аграрного сектора, основанного на различных типах кооперативных объединений.

Современное сельское хозяйство Израиля представляет собой своеобразный гибрид частных и кооперативных хозяйств, с преобладанием последних. Они осуществляют свою деятельность на основе земельной аренды, поскольку около 95% земельного фонда страны находится в собственности государства, которое не занимается производственной деятельностью в данной отрасли. Особенность выбора израильской аграрной модели заключалась в сильном влиянии религии и социалистической идеологии, и в значительно меньшей степени - западных экономических учений.

Кооперативные хозяйства трех типов - кибутцы (“коммунальные хозяйства”), мошавы овдим (“рабочие поселения”) и мошавы шитуфи (“коллективные поселения”), а также индивидуальные фермерские хозяйства образуют многоукладную аграрную экономику. Кибутцы и мошавы овдим доминируют в израильском сельском хозяйстве, на их долю приходится около 80% производимой в стране аграрной продукции. Они обрабатывают 70% пахотной земли, владеют 75% основных сельскохозяйственных производственных фондов.

Специализация хозяйств определялась размерами угодий, почвенными и климатическими условиями. В кибутцах, располагавших крупными земельными участками, трудоемкие виды деятельности заменялись высокомеханизированными операциями и наибольшее развитие получили полеводство (злаковые и технические культуры), молочное и мясное животноводство. На меньших по размеру земельных участках, арендуемых мошавами, преобладают выращивание трудоемких культур (цитрусовые, овощи, бахчевые), молочное животноводство, а в горных районах, где существует дефицит пригодных для обработки площадей, - птицеводство. Специализация частных фермерских хозяйств, сложившаяся еще в начале ХХ в., не претерпела существенных изменений. Они по-прежнему заняты в виноградарстве и садоводстве и на 2/3 обеспечивают национальное производство винограда, яблок и груш.

Особенность кибутцев (коммун) состоит в том, что они организованы на принципах не только совместного труда и коллективной собственности, но и коллективного потребления. Вступающий в кибутц передает все свои денежные сбережения или капитал в форме средств производства в общий фонд. А коммуна, согласно уставу, берет на себя заботы об удовлетворении нужд своих членов и несет полную ответственность за них и за их детей. Имущество кибутца принадлежит всему коллективу и не подлежит разделу так же, как и прибыли, полученные от использования этого имущества и совместного труда. Известный лозунг коммунистического распределения получил в кибутцах следующую интерпретацию: “от каждого по способностям, каждому по потребностям соответственно уровню развития коллективного хозяйства”. Доходы не распределяются среди работников ни в денежной, ни в натуральной форме. Вместо этого кибутц удовлетворяет нужды своих членов в еде, одежде, жилье, образовании, в том числе высшем. Не обладая личной собственностью и имуществом, член коммуны обеспечен до конца своих дней всем необходимым на приличном уровне, зачастую на более высоком, чем у горожан. Единый план не стал центральной идеей в кибутцах. Планирование в них ведется на уровне отдельных хозяйств и сходно с обычным внутрифирменным планированием в частном бизнесе.

В отличие от аграрных хозяйств Западной Европы и Северной Америки трансформация кибутцев происходила не в виде концентрации производства и оттока рабочей силы в города, а путем их превращения из аграрных в аграрно-индустриальные, а в 80-е годы - в индустриально-аграрные хозяйства. Хотя коммунальным поселениям не удалось избежать дифференциации по уровню экономического развития (1/4 часть “передовых” кибутцев производят 45% всей производимой в этом секторе сельскохозяйственной продукции), это практически не отразилось на их общей численности.

Являясь хозяйственными единицами с очень высоким уровнем обобществления производства и потребления, кибутцы, тем не менее, строят свои экономические отношения с внешним миром по законам рыночной экономики. В то же время важным регулятором их хозяйственной жизни является развитая система кооперативных объединений, которая служит своеобразным мостом между кибутцами и остальными производителями.

Кибутцы (как и другие израильские кооперативы) опираются на широкую сеть потребительских, перерабатывающих, сбытовых и других кооперативных объединений. При этом закупочно-снабженческие кооперативы не только поставляют кибутцам технику, корма и удобрения, но занимаются хранением, переработкой и сбытом сельскохозяйственной продукции

* * *

Окружающий нас мир полон разнообразия, каждый предмет и каждое явление содержит в себе нечто, что определяет его природную уникальность. Экономика не является исключением. Каждая отрасль и образующие ее компании, и тем более люди, имеют свои отличительные черты или уникальные черты. Это индивидуальные особенности собственников и управленцев, работников, применяемых технологий и оборудования и многое другое.

Вместе с тем многообразие экономических форм, как и их развитие, все же подчинено объективным законам. Эти законы не всегда проявляются явно, но они существуют в природе, устанавливая сложнейшие причинно-следственные связи. Исторический анализ показывает, что, не смотря на все многообразие экономических форм предприятий, подчас воспринимаемое как Хаос, любая компания в своем развитии проходит определенные стадии или фазы жизни.

Причины, определяющие ту или иную форму бизнеса, различны, но поддаются анализу и классификации. Целью такого эволюционного анализа является создание некоторой объемлющей модели, которая позволила бы выявить сложные причинно-следственные связи между ключевыми явлениями и их проявлениями.

И так, модели эффективного ведения коллективного совместного хозяйства: колхозы, Метод Чартаева, кибутцы, показывают:

• заинтересованность в качестве управления всех участников производственных отношений приводит к увеличению производительности, эффективности такого способа хозяйствования;

• не зависят от присутствия иных взаимодействующих форм хозяйствования;

• устойчивость таких образований.

В настоящее время ничего не противодействует ДОБРОВОЛЬНОМУ объединению людей с одинаковой мерой нравственности и созданию групп, целью которых является совместная наработка условий устойчивого достатка для успешной реализации идеалов, изложенных в концепции общественной безопасности (КОБ).

Модели, описывающие законы развития корпораций, строились многими учеными на протяжении последних двухсот лет. Это и попытки описать жизненный цикл компании, и привязать стадии развития корпорации к смене продуктов и технологий. Управленческая наука породила двенадцать основных школ, по-своему трактующих и описывающих понятие Стратегия. Но в результате наука пришла к хаосу знаний – многообразию гуманитарных подходов. Основное объяснение сложившейся ситуации, которое дает классический подход – это сложность описания межличностных взаимоотношений в социуме. Человеческий фактор стал ахиллесовой пятой управленческой науки.

С другой стороны, в обычной природе Хаос проявляется еще более значимо, тем не менее, современная естественная наука способна с достаточной точностью смоделировать многие процессы, протекающие в окружающем нас мире. Человек строит технические системы управления, выводящие в заданный район с поражающей воображения точностью многотонные баллистические ракеты. Человек научился прогнозировать ход распада тяжелых ядер и синтеза полимерных цепочек. Тогда будет справедливым предположение, что инструменты и методы, применяемые представителями неестественных наук, не соответствуют уровню сложности решаемых задач. По видимому, достичь глобальных результатов в области описания развития бизнес-систем через применение исключительно «гуманитарных» методов не удастся. Поэтому сейчас идет речь о создании наддисциплинарного подхода, который, с одной стороны, привнес бы в науку об управлении естественно научные инструменты, а с другой стороны учитывал бы восприятие мира человеком. И такой подход реализован в Достаточно общей теории управления. [4]

УПРАВЛЕНИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Между понятием работа и труд есть существенное различие. Обращаясь к работам Подолинского С.А. (Труд человека и его отношение к распределению энергии. “Слово”, № 3-4, с. 135, СПб.), труд есть в сущности своей работа, однако не всякая, а только целесообразная, то есть такая работа, на результат которой есть потребитель.

Так же как и при выполнении работы, любой трудовой акт предполагает затрату времени и мощности. Это положение в равной мере относится к любому виду деятельности, будь это сфера материального или духовного производства.

Разбирая понятие мощности, рассмотрим три взаимосвязанных понятия: полная мощность, полезная мощность, мощность потерь. [6]

Полная мощность здесь является мерой потенциальной возможности субъекта. Однако, в процессе труда не вся потенциальная возможность используется эффективно. В процессе производства средств жизни (как индивидуального, так и общественного, как материального, так и духовного) часть полной мощности бесполезно теряется. Эта часть может быть большей или меньшей, но она в любом трудовом акте существует и в этом смысле существует некоторая эффективность использования потенциальной возможности (полной мощности).

Величина эффективности может быть представлена как произведение двух раздельно оцениваемых параметров: коэффициента совершенства технологии (или, иначе говоря, - обобщенного КПД технологических систем) и коэффициента качества организации труда (или качество плана):

з = з_т *е, где

где з - эффективность использования потенциальной возможности (полной мощности);

з_т - коэффициент совершенства технологии (КПД машин, механизмов, технологических систем, используемых в сфере материального производства),

е - коэффициент качества организации труда (или качество плана).

Естественно, что произведенные предметы потребления, не имеющие спроса и ввиду этого не нашедшие потребителя не могут называться качественными продуктами труда. Поэтому коэффициент качества организации труда определяется отношением объема продукции, находящей спрос, к общему объему произведенной продукции.

Прямое произведение полной мощности, находящейся в распоряжении субъекта, на КПД используемых в работе орудий труда, может быть определено как мера реальной возможности (технической мощности субъекта). В силу того, что КПД орудий труда всегда меньше единицы, техническая мощность всегда меньше полной мощности субъекта труда. Реальная возможность показывает, сколько затрачено времени и энергии на производство продуктов труда при использовании орудий труда с определённым КПД. В этом смысле она может служить мерой количества труда, вложенного в производство за определённое время.

Отсюда произведение реальной возможности на коэффициент качества организации труда может быть определено как мера реализованной возможности. Реализованная возможность субъекта труда является частью его полной мощности. Эта часть определяет полезную мощность субъекта труда. Другая часть полной мощности бесполезно рассеивается и теряется, составляя мощность потерь. В соответствии со сказанным, любой производственный процесс, можно представить как систему преобразования материальных потоков, имеющих размерность меры - мощность. Элементарный цикл такого процесса выглядит так (рис. 1).

Полная Полезная мощность

N Р

Мощность потерь

G

Рис. 1

Здесь материальный поток, поступающий на вход системы и характеризующий ее полную мощность, обозначен N;

- материальный поток, характеризующий полезную мощность на выходе системы, — Р;

- мощность потерь обозначена символом G.

Полная мощность может быть представлена как сумма полезной мощности и мощности потерь:

N = P + G.

Отсюда следует, что мощность потерь находится под контролем полной и полезной мощностей. Уменьшение мощности потерь может быть достигнуто (при постоянстве полной мощности) только за счет увеличения полезной мощности (производительности труда), а оно, в свою очередь, — за счет повышения эффективности использования полной мощности, т. е. за счет повышения КПД орудий труда и качества труда.

Из выше сказанного следует вывод, эффективность т.е. результативность деятельности компании определяется эффективностью ее системы управления. (Для того, чтобы определить насколько система эффективна, следует в первую очередь определить требования, цели и критерии оценки. Оптимизация может протекать только по выбранной группе параметров, а решений задачи оптимизации – множество). Для построения действительно эффективной системы управления экономикой и бизнесом необходимо достижение слаженности и сбалансированности всех подсистем управления – производства, учета, планирования и контроля, финансового управления и прочих подсистем.

Таким образом, цель, стоящая перед процессом выбора той или иной модели управления и её реализацией на практике, состоит в создании сбалансированной и непротиворечивой системы. Понятие сбалансированной системы управления предполагает такое распределение полномочий и ответственности, которое обеспечивало бы требуемый качественный уровень управляемости бизнесом при наименьших затратах на ее поддержание.

Понятие непротиворечивости системы управления предполагает выбор такого целеполагания и мотивирующих норм, при которых интересы отдельных социальных групп, образованных при данном распределении полномочий и ответственности, наиболее точно совпадали с интересами всей системы и ее собственников.

В. Даль определяет систему, как «план, порядок расположения частей целого, предначертанное устройство, ход чего-либо в последовательном связанном порядке».

А вот определение организма: «…Организм стройное целое, состав, общность орудного устройства (орган лат. Орудие, снаряд, средство). Орудными телами называются те, в коих есть питание, переваривание пищи». Если вдуматься в определения, то четко возникает непроходимая разница между системами и организмами. Действия боевиков сильно напоминают неорганизованную массу, тем не менее, к сожалению, достигающую своих целей. Мы привыкли говорить о государственной машине, об армейской машине, о системе, точнее о механизмах. В приведённом примере мы сталкнулись не с механизмом, (вспомним военную машину третьего рейха), а с организмом. Мы столкнулись в применение против нас, а точнее с апробированием на нас новейших современных наработок в управленческих науках – с построением организации - не системы (механизма), а синтеза организма. Генная организация. Признак её – «единая система питания» увеличивающая совокупную мощность. Они взаимодействуют, потому что предобрабатывают «пищу». В фильме трилогии «Матрица» дополнительным смысловым рядом показана борьба двух цивилизаций: цивилизации человеческой и цивилизации машин (биороботов?). Между ними пропасть: если цивилизации машин важна упорядоченность, они как узлы кристаллической решетки способны колебаться вокруг некоего стационарного состояния, уничтожая алгоритмику непонятную, чуждую им. Они в своем мире устанавливают правила, и следовательно, победители всегда они. Исход всех ситуаций заложен в начале действий! И человеческая цивилизация, допускающая множество свободных комбинаций, которая не только изменяет мир, но и создает новые миры по своему произволу. Зная объемлющее, человеческая цивилизация способна не только изменить принципы функционирования, но и перезагрузить матрицу. В этой борьбе живого и неживого мир поляризован до предела. Единственный широко известный из физики закон, характеризующий направление изменений, - второй закон термодинамики - определяет направление эволюции систем в сторону их деградации и распада. Он не укладывается в посылки, в которых установлена ЖИЗНЬ как космопланетарное явление. В теоретической физике не существует принципов, из которых следует само существование и развитие жизни, как глобального явления.

Вся трудность понимания сущности этого явления состоит в том, что жизнь является такой формой движения, где доминируют процессы, которые увеличивают возможность живой системы совершать внешнюю работу в единицу времени, то есть ее полезную мощность. При этом рост полезной мощности компенсируется уменьшением потерь мощности, но находится под контролем полной мощности в живой системе.

Здесь, неживое, не синоним неорганической природе. Органические, более того человекообразные, могут быть ярыми сторонниками неживого, не следуя тропой божьего промысла, сопротивляясь изменениям. С другой стороны признаками живого могут обладать не только организмы на биологических элементах, но элементы могут быть надорганическими (социальные объекты, например). Основное различие живого и косного вещества заключается в противоположном направлении их эволюции.

Организм отличается от механизма тем, что в организме налажена система обмена, можно сказать питания, в результате чего каждый орган (орудие, способ) становится большим, чем просто совокупность отдельно взятых свойств элементов. Но не только. Эта совокупность способна не только видоизменять свои элементы, но и тренировать необходимые в настоящий момент функции, как мышцы спортсмена. Хотя обмен веществ и считается одним из признаков жизни — это правда, но не вся правда. Результат обмена веществ имеет два противоположных результата:

• либо следствием обмена веществ является УВЕЛИЧЕНИЕ СВОБОДНОЙ ЭНЕРГИИ,

• либо следствием обмена веществ является УМЕНЬШЕНИЕ СВОБОДНОЙ ЭНЕРГИИ.

В эволюции неживой природы доминировали процессы УМЕНЬШЕНИЯ СВОБОДНОЙ ЭНЕРГИИ, что выражалось в форме ВТОРОГО ЗАКОНА ТЕРМОДИНАМИКИ. В эволюции живой природы доминируют процессы, которые приводят к УВЕЛИЧЕНИЮ СВОБОДНОЙ ЭНЕРГИИ, что справедливо для всех форм жизни, включая явления ОБЩЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ. В обыденной жизни этот принцип приводит к росту энерговооруженности труда, которая и наблюдается как РОСТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

И так, для достижения поставленной цели создания сбалансированной и непротиворечивой системы управления видится разумным понять структуру и свойства объектов управления, свойства и природу их взаимодействия. Это позволит определить требования к структуре и составу операций, совершаемых над этими объектами – к бизнес-процессам.

Следует особо указать на ещё один вывод из выше сказанного. Целостность бизнеса определяет важное требование к системе управления – контроль над всеми критичными для данного бизнеса элементами, вне зависимости от наличия прав собственности.

***

Экономика, нацеленная на прибыль, является не единственно возможным вариантом экономических систем. Всякое крестьянское хозяйство ставило в первую очередь задачу обеспечения определенного стандарта жизнеобеспечения. Любое предприятие можно рассматривать как объединённое ведение элементарных хозяйств или процессов (технологических процессов) и мероприятий – оболочек по защите этих процессов от внешних факторов. Если рассматривать предприятие, как систему сбалансированных отношений различных форм управления, то всё сведётся к рассмотрению укрупненного объекта управления, устойчивость которого растет с ростом числа хозяйственных, технологических процессов, включенных в предприятие.

И так, предприятие может быть нацелено не только на извлечение прибыли, но и на поддержание определенного стандарта жизни его участников. Возникает замкнутая система управления, в которой возможно при наличии базовых условий создание в целом устойчивой системы и в определенном смысле независимости от внешних факторов. Точнее, замкнутая система сама оказывает воздействие на внешние, по отношению к ней, факторы, вызывая дополнительный стабилизационный эффект.

ИНВАРИАНТНАЯ ЭКОНОМИКА И ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ОБЩЕСТВА

Односторонней подачей информации через «свободную прессу», нас стараются убедить в наличие лишь одной формы экономики – предпринимательской. Через систему образования у молодежи создаются устойчивые стереотипы, путем преподавания экономических теорий, показывающих движение цивилизаций и сопутствующих им хозяйственных комплексов, как единственную столбовую дорогу – становление хозяйств, направленных на получение прибыли. Заблуждение, что рынок отрегулирует сам все хозяйственные отношения, становится аксиомой всех последующих теоретических построений. Это сознательная манипуляция общественным сознанием. Приведённые выше примеры лишь часть существующих в настоящем случаев инвариантной экономики.

Инвариантная экономика имеет иной смысл своего функционирования, помимо получения прибыли. При всех главенствующих формациях это экономическое явление в хозяйственной жизни существовало всегда. Оно успешно мимикрировало во все эпохи, обогащаясь и развиваясь, но никогда не умещалось в прокрустово ложе существующих в прошлом и настоящем экономических теорий. Это явление всегда плохо управлялось центральной властью, никогда не вступая в открытый конфликт с ней, используя механизмы вписывания. Напротив, она частенько оказывало влияние на власть, иногда поддерживая её, иногда давая корректировку общественному развитию.

Сегодня инвариантную экономику пытаются представить в рамках теории потребительских обществ (клубов), в рамках потребительских кооперативов. Причём это делалось как при капиталистическом, так и при социалистическом способе производства.

НЕМНОГО ИСТОРИИ⁴

Выделение из общей системы отдельных потребительских хозяйств и их деятельность обоснованы мотивациями их организаторов, которых не удовлетворяет общая система хозяйствования по экономическим, социальным или религиозным причинам.

Наиболее характерным примером такого типа потребительских хозяйств является сельская община, повсеместно распространенная в средние века во всех государствах. (Значение слова деревня – совместное общее хозяйство)

Сельская община (соседская, деревенская, земельная, крестьянская и т.п.) наиболее древняя и сохраняющаяся до настоящего времени форма объединения крестьян первоначально для защиты своей жизни и свободы, а затем - как форма хозяйствования.

Земля принадлежит общине (или община пользуется государственной или помещичьей землей), но хозяйство ведется не коллективно, а отдельными семьями. Все движимое имущество становится частной собственностью.

Первые документальные упоминания о российских общинах обнаружены в “Русской правде” 11 - 12 века. В отличие от Европы, российская община была более жизнеспособная, чему способствовали колонизация неосвоенных земель, сочетание ремесла с сельским хозяйством, иной ролью городов.

Рассмотрим сельскую общину на примере сибирской крестьянской общины.

Первоначальные границы общин в Сибири складывались “по обычаю” в результате захватов земель в 17 веке. Деревенская община была частью общины волости, которые объединялись в станы.

Главный орган управления общины - мирской сход (совет, сходка, общее собрание, согласие).

Без решения схода мирские начальники не имели права определять крестьян на работы, давать поручения, назначать на мелкие должности (сторож, перевозчик). Все денежные вопросы решал сход.

Такие важные для общины решения, как передел земли, раскладка повинностей, семейный раздел, избрание должностных лиц, ходатайство по мирским делам, опекунство сирот и престарелых принимались только на сходе. Сход также постанавливал о промыслах, которыми артельно занимались члены общины (отходнических, художественных и т.п.) и следил за тем, чтобы артели выделяли общине пай на больных, сирот, вдов и т.д. (по закону “Общие положения о крестьянах, вышедших из крепостной зависимости” от 19.02.1862 г.).

Выборные следили за выполнением обязательств по отношению к государству, а община контролировала их деятельность.

Староста и целовальник переизбирались ежегодно.

Староста:

• созывает и распускает сход;

• выполняет решения схода;

• следит за исправным поступлением податей, отбыванием повинностей;

• “охранение благочиния” (соблюдение веры, законов, трудолюбия, земледелия, домостроительства, учреждение “запасных магазинов”)

• исполняет требования мирового посредника, судебного следователя;

• решением вышестоящего начальника староста мог быть оштрафован, подвергнут аресту, удален от должности. Поэтому, должность официального старосты отбывалась поочередно, нередко на должность старосты община назначала крестьянина в виде наказания.

Полевой староста (неофициальный) - собирал крестьян на общественные работы, следил за исправностью изгороди вокруг мирского поля, разбирал дела о потравах, исправлял в часовне роль духовного отца, иногда назначал и смещал сельских старост. Об авторитете неофициального руководства общиной свидетельствует тот факт, что в некоторых общинах даже изгонялись неугодные общине назначенные церковью священники и службы в церкви проводил выбранный общиной крестьянин.

Неофициально существовал совет стариков, который готовил решения схода и исполнял судебные функции, хотя по положению 1861 года существовал волостной суд.

В крупных селах были общественные дома (мирские, сборные, судные, земские избы). В них хранились мирская казна, общинная документация и размещалась казенка (тюрьма).

Сначала вход в общину был свободный, затем сословный: в 1782 г. вышел указ о выселении из общин в города купцов и мещан.

Решение о приёме в общину и выхода из неё принимал сход.

Имея права раскладки и взимания податей, община была ответственна за уплату общей суммы податей, падавших на её членов. Уставные грамоты ХV - ХVI веков запрещали тиунам и доводчикам самим ездит по деревням для сбора кормов и поборов.

Основой отношений между общиной и государством была круговая порука. За неимущих платили имущие, за ушедших - оставшиеся.

На все земли, находившиеся в её границах, община имела высшую территориальную власть.

В обязанности общины входило: ремонт дорог, устройство прудов, мостов, открытие школ, библиотек, оплата учителей, обучение детей за счёт общины в уездных и других училищах, строительство церквей, устройство братчин, больниц и т.д.

Община следила за воспитание детей: труд, достойный пример в семье (вплоть до развода родителей), сиротам назначались воспитатели (обычно их родственники), которые несли за них ответственность перед общиной наравне с настоящими родителями.

Несмотря на то, что со времени официального упразднения общин (Столыпинская реформа 1907 года) в России сменились три общественно-экономических формации (феодализм, капитализм и социализм) элементы общинных отношений остались и в наши дни, во многом определяя менталитет современного российского общества.

Создатель Нимской кооперативной школы Ш. Жид, так охарактеризовал потенциал российского кооперативного движения: “Терпеливый трудолюбивый русский народ, прошедший через вековую школу общины и артели, обладает, мне кажется, качествами необходимыми для процветания сельской и городской кооперации. Трудящие классы России являются прирожденными кооператорами еще в большей степени, чем рочдельские ткачи”.

Казачество.

Казачество - особое военное сословие, первоначально образовалось на южных окраинах российского государства из беглых крестьян и городской бедноты.

Городовые казаки, прежде всего, рязанские, стали оседать военно-промысловыми артелями в открытой степи, в области верхнего Дона. На зиму казаки возвращались в города.

С развитием феодализма число казаков непрерывно росло и к ХVI веку казачество стало реальной военной силой. Сложилась военная община, имеющая автономию и выборное самоуправление.

Основой хозяйственной жизни казачества являлись охота, скотоводство, торговля и воинские набеги.

Рассмотрим казачество, как военно-хозяйственное объединение, на наиболее характерном для того периода примере - Запорожской Сечи.

На днепровских островах казаками были устроены укрепления (“сечь”), под защитой которых стали собираться беглые со всей России.

К ХVI веку Запорожская Сечь имела свою артиллерию, флот в большинстве своем захваченные в военных набегах и стала реальной военной и политической силой.

Сечь - военно-промышленное товарищество с разделением труда: добычники - военная добыча, промысловики - зверь, рыба. Женатые жили отдельно, сеяли хлеб и снабжали сечевиков.

В мирное время Сечью правил кошевой атаман, избираемых казаками, в военное время - гетман, выбираемый на время похода (в мирное время он мог быть простым казаком).

Выборные - гетман, есаул, судья, писарь - составляли сечевую старшину, правительство.

Все решал сечевой круг (казацкая кола).

Основная ценность казачества – равенство. Любой мог вступить в Сечь и уйти из нее. Пока российское государство было слабым, оно мирилось с присутствием на своей территории независимого войска, но Петр I, за выступление казаков на стороне шведов, разрушил укрепления и ликвидировал Запорожскую Сечь в 1709 г.: казаки были расселены по России и на их основе организованы подчиненные правительству донское, яицкое, терское и другие казачьи войска.

Важным политическим результатом Запорожской Сечи было создание Малороссии в пределах Российской Империи, явившейся прообразом современной Украины.

Офицерские экономические общества

Рассмотрим причины возникновения крупнейшего в свое время Санкт-Петербургского Гвардейского экономического общества.

В отличие от армии, офицеры гвардейских частей по происхождению принадлежали к высшему обществу, служба в гвардии для которых была необходимой ступенью в дальнейшей карьере.

Но пребывание в гвардии, даже при умеренном образе жизни, требовало больших материальных затрат т.к. офицеры не только жили за свой счет, но и, по обычаям гвардейских полков, из своих денег выдавали своим солдатам наградные, частично покупали провизию для улучшения их питания.

Вступая в гвардию, офицеры получали дворцовые звания и были обязаны нести службу при дворе, для чего была необходима дворцовая форма (парадная, бальная, парадное оружие и т.д.) причем самого высшего качества, которую заказывали только у поставщиков двора.

Но, кроме этого, для службы требовались обычные парадные мундиры, походное обмундирование, обувь, амуниция, оружие и другое, что заказывалось у других, более дешевых поставщиков.

Естественным решением этой материальной проблемы была организация собственного производства необходимых вещей, которое было реализовано в виде экономического общества: офицеры вносили паевой взнос на организацию мастерских и заказывали в них эти вещи, что было значительно дешевле.

Успешная деятельность Гвардейского экономического общества вызвало появление аналогичных обществ и в армии.

Интересен тот факт, что Гвардейское экономическое общество является прямым предком современной российской потребительской кооперации, время образования которой считают от “Большой артели”, образованной в 1831 году гвардейскими офицерами, сосланными в забайкальский Петровский каземат за участие в восстании 1825 года.

Письменным уставом Большой артели, принятым 2 марта 1831 года, были определены следующие принципы, положенные в основу ее деятельности:

• целью является удовлетворение личных потребностей;

• добровольность вступления и выхода из артели;

• создание коллективной собственности в форме безвозвратной “общественной суммы” и совместного имущества;

• материальное участие членов в форме взноса в артель продовольственного пайка, выдававшегося им администрацией каземата, а также полученных от родственников денежных средств;

• участие членов в совместном труде по ведению коллективного хозяйства;

• равенство прав и обязанностей членов: один человек - один голос;

• покупка и продажа товаров только за наличные деньги;

• создание “резерва” - денежной суммы для выдачи единовременных пособий членам артели.

Годовая общественная сумма распределялась на 3 части:

1. хозяйственная;

2. частная;

3. экономическая.

Хозяйственная доля (2/3 для текущего потребления, 1/3 - резерв) служила для обеспечения продуктами потребления, частная - для личного потребления, экономическая - для пополнения оборотных средств, для выдачи отъезжающим в ссылку.

Вся подписная сумма становилась безвозвратной общественной собственностью и расходовалась через артель. Каждый член имел открытый месячный кредит, лицевые счета.

Управление и контроль:

• выборы - тайное голосование.

• временная комиссия (выборы, ревизия);

• постоянная - хозяйственная комиссия: хозяин, закупщик (2 раза в неделю выход за ворота тюрьмы, показ и продажа товаров), казначей.

Каждую субботу с 3 до 6 все желающие могли получить информацию о деятельности артели.

В 1834 г. создано общество взаимного вспомоществования “Малая артель” которое осуществляло кредитование своих членов.

Внутри Большой артели была “журнально-газетная артель”, членский взнос - 10 р. Выписывали более 20 наименований журналов и газет.

Следует отметить влияние Большой артели на окружающие селения: образованные члены артели ввели новшества в сельское хозяйство, применяя неизвестные в этой окраине России достижения науки выводили свои сорта сельскохозяйственных культур.

Начиная на пустом месте и находясь в бесправном положении, члены Большой артели своим трудом в короткие сроки обеспечили себя продуктами за счет огородов, организовали откорм скота, заготовку дров, содержали аптеку, бани, прачечную, портновскую, обувную и переплетную мастерские, вели кредитно-ссудные операции.

Деятельность этих артелей закончилась в 1839 г. в связи с окончанием срока каторги.

Монастыри.

Первые дошедшие до нас письменные свидетельства о близкой к современному пониманию потребительской кооперативной деятельности людей, объединившийся в хозяйства с целью совместной борьбы с трудностями жизни - уставы древних монастырей.

В отличие от устных преданий и, как бы само собой разумеющихся, укладов жизни других форм коллективной деятельности (артелей, общин и т.п.), письменные монастырские уставы и другие дошедшие до нас документы, позволяют проследить во времени эволюцию хозяйственной жизни, социальных отношений между собой и остальным миром групп людей, первоначально объединившийся для удовлетворении собственных духовных и материальных потребностей.

Ценность монастырских уставов в том, что они обобщили весь житейский опыт коллективного хозяйствования и многие их положения являются основой хозяйственной деятельности современных кооперативов и их союзов.

Предварительный анализ показывает, что, вне зависимости от религии, хозяйственные уклады в монастырях различных конфессий близки друг к другу, поэтому для дальнейших исследований возьмем за основу уставы христианских монастырей

Анализ древних иноческих уставов, собранных свт. Феофаном Затворником позволил выявить общие признаки хозяйственной деятельности, присущие всем монастырям.

Общежительный монастырь - это монашеская община с нераздельным имуществом и общим хозяйством, с одинаковой для всех пищей и одеждой, с распределением монастырских работ между всей братией.

Рассмотрим наиболее характерный пример - Тавеннисиотское общежитие (III век).

Организационно Тавеннисиотское общежитие состояло из 13 мужских и 2 женских монастырей.

Каждый монастырь имел церковь и состоял из 30-40 домов, в которых размещались кельи, общая трапеза, кухня и пекарня, больница, гостиница, отдельные здания для провизии, одежды, рабочих орудий. Монастыри имели свои сады, огороды и поля.

Всеми монастырями заведовал епископ, но каждый монастырь имел своего аббата, под которым состояли: смотрители домов с помощниками, частные экономы с расходчиками и все другие лица, исправляющие какие-либо службы по монастырю.

Аббата избирали пожизненно простым большинством все братья, утверждал аббата епископ.

Аббат управляет всем: и хозяйственной и духовной жизнью монастыря. Он − единственный представитель монастыря в миру, не ограниченный в своей власти. В важных случаях может советоваться с братьями, но подчинен только уставу.

Эконом заведует хозяйством монастыря, а расходчик - вне монастыря (покупка-продажа товаров).

Каждую неделю все выборные помощники дают отчет о работе аббату монастыря.

Епископ дважды в год проводил общие собрания: на первое приглашал всю братию, на второе присутствовали только аббаты монастырей, экономы и смотрителей домов. Цель - ревизия общей экономии, решение крупных вопросов и доведение информации до всех. Экономы и аббаты монастырей отчитывались по экономии во время общего собрания главному эконому, а он - общему собранию. Для этого они вели валовую запись приходов и расходов.

Все сработанное монахами доставлялось через посредство местных аббатов в главный монастырь, где главный эконом распределял все доставленное между отдельными монастырями. Излишки продавались.

В обитель принимали всех верующих, но с испытательным сроком (обычно год),

В монастыри принимали не только взрослых, но и детей: круглых сирот принимали сами, остальных с позволения или по просьбе родителей. Дети не обязательно готовились в монахи, если они не изъявляли желания подстригаться, то по достижению возраста выходили из монастыря.

Большое внимание уделялось воспитанию. Цель воспитания: благочестие, грамота, письмо, рукоделие. В систему воспитания входили наказания.

В монастыре строго поддерживалась иерархия: кто последний поступил в монастырь - тот последний, независимо от возраста и мирского звания (даже священники).

Выход из монастыря: сначала свободный (до 3 раз), впоследствии только изгнание.

Особенностью рассматриваемых нами основных положений монастырского хозяйствования является то, что в период основания монастырей они не зависели от официальной церкви, более того, в течение некоторого периода подвергались гонениям с ее стороны.

Независимость монастырей того периода, отрешенность их внутреннего мира от мирской жизни, неучастие в политике, позволяет нам рассматривать их как самоуправляемое потребительское хозяйство, свободное в своей деятельности и существующее на основе христианского мировоззрения.

С присоединением к Церкви началось расслоение монашества: самые знатные люди - графы, герцоги, князья - считали для себя достойным уходить в монастырь, где, как правило, сразу же занимали ведущие должности. Уже во времена Карла Великого (8 в.) во главе монастырей (даже женских) становились светские люди, вознаграждаемые аббатством за свои военные заслуги: аббаты-графы.

Наряду с добровольным вступлением в монастырь, в него вступали и насильственно заточаемые.

В результате многовековой тезаврации монастыри, накопившие значительные духовные и материальные ценности, стали влиять не только на духовную, но и на светскую жизнь. Богатством отдельные монастыри стали сравниваться не только с князьями, но и некоторыми государствами, а по влиянию на народ даже превосходили их. Монастыри превращаются в земельных магнатов, в социально-политическую силу, становятся основным проводником папских идей.

Если мотивацией вступления в монастырь в период их становление было посвящение себя богу, то в последствии стало желание воспользоваться преимуществами монастыря для достижения определенного положения в обществе - как светском, так и духовном.

Учитывая успешную деятельность повсеместно распространенных потребительских хозяйств, власти различного уровня пытались использовать их преимущества для достижения своих целей.

Военные поселения.

Мы достаточно подробно описали военно-экономическое потребительское хозяйство свободных людей - Запорожскую Сечь.

Рассмотрим, как же было реализовано военно-экономическое хозяйство феодальным государством.

Военные поселения, как отдельно выделенные хозяйства, известны с 17 века. Основной задачей военных поселений являлась охрана границ государства. Социальный состав - пахотные крестьяне.

В 18 веке, с передачей функций охраны границ казачьим войскам военные поселенцы слились с казачеством.

Вновь восстановлены Александром 1 после войны 1812 года.

Экономической причиной создания военный поселений явилось разорение страны войной с Наполеоном и невозможность содержать из-за этого регулярную армию.

На территориях отведенных под военные поселения все местные крестьяне от 18 до 45 лет объявлялись “хозяевами”. Из них комплектовались поселенные батальоны и полки. С 45 лет поселяне уходили в отставку и служили на хозяйственных должностях.

Государственные крестьяне и солдаты, ставшие поселенцами, получали из казны новые земельные наделы, дом, сельскохозяйственный инвентарь и рабочий скот. Каждый хозяин-поселянин за это должен был кормить 3 постояльцев из солдат, расположенных на постое в поселенных округах.

Важной особенностью ведения хозяйства была его плановость: виды производимой поселенцами продукции и ее количество определялись государством.

Нормы жизни определялись воинскими уставами: все носили выданную военную форму, жили и работали по твердому воинскому распорядку. Круглый год проходили военное обучение.

При Николае 1 число поселенцев достигло 400 тысяч человек, только генералов и старших офицеров (которых тоже должны были содержать поселенцы) в 1825 годы по списку корпуса военных поселений насчитывалось 9678 человек.

Важной задачей военных поселений было воспитание солдат с детских лет. Дети с 7- летнего возраста зачислялись в кантонисты и забирались из семей для обучения военному делу.

Развитием военных поселений не были достигнуты ни экономические, ни политические цели:

- затраты казны на их обустройство не компенсировались трудом поселенцев (требования военной службы не оставляли время на хозяйственные работы);

- вместо опоры самодержавию воспитывались бунтовщики (тяготы жизни в военных поселения приводили к постоянным бунтам).

После ряда реорганизаций, в 1857 году были упразднены, а материальные ценности были переданы министерству государственных имуществ.

Казалось бы, военные поселенцы находились в более благоприятных первоначальных экономических условиях, чем казаки в Запорожской Сечи или члены Большой артели - государство дало им дома, орудия труда и продукты - но положительных результатов достигнуто не было, так как не было главного условия - личных мотиваций.

Колонии безработных в Австралии

В связи с безработицей, в Австралии в 1893 г. издан закон, дававшей право группе лиц в 20 и более человек получать землю в одном куске с расчетом на 1 мужчину 50 десятин.

На основании этого закона правительством создавались трудовые колонии (Labour colonie) из безработных. Кроме земли правительство выдавало ссуды в размере 500 рублей на льготных условиях.

Каждая колония действовала под контролем правительства и управлялась выборным советом из 3 человек (женщины не имели права голоса).

В обязанности совета входило:

• прием и исключение членов;

• роспуск колонии по решению собрания;

• обеспечение выполнения распоряжений правительства;

• руководство хозяйственной деятельностью;

• распределение продуктов.

Колонии занимались земледелием, ремеслами, строительством, имели личную собственность (мебель, вещи, одежда).

Жилье, инструменты, орудия производства находились в общественной собственности.

Распределение продуктов производилось через общинные магазины по количеству членов семьи и по труду.

В 1893 г. число колонистов составляло 1273 человека, к 1895 году их число уменьшилось до 109.

Созданная государством комиссия обследовала деятельность колоний и на основании ее заключения колонии были упразднены.

Крепостные артели.

Наряду с государством, некоторые либеральные помещики для повышения доходов со своих имений и улучшения быта крепостных крестьян создавали из них земледельческие артели.

Например, в России помещик Стремоухов основал крепостную артель в 1814 - 1815 гг.

Экономической основой артели являлись объединенные общинные и помещичьи земли, которые были разделены на уделы. Каждый удел обрабатывался дружиной из 25 человек.

Две дружины образовывали посад, три посада образовывали вотчину.

Посадского и вотчинного старшину назначал помещик.

Каждая дружина избирала судью, артельщика и гуменного.

Имелся общий выборный суд артели, состоявший из судей дружин.

Скот также был обобществлен и содержался на общем скотном дворе.

Урожай делился между помещиком и артелью пополам, но хлеб на семена, уплата податей, расходы на жилье и постройки шли из помещичьей половины.

Прибыль от продажи и хлеб делили на работающих поровну.

Интересным является тот факт, что первую в России школу для девочек из простого народа открыли именно в этой артели.

Известно, что такая же артель создавалась графом Разумовским в 1820 г. в Полтавской губернии. Примеров зарубежных крепостных артелей может служить Ралагайская община, существовавшая в Ирландии в 1830 - 1833 гг.

Помещик Ванделер устроил в своем поместье кооперативную ферму, к которой прикрепил 200 десятин земли. Община имела свою лавку, столовую, прачечную, школу, взяла на себя расходы по содержанию детей, создана больничная касса.

Для приема в общину существовал испытательный срок - 1 месяц.

Лендлорд назначал секретаря, казначея, заведующего потребительской лавкой.

Сами крестьяне выбирали комитет из 9 человек, который осуществлял руководство текущей хозяйственной деятельностью

Распределение результатов труда производилось по рыночной оценке (трудодень), остатки распределялись в виде премии в конце года.

Ванделер проиграл в карты свое имущество, в том числе и имущество артели, и сбежал в Америку.

В замкнутой экономической системе развивались ремесла, первоначально входившие в нее и служащие для удовлетворения потребностей хозяйства в орудиях труда, предметах быта и т.п. С развитием товарно-денежных отношений ремесла выделяются и становятся самостоятельными: ремесленники выделяются из общин своей спецификой труда, объединяются в артели, цехи и другие экономические и производственные союзы.

Артель

Артель (община, союз людей) - основной и первоначальный вид сначала промысловой, а впоследствии и потребительской кооперации.

В России, с ее специфичным менталитетом и общинным укладом, артели, как форма корпоративного объединения, занимали ведущее место в некоторых областях производства. Артели произошли из общины и жили по ее укладу, приняв его и после выделения.

С 1799 г. действовал закон об артелях, определяющий отношения между артелями и общиной с одной стороны и артелями и государством - с другой.

Отношение между артелями и общиной регулировались следующим:

• решение о создании артели, назначение старшего и поименный состав участников утверждал сход;

• результаты артельной деятельности докладывались сходу;

• из своего заработка артель выделяла общине пай для призрения, вдовам и сиротам.

Как мы видим, на первых порах своего существования артели работали “от себя”.

С появлением предпринимателей (хозяев) договоры на работу заключал хозяин, уже он нанимал артель и расплачивался с ней. Появились “подрядчики”, для которых наймы артелей стали средством существования и получения прибылей.

К середине XVIII века такие отношения стали преобладающими и явились основой для развития капиталистических отношений.

Цехи.

В XI в. самоуправляемых городах Западной Европы возникают цехи, в России - сотни, ряды, в странах Ближнего и Среднего Востока - эснафы, ханы, дза и т.д., т.е. группы людей, обладающие преимущественным правом заниматься исключительно одной определенной профессией в соответствии с правилами, утвержденными государственной властью

Полноправными членами цехов считались ремесленники, самостоятельно ведущие свое хозяйство (мастера). Специфичность цехов заключается в том, что их целью является социальная защита мастеров, которые представляют собой в цехе отдельное производственное предприятие.

Не включение некоторыми учеными цехов в категорию потребительских хозяйств объясняется тем, что наиболее ощутимой для общества стороной деятельностью цехов, маскирующей их потребительскую природу, является производство товаров их членами.

Но производством занимались предприятия, которые представляли мастера, а для мастеров цехи являлись такими же потребительскими хозяйствами (экономическими союзами), как и остальные потребительские хозяйства того времени. Органами управления цехов были собрания полноправных членов и выборные лица - старшины и присяжные.

Для того, чтобы стать мастером ученики и подмастерья должны были отработать на мастера определенный срок (от 3 до 7 и более лет). Для вступления в цех (гильдию) требовался большой денежный взнос.

Деятельность цехов и их членов регламентировалась уставами, которые предусматривали квалификацию мастера, условия найма работников, производства и сбыта продукции, сроки и условия ученичества, количество станков и работников для каждого члена, качество продукции и т.д.

Цехи защищали своих членов, создавали монопольные условия для производства и сбыта продукции. Для сохранения своих прав и получения новых, цехи активно участвовали в политической жизни городов.

С развитием цехов усилилось с самого начало неоднородное по материальному положению разделение их членов, некоторые цехи превращаются в организации предпринимателей, раздающих работу членам других цехов.

В России корпоративные организации ремесленников в городах известны с XI века.

В Новгороде в XII в. сотни, улицы, ряды имели самоуправление, которое вершило суд, надзирало за мерами обмена на рынке и решало другие внутренние вопросы, участвовало в политической жизни города. Было широко распространено объединение сотен вокруг приходских церквей.

Российские корпоративные организации имели много общего с западными цехами: у Иконников, кузнецов и других существовали экзамены на звание мастера, требования к квалификации предъявлялись и в других профессиях.

О развитии корпоративных объединений в России свидетельствует тот факт, что только в Москве к концу XVII века насчитывалось 36 сотен, не считая более мелких полусотен и четвертьсотен.

Со временем корпорации разделяются по материальному признаку: верхушка купечества объединяется в “гости”, гостиная сотня, суконная сотня, категории людей посадских сотен подразделялась на больших, средних и “молодших”.

Правительственные “Соборное уложение” 1649 г. о посадских сотнях и указ 1722 г. о цеховых организациях ремесленников закрепили это разделение, подчинив их правительственной власти, оставив за этими организациями по существу лишь фискальные функции.

С незначительными изменениями это положение существовало до революции 1917 года.

Обратите внимание на то, что вне зависимости от времени своего существования, государственной принадлежности или других объективных причин, все инициативные потребительские хозяйства в процессе развития выработали до удивления похожие правила своего хозяйственного устройства.

***

Особое место в истории развития кооперативного движения заняли коммунистические общины, создаваемые под влиянием утопических идеологий достижения общества всеобщего благополучия.

Еще в период II век до н.э. и I–II вв. н.э. в Апокалиптиках, описано царство будущего, послужившее прообразом всех последующих общин с “идеальным” устройством. В новозаветной книге “Деяния Апостолов” (гл. 4) описано устройство первой христианской общины, идеал которой основывался на всеобщем равенстве.

Предпосылками создания таких общин явилась неудовлетворенность социальным устройством жизни, которое объяснялось их основателями в основном двумя факторами:

- несовершенством человека;

- искажением официальной церковью учения.

Мысль о том, что быт человека и его поведение можно улучшить возвращением к первоначальным ценностям христианского учения приводила к расколу церкви и выделению из нее самостоятельных церквей.

Следует подчеркнуть, что хозяйственная деятельность в подавляющем большинстве новых объединений осуществлялась аналогично описанным ранее крестьянским общинам, военным поселениям или монастырям с некоторыми особенностями, вызванными требованиями религии.

Поэтому приведем примеры только исключений из общих правил.

В Италии 1158 г. движение “паторенов” - оборванцев. Правила - отсутствие личной собственности и запасов. Кормились подаянием, которое делили поровну. Брак запрещен, но разрешалось свободное сожительство. В конце концов, секта превратилась в банду.

В Чехии – табориты - полноя общность имущества и жен, всеобщее равенство, уничтожение сословных различий.

Перечисленные (и многие другие) религиозные общины противопоставляли себя остальному обществу и, в конце концов, прекратили свое существование.

Первые теоретики коммунистических общин были глубоко религиозные люди и пытались в рамках официальной религии воспитать нового человека.

Их учения основывались на ценностях религии – таких как взаимопомощь, взаимная ответственность, демократия, равенство, справедливость и солидарность, честность, открытость и забота о других.

Т. Мор в своей “Утопии” описал общество, в котором нет частной собственности, все имущество общее, труд обязателен, работа выполняется по плану, имеется перечень справедливых потребностей и норм потребления, тяжелые работы выполняют рабы, всеобщие выборы.

Т. Кампанелло - “Город солнца”. Глава государства - первосвященник, все общее - имущество, жилище, жены, дети, совокупление - по расписанию под наблюдением врача и астролога, одинаковая одежда.

Последователи Кампанеллы создали государство иезуитов в Парагвае 1638 - 1773 гг. Основой послужило первобытное племя индейцев “гуарани”. В нем были сохранены брак и семья, впервые реализован принцип: каждому по потребностям, от каждого - по способностям. Возглавлял патер. Коммунизм рухнул с упразднением ордена иезуитов.

У. Стенли, 1511 г. “Закон свободы”. Уничтожение торговли, за продажу земли - смертная казнь.

А.К. Сен-Симон - от каждого по способностям, каждой способности - по ее делам, право на труд.

Ш. Фурье - собственность обобществляется в масштабах трудового товарищества, становится частной, но не личной, роль государства мала, люди объединяются в фаланги (1 - 2 тыс. чел.). Труд, отдых, секс, уход за детьми и их воспитание - совместные. Его последователи - М.А. Бакунин и П.А. Кропоткин. Идеи Ш. Фурье частично воплощены в кибуцах (Израиль) и колхозах (СССР).

Этьен Кабэ - 1788 - 1856 гг. “Путешествие в Икарию” - полное народовластие, управляет представительное собрание, на все существуют законы и инструкции, одна газета - народная газета, все остальные перепечатывают из нее. Выбор профессии - пережиток прошлого. Государство управляет всем. Икарийские общины создавались в Америке. Распались, превратившись в диктатуры.

Во многом идеи Э. Кабэ были реализованы в государствах социалистического лагеря.

Р. Оуэн в основу своей теории ставил воспитание людей. Ввел в употребление слово “социализм”.

На базе предприятий, совладельцем которых он был, создал общину в Нью-Ленарке (Шотландия) в 1800 г. Создал школу, детские сады, социальное обеспечение, больницы, страхование, народную дружина, привел в порядок экономику. Совладельцы были против такого расхода денег и, поссорившись с ними, Р. Оуэн уехал в Америку. Община распалась.

В Америке Р. Оуэн купил земли религиозной общины раппистов и на них устроил коммуну “Новая гармония” в 1825 г, потратив 300 тысяч рублей. Принимались все.

Приведем некоторые выдержки из устава “Новой гармонии”:

- цель общины состоит не в том, чтобы богатых сравнять с бедными, а в том, чтобы всем обеспечить наибольшую сумму истинного богатства - физического и духовного;

- община должна быть устроена на началах полной свободы;

- труд - добровольный согласно влечениям и способностям в согласии с интересами всех членов;

- нет частной собственности, вся собственность выдается в пользование;

- управление - выборный комитет;

- каждую неделю - отчет собранию;

- воспитание детей - общее с того момента, когда не нужны заботы матери;

- права и обязанности - все равны, права женщин равны правам мужчин;

- наказания - моральные и исключение;

- распределение продуктов из общественных магазинов по труду.

Впоследствии было введено равное распределение и через год после изменения правил, община распалась - танцы, веселье, бесконечные споры по поводу устава.

В 1834 г. основал Национальный союз ремесел по образцу масонских лож - Тревелсюнион. Результат тот же.

Последователь Р. Оуэна - Филипп Бюше:

- кооперативы создаются при помощи государства и профсоюзов;

- руководство кооперативов избираются голосованием;

- оплата руководителя зависит от его квалификации;

- 20 процентов прибыли зачисляются в общественный капитал, 80 процентов распределяются по труду;

- наемные рабочие через год становятся членами кооператива.

Известно более десятка различных теорий переустройства общества на кооперативных началах. Приведены только наиболее известные теории, которые во многом определили идеологию современной кооперации.

Все описанные общины (всего их насчитывалось несколько сотен) объединяет одно: неуспех деятельности. Причины конкретны для каждой общины, но их основа - несовпадение идеологических целей и хозяйственных методов их достижения.

Возникновение как потребительских, так и иных кооперативов обычно связывают с развитием капиталистических отношений в обществе и образованием системы капиталистической экономики, но не раскрывают глубинных причин их появления.

Выполненный обзор хозяйственной деятельности крестьянских общин, монастырей, феодальных владений, объединений ремесленников, офицерских артелей и т.п., показывает, что, вне зависимости от правовой формы их организации, все они в той или иной мере представляют собой объединения людей с целью удовлетворения своих экономических и социальных потребностей. Более того, некоторые потребительские хозяйства (например, Большая артель) по своим ценностям и принципам, целям и способам их достижения представляют собой кооперативы в большей степени, чем многие кооперативы, существующие в настоящее время (и не только в современной Российской Федерации).

Обобщим и проанализируем опыт деятельности до кооперативных потребительских хозяйств.

Основой их возникновения являлось то, что все общество, по организации своей хозяйственной деятельности, представляло собой совокупность потребительских хозяйств.

Но на всех этапах развития человеческого общества из него всегда выделялись отдельные сообщества людей и организовывали свои, автономные и независимые потребительские хозяйства

Можно отметить, что всё многообразие причин их выделения из окружающего общества сводится к рассогласованию целей какой-то группы людей с целями всего общества, то есть к возникновению групповых, специфичных потребностей и невозможности их удовлетворения в господствующей экономической системе.

Особенностью существования отдельных объединений людей являлось то, что они вынуждены были защищать свое объединение от общества, из которого оно выделилось. Методы, применяемые для достижение своих специфических целей определяли устойчивость существования выделившихся из общества потребительских объединений.

Сравнительная малочисленность и экономическая слабость (в период выделения) отдельных объединений вынуждала их применять в своей деятельности усовершенствованные и во многом отличные от других методы хозяйствования.

Так как уровень развития техники и технологии того времени был примерно одинаков для всех, то основные усовершенствования хозяйственной деятельности касались ее организации: управления, участие членов, распределения доходов и т.п.

Целесообразность изменений в хозяйствовании проверялось на практике: потребительские хозяйства или подтверждали эффективность внесенных изменений (и тогда это хозяйство продолжало развиваться) или доказывало их несостоятельность (в этом случае хозяйство распадалось).

Для дальнейшего анализа причин возникновения кооперативов нужно понять, что кооперативные принципы не появились из ничего, они обоснованы многовековым опытом, пренебрежение которым приводит к отрицательному результату.

В 19 веке происходит коренное и принципиальное изменение форм хозяйствования: развиваются предпринимательские частные предприятия и акционерные общества, которые, как более агрессивные формы, повсеместно заменяют потребительские формы хозяйствования.

Этот период во многом походит на современный период развития российского общества: разрушается система социальных и экономических отношений, происходит резкое расслоение общества не по социальным, а по экономическим признакам.

Усовершенствование технологий и возросшая на предпринимательских производствах производительность труда нарушает установившееся социальное и экономическое равновесие: возрастает безработица, резко снижается уровень жизни для групп людей, по тем или иным причинам не приспособившихся к произошедшим переменам.

Невозможность удовлетворения своих (в первую очередь экономических и социальных) потребностей в условиях исторически сложившегося капиталистического общества вынуждало их обратится к проверенному веками способу выживания: созданию потребительских обществ, противостоящих предпринимательским хозяйствам.

Новый всплеск выделения потребительских хозяйств из господствующей капиталистической экономической системы происходил на качественно ином уровне, который определил отличия кооперативов от ранее существовавших самостоятельных потребительских хозяйств:

- социальной базой кооперативов является подавляющая часть общества, а не отдельные группы людей;

- изменяются приоритеты целей и методов их достижения. На первое место выходят экономические и социальные мотивации, оттесняя мотивации религиозные, сословные и корпоративные;

- усиливаются демократические начала, как результат демократизации всего общества и изменения приоритетов целей;

- усовершенствование методов хозяйствования в кооперативах происходит путем слияния в качественно новые формы проверенных веками методов ведения потребительских хозяйств и новых, предпринимательских методов.

Кооператив имеет двоякую природу

- по своим целям - это потребительское хозяйство:

- по методам достижения целей - это предпринимательское хозяйство;

- по способам распределения прибыли - это потребительское хозяйство.

С правовой точки зрения выделение кооперативов из других видов хозяйственных объединений (как предпринимательских, так и потребительских) обосновано следующим: существовавшая до распространения предпринимательских хозяйств система хозяйствования в той или иной степени носила потребительский характер. Выделяющиеся из нее отдельные хозяйства укладывались в существующую систему как ее составные элементы, основанные на религиозных, сословных или корпоративных принципах, придерживались принятых в системе методов хозяйствования и, в конечном итоге, сливались с системой.

Кооперативы, выделившиеся из предпринимательской системы хозяйствования, принципиально отличались от нее целями хозяйствования и поэтому остаются обособленными.

Возникновение различных видов предпринимательских хозяйств, зачастую основанных на кооперации, потребовало введения нового термина - “кооператив”, который выделяет этот вид объединения людей из хозяйств предпринимательского направления и подчеркивает присущий только кооперативу первоначальный смысл хозяйственного сотрудничества: сотрудничество с целью удовлетворения жизненных потребностей, но, в отличие от докапиталистических потребительских хозяйств, на предпринимательских основах.

Исторически прослеживается два типа российских кооперативных обществ:

- общегородские кооперативы;

- рабочие и крестьянские кооперативы.

На первом этапе преобладали общегородские кооперативы, которые создавались образованной частью населения - чиновниками, учителями, служащими и т.п. - под влиянием идей утопического социализма и опыта зарубежных кооперативов. Их деятельность основывалась либо на благотворительности, либо на коммерческих началах. Все они существовали очень короткое время - от нескольких месяцев до года.

Образование рабочих кооперативов происходило несколько позднее, что вызвано особенностями практики расчета предпринимателей с рабочими: до середины 80-х годов XIX в. вместо денежной заработной платы рабочим выдавались продукты из лавок предпринимателей.

После выхода указа о расчете деньгами рабочие стали повсеместно создавать свои кооперативные лавки, которые и явились первыми рабочими кооперативами.

Особенностью российских рабочих кооперативов являлась большая доля продаж не членам кооператива. Например, в кооперативе Путиловского завода в 1913 г. на 1120 пайщиков приходилось 7040 заборщиков, в Златоустовском потребительском обществе на 370 пайщиков - 4172 заборщика, что и обеспечивало экономические льготы пайщикам. В целом, удельный вес продаж посторонним составлял не менее 40% всей продажи потребительских обществ страны, а компенсация кооператорам составляла 5%, что усиливало мотивацию к участию в деятельности в кооперативах.

Выручка, получаемая от покупок, сделанных кооператорами учитывалась отдельно от той, которая образовывалась от реализации товаров посторонним. Это проводилось с целью компенсации за сделанные покупки членами потребительского общества в кооперативных магазинах. Компенсации и паевые взносы образовывали делимый фонд кооператива. Выручка от продажи товаров посторонним использовалась для создания неделимых фондов: резервного, страхового, развития, социально-культурного, образовательного и других.

Практика тех лет показала необходимость реализации следующих положений:

• осуществление раздельного учета выручки от продаж членам кооператива и посторонним;

• образование неделимых и делимых фондов;

• компенсация покупок членов кооператива в кооперативных магазинов за счет продаж посторонним и отказа от вознаграждения капитала.

Началось развитие кооперативов и в деревне, число которых вскоре превысило число городских кооперативов. Преобладающей формой кооперации в деревне являлись сбытовые общества и простейшие формы производственной кооперации - маслодельные, сыроваренные и другие артели. С развитием сбытовых товариществ возникли кредитные формы кооперации.

В основном кооперативы того времени имели потребительский характер, их специализация по видам деятельности произошла несколько позже.

Московский союз потребительских обществ (МСПО) создан в 1898 году. Став всероссийским центром этого вида кооперации, с 1917 года переименован в Центросоюз.

Западно-европейская потребительская кооперация того времени имела два центра:

○ хозяйственный (торгово-производственный, общество оптовых закупок);

○ организационно-идейный (кооперативные союзы).

Российская кооперация такого деления не знала. Центросоюз являлся хозяйственным и организационно-идейным центром всей системы потребительской кооперации.

Задачи МСПО - общественная организация производства и обмена предметов потребления и домашнего обихода на началах солидарности и взаимопомощи.

Учредителями явились 18 обществ потребителей с разных концов России. До 1908 года Союз развивался медленно, к этому времени имел в своем составе 166 обществ потребителей. Оборот - около 300 тысяч рублей.

МСРО был крупнейшим союзом российских кооператоров и выступил инициатором создания национального кооперативного движения.

Но говорили ли о кредите, о паях, - всюду выдвигалось одно: кооперация - это особая жизнь, не коммерция, хотя по форме она как будто коммерческое предприятие.

Съезд выносит решение: пайщики не имеют нравственного права получать на руки в свою пользу переплаты непайщиков, т.е. доходы общества от продажи товаров посторонним. Иначе кооперация выродится в обычное торгашество.

Пайщикам должны принадлежать только их собственные сбережения, из которых им могут выдаваться дивиденды на забор (и то лучше марками на товары, чем деньгами). Остальные же сбережения, прежде всего, должны употребляться на усиление средств и расширение кооператива, затем, на просветительные цели, на создание общественных фондов взаимопомощи, а также в личные фонды членов на случай особой нужды

Съезд одобрил принципы Международного кооперативного альянса, в основе которых лежат принципы рочдельских пионеров: обязательное внесение пая; все члены имеют одинаковые права независимо от количества паев и в управлении делами кооператива имеют только один голос.

Торговля ведется по среднерыночным ценам, покупка и продажа осуществляется только за наличный расчет. В кооперативе продаются только доброкачественные товары, чистым весом и точной мерой.

Доля прибыли отчисляется на повышение культурного уровня членов общества, образование.

Основная часть прибыли распределяется между пайщиками по забору товаров. Принцип распределения по забору товаров предполагает возврат излишков оплаченных сумм за товары в соответствии со среднерыночными ценами. В конце года часть прибыли, полученная за счет разницы между оптовой и розничной ценой, возвращается пайщику пропорционально затраченным суммам на покупку товаров.

Все имущество общества должно быть общим неделимым достоянием.

На съезде шла речь о готовности кооперативов отказаться от всякой материальной поддержки государства, лишь бы только кооперации была предоставлена свобода развития.

Подробно определялись функции союзов и их взаимоотношения с обществами: свободный союз отдельных личностей ведет к свободному союзу союзов.

По решению съезда, союзу предоставляется право совместно обсуждать вопросы, возникающие в жизни входящих в состав союза обществ, изыскивать для отдельных обществ оборотные средства, производить ревизии этих обществ по их просьбе, организовывать совместные закупки предметов, необходимых для обществ, приобретать для них на комиссионных началах движимое и недвижимое имущество, собирать и публиковать сведения, касающиеся деятельности потребительских обществ, создавать периодические издания, создавать союзный основной капитал для производства общих операции, по особо выработанным правилам.

Потребительские общества обязаны внести вступительный взнос в размере 50 руб. и взять паи союза на сумму равную 3% своего паевого капитала. Выход из союза свободен, но с ответственностью по срочным обязательствам до окончания их срока.

Распределение дохода союза: 10% на образование запасного фонда - на расходы будущего года, весь остальной доход распределяется между обществами пропорционально произведенным ими операциям.

Союз издает журнал «Союз потребителей», каждое общество подписывается на 2 экземпляра. В заключение, съезд принимает решение: кооперативные организации деревни следует начинать с потребительных обществ, наряду с которыми устраивать кредитные кооперативы. Потребительные общества кроме предметов личного потребления могут приобретать для своих членов предметы для производства и организовывать сбыт изделий своих членов.

Таким образом, Первый съезд кооператоров России определил основные проблемы потребительской кооперации и принял методы их решений, что в дальнейшем привело к расцвету российской потребительской кооперации.

На долю одного из крупнейших в России Московского союза потребительских обществ в 1911 г. приходилось менее 1% мирового кооперативного товарооборота, что объясняется неразвитостью капитализма в России того времени. Но темпы роста оборота Московского союза превышали аналогичные показатели британских кооперативов более чем в 15 раз.

Для обоснованного сравнения деятельности российской потребительской кооперации в различных - рыночной и коллективистской системе хозяйствования - возьмем за отправную точку выдержку из принятого Временным правительством “Положения о кооперативных товариществах и их союзах” 1917 года: “Кооперативным товариществом признается товарищество с переменным составом и капиталом, которое имеет целью создание материального и духовного состояния своих членов посредством совместной организации разного рода хозяйственных предприятий или труда своих членов”, которая наиболее точно определяет тот уровень, на котором находилась российская кооперация перед октябрьской революцией 1917 г.

К 1917 г. потребительская кооперация занимала видное место в экономике и социальной жизни Российской Империи и заметное место в мировой экономике, т.к. обеспечивала существенную долю российского экспорта продуктов питания и сырья. Российская потребительская кооперация, используя предпринимательские приемы работы с капиталом развивалась динамично и имела значительную собственность не только в России, но и за рубежом.

В отличие от западных стран, она объединяла все классы и сословия – от крестьян до высшего дворянства, поскольку выросла не из цехов, а из сельской общины, менталитетом которой было пропитано все общество.

***

Есть ли сегодня группы ищущие возможность перехода к инвариантной экономике, желающие приобрести валютную независимость (преодолеть безденежье)? На этот вопрос можно ответить утвердительно. Да, сегодня многие пробуют и думают в этом направлении. Эта цель, с разной степенью осознанности, существует у различных не связанных между собой групп, которые вряд ли пересекались даже информационно. Примеры тому, проекты подвижников “Анастасии” – Мэгре. Не зависимо от них в различных точках мира создаются ноополисы, как прообраз поселения будущего, имеющие замкнутый хозяйственный экономический комплекс , как космическая станция будущего, не давящая на среду, а улучшающая и формирующая её.

Формируется новый образ жизнеустройства в независимости от того, насколько соответствует та или иная практика легитимным экономическим теориям.

Это не утопия, не измышления, это - объективный факт сегодняшнего дня. Насколько будет успешна реализация этих попыток, зависит, в первую очередь, от нравственности и этических особенностей участников подобных проектов, степени разработанности теории этих поселений. Если будут преодолены нечеловеческие строи психики в управлении инвариантными хозяйственными модулями , успех гарантирован.

Из приведённого исторического обзора можно выделить следующие особенности инвариантной экономики.

○ Она стремится иметь характер замкнутой системы и, как следствие, имеет больше шансов на экономическое долгожительство.

○ Всегда её сопровождал успех, пока в дело не вступал морально – нравственный выбор участников. В зависимости от результатов выбора общества либо стабилизировались, либо распадались.

○ Общества инвариантной экономики существовали при всех формациях, как защита, убежище, стремление к предсказуемости будущего, стабильности в жизни.

○ В основе создания модулей инвариантной экономики, всегда лежал мотивационный интерес, отличный от погони за прибылью. Это мог быть интерес в создании условий для занятий новым проектом или другой деятельность с отдаленным результатом. Эффект объединения людей по единящим их интересам, с построением механизма удовлетворения этого общего для группы людей интереса дает эффект не только от повышения коэффициента использования созданного совместного механизма, но и за счет сингулярного эффекта объединения творческого потенциала различных людей в группе. По большому счету предпринимательская экономика – это та же потребкооперация, но работающая на интересы группы людей (корпорации), находящихся на верхушке экономической пирамиды, мало, чем отличающейся от «Амстердам клуба».

И так, рождению модуля инвариантной экономики должно наличествовать совокупность следующих условий.

а) Наличие группы людей с лексически выраженными общими интересами. Например, группы людей занятых решением общей научной задачи, решением совместного проекта. Эти общие интересы будут мотивационными стимулами отличными от мотивации обогащения за чужой счет, послужит цементирующим началом по созданию ядра организации. Группа людей составляющих ядро организации должна иметь общую мировоззренческую основу. В зависимости от качества мировоззренческой основы, от степени объемлемости мировоззрения зависит размер объединения и как следствие его устойчивость. Именно по этой причине Концепция Общественной Безопасности является ценностью и не только для русского общества. (Вкратце, мировоззренческой основой предпринимательской экономики является открытый или скрытый я-центризм, эгоизм и, как следствие, обоснование погони за наживой, неприкрытого порока жадности, ограниченности, зацикленности на материальной стороне жизни. Современная западная цивилизация построена на концептах порока, возведенных в ранг божественных ценностей). Мировоззрение определяет и нравственные пороги разрешаемого и одобряемого в этой системе, т.е. то, что поддерживает устойчивость системы, но не только системы, но и среды в которую они погружены. (В категориях ДОТУ это означает создать согласованный вектор цели организации).

б) Ядро, своей деятельностью накапливает принципы деятельности (концепты): одна часть концептов берется априори на основании мировоззренческого стандарта и принятых нравственных норм, другая является продуктом практики и, по существу, представляет собой успешные стратегии, методы работы, опробованные на практике или заимствованные от близких по сути организаций.

в) Ядро порождает регламенты деятельности. Устные традиции хороши, но лучше письменные документы. Регламентация письменная может изучаться, анализироваться, обмениваться, накапливаться, способствовать оценке ее деятельности. По сути, это составляет сущностную основу стандартов типа ИСО 9000.

С момента распределения ролей по регламентам, начинается привлечение либо носителей требуемых технологий для достижения целей из списка вектора, либо создание требуемых технологий через поиск и обучение.

На этом этапе организация расширяется за счет людей, чей вектор цели имеет достаточную глубину идентичности с вектором цели организации.

Указанные этапы являются проектом и здесь следует применять методы проектного управления, такие как создание законченного образа будущего, как результата совместной работы группы (команды проекта), декомпозиция на этапы, оценка и последующей декомпозиции этапов до операций, составление бюджетов проекта, как баланса расходной части и источников покрытия. Распределение ролей, составление календарных планов деятельности, периодическое обсуждение промежуточных результатов и корректировка деятельности и т.п.

После достижения законченного образа организации, роль регламентации усиливается. Здесь регламентация поможет обучить персонал до математической точности действий и взаимодействия, проконтролировать, скорректировать его деятельность, т. е. включить режим балансировки около заданных параметров. Именно выход на устойчивую деятельность даст экономический эффект, результатом которого может быть переведен либо в прибыль от деятельности, либо в свободное время участников процесса.

Группы, образующие ядра организаций, должны быть информационно связаны друг с другом. Обмен информацией должен составлять потребность, с одной стороны увеличивая устойчивость образований, с другой стороны взаимообогощая и развивая группы технологически и методологически. Совокупность групп образует суперсистему.

С. Переслегин определяет цивилизацию как сумму технологий. В этом узком смысле этого слова такая суперсистема будет цивилизационной основой. История потребительских обществ и кооперации иллюстрирует тот непременный факт, что доколь лидеры не допускают применение к себе метода разделяй и властвуй, т.е. нравственный уровень управленцев отвечает мировоззренческому стандарту, организация непобедима.

Итак, создав сеть таких своеобразных модулей по тематическим интересам, человек, как с помощью лифта может ускорить свое движение к тем или иным целям, лежащим в списке вектора целей модуля. На основе информационного обмена возникает и обмен людскими и материальными ресурсами. Это признаки социального организма – совместная предобработка.

Так, что же экономика прибыли, предпринимательская экономика ни на что не годится, подлежит демонтажу? Не стоит спешить с выводами.

Если поискать аналогию в биологии, то нагляднее всего процесс взаимодействия предпринимательской и инвариантной экономик можно представить моделью механизма симбиоза живой клетки и митохондрий.

МИТОХОНДРИИ

Митохондрии – округлые, овальные, нитевидные, палочковидные тельца размерами от 0,3 до 7,5 мкм, содержатся во всех клетках растений и животных (отсутствуют у бактерий, некоторых простейших и пр. низших форм жизни). В макроэволюционном процессе митохондрии появляются где-то на уровне сине-зеленых водорослей. Это важно, если мы согласны с эволюционной теорией, т. к. это определяет все направление и скорость эволюции. Именно благодаря мощному развитию и преобладанию сине-зеленых в архейскую и протерозойскую эры (примерно 3,5 -2,5 млрд. лет назад) мы имеем атмосферу такой какая она есть – кислород около 20 %, азот около 80%. Ведь есть же организмы (и на Земле тоже), выделяющие серу или аммиак и не нуждающиеся в кислороде.

Название митохондрий от греческого: «митос» - нить, «хондрион» - зерно. Находясь в клетке митохондрии легко меняют форму и размеры и спокойно перемещаются по цитоплазме к местам более активной жизнедеятельности. Количество их в клетках тоже очень разное – от одной-двух и до десятков–сотен тысяч в одной клетке (например, в клетках печени человека, нервных клетках, миокарде - митохондрий очень много, т. к. в этих клетках очень интенсивен обмен веществ).

Строение митохондрий относительно простое – это две мембраны, наружная и внутренняя, обе трехслойные (как и другие мембраны живой клетки, в том числе наружная, когда между двумя слоями белков расположен слой липидов) и соответственно очень избирательно проницаемые (внутрь митохондрии проходит только то, что ей нужно, (то что имеет соответствующий ключ). Наружная мембрана образует капсулу, она гладкая, без складок и выростов. Внутренняя вся в складках, направленных во внутреннюю полость в поперечном направлении. Эти складки называются кристами (лат. «криста» - гребень). Чем активнее функционирует клетка, тем больше крист (до нескольких сотен). Во внутренней полости, содержащей полужидкое вещество, расположены рибосомы, РНК и ДНК. Причем, последние отличны от ядерных и цитоплазматических (ДНК - это есть информация о составе, строении и устройстве, передаваемая по наследству).

Во внутренней полости на кристах находятся ферменты, точнее ферментативные цепочки – когда туда попадает нужное вещество, то происходит ряд последовательных превращений, и в итоге образуются конечные продукты. Для митохондрий это, прежде всего, ферменты, обеспечивающие клеточное «дыхание», в результате расщепления глюкозы в присутствии кислорода образуется углекислый газ, вода и АТФ (аденозинтрифосфат). Синтез АТФ и есть основная функция митохондрий. АТФ это универсальный источник энергии, молекулы АТФ выходят из клетки и направляются к ядру, прочим органеллам, нуждающимся в энергии, которая высвобождается при распаде фосфатных связей в АТФ.

Кроме АТФ в митохондриях синтезируется немного белка, входящего в состав самих митохондрий и ДНК с РНК тоже «только для внутреннего использования», т.е. из митохондрий в клетку они не поступают.

Митохондрии образуются прямым делением старых, имеющихся в клетки митохондрий. В период интерфазы (вне деления, период покоя) количество митохондрий в клетке удваивается, а после завершения митоза (период деления) образуются две дочерни клетки, содержащие одинаковое, специфическое для данной клеточной специализации, количество митохондрий.

И еще про АТФ.

Освобождающаяся при расщеплении АТФ энергия обеспечивает все клеточные функции – движение, синтез, перенос веществ через мембраны, пр. АТФ образуется при окислении углеводов. Смысл энергетических реакций обмена в том, что АТФ в клетке несмотря на постоянный расход постоянно восполняется и держится на относительно невысоком уровне. Образуется же АТФ не только в митохондриях. В цитоплазме клетки на внутриклеточных мембранах расположены ферментативные цепи, обеспечивающие, например, гликолиз – безкислородное расщепление глюкозы до молочной кислоты, воды и АТФ. Глюкоза попадает на первый фермент и затем последовательно передвигается, словно по конвейеру:

С6Н12О6+2Н3РО4+2АДФ=2С3Н6О3+2АТФ+2Н2О

Это суммарное уравнение. Его обслуживают 13 различных ферментов. Изучено порядка двух десятков ферментативных энергетических циклов, где аналогично с образованием АТФ происходит расщепление не только углеводов (но и разных белков и липидов). И тоже в цитоплазме.

Вернемся к гликолизу. Во время безкислородного расщепления грамм-молекулы глюкозы освобождается 50 ккал. На образование одной связи, богатой энергией затрачивается 10 ккал. Таких связей образуется две. Т. е. из 50 ккал истраченных сберегаются в двух АТФ 2*10=20 ккал. 40 % энергии сберегаются клеткой. Остальное рассеивается в виде тепла.

А вот дальше процесс идет только в митохондриях и только в присутствии кислорода:

2С3Н6О3+6О2+36Н3РО4+36АДФ=6СО2+42Н2О+36АТФ

В кислородной стадии в митохондриях образуется 36 молекул АТФ, т.е. в 18 раз больше чем в безкислородной стадии. При этом в потенциальную энергию АТФ переходит 36*10=360 ккал из освобождающихся 650 ккал. (КПД 55%). Кислородное расщепление можно сравнить с горением – только при горении вся энергия рассеивается в виде тепла, а при окислении частично сохраняется в химической связи и проходит поэтапно, медленнее.

Итак, кислородное расщепление гораздо эффективнее безкислородного. Клетка всегда использует оба способа. При недостатке кислорода может использоваться только первый менее эффективный метод и то какое-то непродолжительное – 15-40 мин - время (исключения есть – при определенной тренировке это время может быть очень и очень продолжительным). Надо сказать, что много кислорода это еще и быстрое старение клеток, чем медленнее дышим тем дольше живем.

Эффективное лечение бронхиальной астмы, ХОБЛ (хронических обструктивных болезней легких), заболеваний сердечно-сосудистой системы сейчас проводится методиками, основанными на замедлении, задержке дыхания и дыхании с напряжением (т.е. снижении его энергетического эффекта).

В последнее время все меньше используется гипербарическая оксигенация (ГБО) – лечение в барокамерах, где создается повышенное давление и повышенная концентрация кислорода. Ставится под сомнение вообще польза от ГБО плюс случаи самовоспламенения и гибели пациентов во время процедуры. Правда это объясняют нарушением технологии, но звучит не очень убедительно.

Митохондрия - инородное присутствие в клетке, существуют клетки и без митохондрий, но энергогенерация у органелл в 18 раз менее эффективнее, чем в симбиозе с митохондриями. Без митохондрии энергетика клетки вялая, но при чрезмерном стимулировании деятельности митохондрий или угнетении органелл погибает вся клетка. Важна мера!

Если эту модель перенести на экономический организм, становится очевидным, что устойчивость экономики предприятия, города, области страны и т.д. зависит от наличия замкнутых экономических систем, в идеале с самовоспроизводящимися, восстанавливаемыми ресурсами используемыми в производственном цикле. (Как модуль автономного жизнеобеспечения космического корабля описываемого фантастами) Но, развитие и строительство хозяйственных систем более эффективно предпринимательским образом, однако, здесь важно не застроить себя насмерть, как в случае со стимуляцией митохондрий в барокамерах.

ПРОЕКТНОЕ И ПРОЦЕССНОЕ УПРАВЛЕНИЕ, МЕРА ДОСТАТОЧНОСТИ

По сути, все многообразие хозяйственных методов управления сводится к двум основным группам – проектному и процессному управлению. Энергетические процессы органеллы в модели клетки - аналог бизнес - процессам, проектное управление – деятельности митохондрий.

По существу, если на явления экономической жизни посмотреть с точки зрения управления, и проектное, и процессное управление в хозяйственной деятельности - частные методы, которые следует применять только по мере надобности и совершенно сознательно, осознавая последствия своих решений.

В управлении в последнее время стали много говорить о проектном управлении, но ни где не даётся его сопоставление с процессным управлением. Это легко преодолевается в терминологии ДОТУ. Проектное управление – манёвр, перевод из одного балансировочного режима хозяйственной системы в другой. (Строительство нового производства – это проект).

Балансировочный режим – поддержание сколь угодно долго функционирование потребительской системы в работоспособном состоянии. В этом суть процессного управления. Вот с таким понимание можно использовать всё написанное о процессном и проектном управлении не противопоставляя ни того, ни другого явления и понимая, что это лишь новые названия давно существующих явлений.