сессия №8 2013г / Экономика торгового предприятия / Учебные пособия / УП Трудовые показатели - 2008

111

или у = а + вх1 + сх2 ,	(3.40)
где у – плановый фонд заработной платы, тыс. руб.; х1 –	производитель-

ность труда одного работника, тыс. руб./чел.; х2 – плановая численность работников, чел.; а, в, с – параметры уравнения.

Достоинства данного метода заключаются в возможности планирования фонда заработной платы на длительный период, кроме того, метод позволяет учитывать при расчете планового фонда заработной платы влияние различных факторов. К недостаткам следует отнести высокую трудоемкость и сложность расчетов. Также затруднено определение фонда заработной платы в сопоставимом виде за ряд лет.

Экономико-статистический метод планирования фонда заработной платы предполагает расчет его величины на основе плановых значений уровня фонда заработной платы и объема товарооборота:

ФЗПпл =	Рпл× УФЗПпл	.	(3.41)
100

Плановый уровень фонда заработной платы определяют методом выравнивания динамического ряда с помощью скользящей средней. Можно рассчитать уровень фонда заработной платы (при незначительных его колебаниях) по средней арифметической. Достоинствами экономикостатистического метода являются простота расчетов, наличие информационной базы и невысокая трудоемкость расчетов.

К недостаткам экономико-статистического метода следует отнести следующие:

−перенос на планируемый период негативных тенденций в развитии данного показателя за ряд лет, предшествующих планируемому году без учета факторов внешней и внутренней среды;

−невысокая точность полученных результатов расчета;

−не учитываются особенности работы предприятия в планируемом

периоде.

На основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда заработной платы на основе плановой численности работающих по категориям (Чплi) и планируемой среднегодовой заработной

платы одного работника данной категории ( ЗППЛi ):

w

ФЗПпл = ∑Чплi × ЗПплi ,

i =1

(3.42)

ЗПплi = ЗПбi × КЗП i ,

112

где ЗПбi – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, руб.; КЗПi – планируемый коэффициент роста

средней заработной платы i-й категории работников.

Планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников можно определить методом экспертных оценок. Среднегодовая заработная плата одного работника может быть определена также на основе использования простейшей экономико-математической модели. Лучше всего для этой цели подходит модель, в которой отражена зависимость среднегодовой заработной платы от производительности труда за ряд лет:

ух	= а + вх,	(3.43)

где ух – среднегодовая заработная плата, тыс. руб.; х – производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.; а, в – параметры уравнения.

На основе удельного веса затрат на оплату труда в составе из-

держек обращения. Данный метод относят к укрупненным методам планирования, которые, как было отмечено выше, позволяют приблизительно оценить величину планируемого показателя. Эти методы основаны на связи планируемого фонда оплаты труда с другими параметрами, характеризующими состояние экономики на предприятии. Зная величину этих параметров в планируемом периоде, можно рассчитать значение планируемого фонда оплаты труда. Данный метод предполагает планирование фонда оплаты труда на основе среднего удельного веса расходов на оплату труда в составе расходов на продажу.

Расчет планового фонда оплаты труда проводят в следующей последовательности. Сначала определяют плановую сумму издержек обращения (ИОпл) по формуле

ИОпл =	Рпл× Уиопл	.	(3.44)
100

Расчет планового уровня издержек обращения ( УПЛИО ) проводят по

скользящей средней (при стабильной ситуации – по среднеарифметической).

Можно плановую сумму издержек обращения определить на основе значений уровня валовой прибыли (УВППЛ) и рентабельности продаж (RППЛ) по формуле

ИОпл = (УПЛВП − RППЛ ) × Рпл.

(3.45)

Зная средний удельный вес расходов на оплату труда будущего периода в составе плановых издержек обращения, определяют плановую сумму фонда оплаты труда

113
ФОТпл =	ИОпл× dФОТПЛ	,	(3.46)
100

где dФОТПЛ – средний удельный вес расходов на оплату труда в составе издержек обращения, сложившийся за ряд предшествующих лет, %.

Среднегодовой удельный вес расходов на оплату труда при незначительных его колебаниях по годам может быть рассчитан по среднеарифметической, при значительных колебаниях – по скользящей средней.

На основе планового фонда оплаты труда, рассчитанного данным методом, определяют общий плановый фонд заработной платы путем суммирования фонда оплаты труда с выплатами из прибыли.

Расчеты фонда заработной платы, проведенные различными методами, дают возможность выбрать наиболее оптимальный вариант плана.

После установления общего фонда заработной платы на будущий период планируют направления его расходования.

Плановый фонд заработной платы позволяет определить размер плановой среднегодовой заработной платы и процент ее роста по сравнению с текущим (отчетным) периодом

				ФЗПпл		.
	ЗПпл =						(3.47)
			Чпл

3.6.Разработка плана по труду и заработной плате

иоценка его эффективности

После расчета плановых значений показателей по труду составляют план по труду и заработной плате, содержанием которого являются три группы показателей: численности работников, производительности труда и заработной платы. Все они увязываются с объемом товарооборота. Форма плана по труду и заработной плате показана в табл. 3.13.

Плановый уровень расходов на заработную плату рассчитывают делением плановой суммы фонда заработной платы на плановую сумму объема товарооборота и умножением полученного результата на 100

УЗПЛ =	ФЗППЛ	×100.	(3.48)
	РПЛ

Основные показатели плана по труду и заработной плате взаимосвязаны между собой следующим образом:

В =	Р		;		В =			Р	;
	Ч						ЧТОП
Чр =		Р		;	ЧТОП	=		Р		;
		В
								ВТОП

114

ФЗП =

×

;

ФЗП

ЗП

Ч

ЗП =

;

Ч

Уз =

ФЗП

×100;

ФЗП =

Уз× Р

.

Р

100

Таблица 3.13

План по труду и заработной плате на будущий период

Показатели

Ед. изм.

Текущий

Проект

Проект плана в

(отчет-

плана на

% к текущему

ный)

будущий

(отчетному

период

период

периоду)

Объем товарооборота

тыс. руб.

Численность работников,

чел.

всего

в т. ч. торгово-оперативных

чел.

работников

Оборот на одного работника

тыс.

руб./чел.

Оборот на одного торгово-

тыс.

оперативного работника

руб./чел.

Фонд заработной платы

тыс. руб.

Уровень расходов

%

на заработную плату

Среднегодовая заработная

руб.

плата

После разработки плана по труду и заработной плате оценивают его эффективность. С этой целью сопоставляют темпы роста производительности труда и среднегодовой заработной платы. Значения этих показателей берут в сопоставимых ценах. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы.

Определяют расчетную величину коэффициента опережения ( КОПР ):

КОПР =	ТРВвс.ц.			,	(3.49)
	ТР
		ЗПвс.ц.

Критерием эффективности плана будет считаться выражение, если:

КОПР ³ КОПН ,

(3.50)

где КОПН – нормативное значение коэффициента опережения (принимается

в среднем 1,25).

115

Вопросы для контроля и обсуждения к главе 3

1.Назовите цель и задачи плана по труду и заработной плате торгового предприятия.

2.Назовите показатели плана по труду и заработной плате предприятия торговли.

3.Какие фонды рабочего времени одного рабочего существуют в планировании персонала?

4.Охарактеризуйте структуру баланса рабочего времени одного ра-

бочего.

5.Раскройте суть методов определения плановой численности торговых работников. Достоинства, недостатки, области применения.

6.Как планируется высвобождение персонала и дополнительная потребность в нем?

7.Что включается в план развития персонала?

8.Что вы знаете о штатном расписании предприятия торговли? Каково его содержание?

9.Что представляет собой отбор персонала предприятия торговли? Назовите источники профессионального отбора персонала торгового предприятия?

10.Какие ступени включает в себя процедура отбора кадров предприятия торговли?

11.Какова главная цель планирования производительности труда?

12.Какие методы планирования повышения производительности труда вы знаете?

13.Раскройте содержание методов планирования производительности труда. Достоинства, недостатки, области применения.

14.Каков порядок расчета плановых темпов прироста производительности труда по факторам?

15.Опишите алгоритм планирования фонда заработной платы предприятия торговли.

16.В какой последовательности проводится планирование фонда оплаты труда? Назовите исходные данные для планирования фонда оплаты труда.

17.Что такое система оплаты труда? Какие виды систем заработной платы существуют? Раскройте их суть и области применения.

18.Перечислите основные системы повременной оплаты труда.

19.На какие системы подразделяется сдельная оплата труда и какова сфера их применения?

20.Какая система оплаты труда наиболее распространена в торгов-

ле?

21.Чем должны руководствоваться руководители предприятий при выборе систем оплаты труда?

116

22. Какие существуют разновидности системы «плавающих» окла-

дов»?

23.В чем универсальность Челябинской рыночной системы оплаты

истимулирования труда?

24.Как определяется заработок рабочих-повременщиков?

25.Как определяется заработок рабочих-сдельщиков?

26.Назовите некоторые разновидности применяемых в торговле сдельных расценок. Какова методика их расчета?

27.Объясните, как определяется общий заработок коллектива (бригады) в целом и каждого ее члена в отдельности

28.Какие существуют фонды и надбавки к тарифам?

29.Каково назначение доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам и есть ли между ними разница?

30.Можно ль начислять премию на стимулирующие доплаты и над-

бавки?

31.Какие методы планирования фонда оплаты труда (фонда заработной платы) вам известны? Раскройте их суть

32.Как рассчитывается норматив заработной платы на рубль товаро-

оборота?

33.В чем заключается сущность и специфика поэлементного метода планирования фонда заработной платы?

34.Охарактеризуйте укрупненные методы планирования фонда заработной платы.

117

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Конституция Российской Федерации. – М. : Книгосервис, 2004. –

33с.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. : Гросс-Медиа,

2007. – 192 с.

3.Гражданский кодекс Российской Федерации: Ч. I, II. – М. : Кон-

тракт, 2006. – 441 с.

4.Российская Федерация. Правительство. Об особенностях порядка начисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. – № 922 // Собр. законодательства Российской Феде-

рации, 2007. – № 53. – Ст. 6618.

5.Российская Федерация. Правительство. О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера : постановление Правительства РФ от 07.10.1993 г. – № 1012 //Собрание актов Президента и Правительства РФ. – 1993. – № 41. – Ст. 3928.

6.Российская Федерация. Росстат. Сведения о численности, заработной плате и движении работников № П-4: инструкция Федеральной службы государственной статистики об утверждении порядка заполнения

ипредоставления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения : утв. постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 г. – № 69 // Бюллетень трудово-

го и социального законодательства РФ. – 2008. – № 1. – С. 26-457.

7.Российская Федерация. Росстат. Сведения о численности, заработной плате и движении работников № П-4: Дополнения и изменения к порядку заполнения и предоставления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения: утв. постановлением Федеральной службы государственной статистики от 23.11.2007 г. – № 93 [электронный ресурс] // http: // consultant. ru.

8.Альбеков А. У. Экономика коммерческого предприятия : учеб. пособие / А. У. Альбеков, С. А. Согомонян. – Ростов н/Д. : Феникс, 2002. –

448 с.
9.	Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учебник /
В. В.	Адамчук, О. В. Ромашев, М. Е. Сорокина. – М. : Юнити, 1999. –

407с.

10.Александров Ю. Л. Экономика предприятия торговли : учеб. пособие. В 2 ч. / Ю. Л. Александров, Э. А. Батраева, И. В. Петрученя, А. М. Смирнова и др. ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. – Красноярск, 2002.

–429 с.

11.Баканов М. И. Экономический анализ в торговле : учеб. пособие / под ред. М. И. Баканова. – М. : Финансы и статистика, 2004. – 400 с.

118

12.Владимирова Л. П. Экономика труда : учеб. пособие / Л. П. Вла-

димирова. – М., 2000. – 170 с.

13.Волгин Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба / Н. А. Волгин. – М. : Экзамен, 2003. – 224 с.

14.Валевич Р. П. Экономика торгового предприятия / Р. П. Валевич, Г. А. Давыдова. – Минск : Вышейш. шк., 1996. – 367 с.

15.Вербер В. А. Экономический справочник работника торговли / В. А. Вербер. – Киев : Техника, 1982. – 120 с.

16.Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов.

–3- е изд., доп. / Б. М. Генкин. – М. : НОРМА, 2001. – 448 с.

17.Грузинов В. П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов. – 2- е изд., перераб. и доп. / В. П. Грузинов. – М.:

ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795 с.

18.Егоршин А. П. Управление персоналом : учебник для вузов. – 3- е изд. / А. П. Егоршин. – Н. Новгород : НИМБ, 2001. – 720 с.

19.Данилов Е. И. Оплата труда в торговле / Е. И. Данилов. – М.: Экономика, 1989. – 96 с.

20.Ильин А. И. Планирование на предприятии: учебник. – 5- е изд. / А. И. Ильин. – Минск : Новое знание, 2004. – 635 с.

21.Ковязина Н. З. Заработная плана на предприятии с учетом требований ТК РФ / Н. З. Ковязина. – СПб. : Питер, 2004. – 219 с.

22.Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле : учебник / Л. И. Кравченко. – 7- е изд., перераб. – М. : Новое знание, 2004. –

544с.

23.Кузнецова В. В. Заработная плата / В. В. Кузнецова. – М. : Про-

спект, 2005. – 200 с.

24.Любушкин Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия : учеб. пособие / Н. П. Любушкин, В. Б. Лещева, В. Г. Дьяко-

ва. – М. : Юнити, 2004. – 471 с.

25.Лебедева С. Н. Экономика торгового предприятия: учеб. пособие / С. Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков. – Минск : Новое зна-

ние, 2001. – 240 с.

26.Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие /

Б. Г. Мазманова. – М., 2001. – 186 с.

27.Остапенко Ю. М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю. М. Оста-

пенко. – М. : ИНФРА, 2003. – 294 с.

28.Прыкин Б. В. Экономический анализ предприятия: учебник /

Б. В. Прыкин. – М. : ЮНИТИ, 2000. – 360 с.

29.Поклонова Е. В. Статистика труда и заработной платы в торговле: учеб. пособие / Е. В. Поклонова. – Красноярск, 2001. – 132 с.

30.Рофе А. И. Экономика и социология труда : учеб. пособие /

А. И. Рофе. – М. : МИК, 1996. – 128 с.

119

31.Рофе А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда : учеб. пособие / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. – М.:

Мик, 1998. – 160 с.

32.Раицкий К. А. Экономика организации (предприятия) : учебник.

–4- е изд., перераб. и доп. / К. А. Раицкий. – М. : Дашков и Ко, 2003. –

1012 с.

33.Ракоти В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход /

В. Д. Ракоти. – М., 2001.

34.Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник / Г. В. Савицкая. – М. : ИНФРА-М, 2003. – 400 с.

35.Смирнова А. М. Организация оплаты труда в торговле : учеб. пособие / А. М. Смирнова. – Красноярск, 2005.

36.Смирнова А. М. Заработная плата в торговле : метод. пособие / А. М. Смирнова. – Красноярск, 1997 – 87 с.

37.Чернов В. А. Экономический анализ : учеб. пособие / В. А. Чер-

нов. – М. : Юнити, 2003. – 686 с.

38.Шакланова Р. И. Эффективность затрат труда в торговле и методы ее измерения : учеб. пособие / Р. И. Шакланова. – Л., 1979. – 69 с.

39.Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. В. М. Семенова. – СПб. : Питер, 2005. – 384 с.

40.Экономика и социология труда: учебник / под ред. А. Я. Кибано-

ва. – М.: ИНФРА, 2003. – 584 с.

41.Экономика труда : учебник / под ред. П. Э. Шлендера, Ю. П. Ко-

кина. – М. : Юристъ, 2002. – 592 с.

42.Соломатин А. Н. Экономика организация деятельности торгового предприятия : учебник / А. Н. Соломатин. – М. : ИНФРА, 2002. – 292 с.

43.Яковлев Р. Я. Оплата труда на предприятии / Р. Я. Яковлев. – М. : Центр экономики и маркетинга, 1999. – 248 с.

120

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

К Постановлению Росстата от 23 ноября 2007 г. № 93

(Извлечение)

Форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»

85. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), сведения о численности и заработной плате заполняют за отчетный месяц. Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству), указанные сведения заполняют ежеквартально – за период с начала года, а разделы 2 и 3 формы – за год.

Если организации в отчетном периоде не начисляли заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 представляются без заполнения этих данных.

Вразделе 1 формы № П-4 сведения приводятся в целом по организации и по фактическим видам экономической деятельности, в разделах 2 и 3 приводятся сведения по работникам в целом по организации, кроме органов управления (см. п. 100.10 и 100.11).

Вслучае необходимости уточнения данных за январь-декабрь отчетного года, представленных организацией ранее в территориальный орган Росстата, следует не позднее 15 февраля следующего за отчетным года направить в установленном порядке (отдельным письмом) соответствующие изменения в территориальный орган Росстата для формирования окончательных итогов по численности и заработной плате работников.

Раздел 1. Численность и начисленная заработная плата работников

86.В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:

– среднесписочную численность работников;

– среднюю численность внешних совместителей;

– среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

87.Среднесписочная численность работников за месяц (строки

с02 по 11, графа 2) исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.