- •Лекции пб 1.11 Введение
- •2. История науки о безопасности труда
- •3. Опасности. Понятие и аппарат анализа опасностей
- •3.1. Классификация (таксономия) опасностей
- •3.2. Номенклатура опасностей
- •3.3. Идентификация опасностей
- •3.4. Причины и последствия
- •3.5. Последовательность изучения опасностей
- •4. Аксиома о потенциальной опасности деятельности
- •5.Анализ опасностей
- •5.1. Качественный анализ опасностей
- •5.2 Количественный анализ опасностей
- •6. Анализ риска
- •6.1. Теория риска
- •6.2. Виды риска
- •6.3. Квантификация риска и опасностей
- •6.4. Концепция приемлемого (допустимого) риска
- •6.5. Управление риском
- •7. Системный анализ безопасности
- •8. «Дерево причин и опасностей»
- •9. Показатели негативности техносферы. Принципы и методы обеспечения безопасности
- •9.1. Категорирование и классификация объектов как мера оценки опасностей
- •10. Опасные и вредные производственные факторы.
- •Производственный травматизм.
- •11.1 Основные понятия.
- •11.2. Причины травматизма.
- •11.3. Основные виды травмирующих факторов:
- •11.4. Расследование несчастных случаев на производстве
- •11.5. Оформление результатов расследования несчастных случаев
- •11.6. Методы анализа и прогнозирования производственного травматизма.
- •Коэффициент безопасности
- •12. Профессиональные заболевания
- •12.1. Понятия о профессиональных заболеваниях
- •. Расследование, регистрация и учет профессиональных заболеваний.
- •12.3. Порядок установления наличия профессионального заболевания.
- •12.4. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.
- •12.5. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
12.3. Порядок установления наличия профессионального заболевания.
При установлении предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение суток надавить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр Роспотребнадзора (РПН), осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание и сообщение работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Центр РПН, получивший экстренное сообщение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.
Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации (Приказ Минздрава России от 28.05.2001т.№ 176).
Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристик и условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранение санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет больного в месячный срок в лечебно-профилактическое учреждение.
Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.
Порядок заполнения извещения и передачи информации об острых профзаболеваниях (отравлениях) и хронических профзаболеваниях (отравлениях) осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке применения Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
12.4. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется — расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра Роспотребнадзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
Для проведения расследования работодатель обязан:
предоставить документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
приказ о создании комиссии;
санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
сведения о проведенных медицинских осмотрах;
выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника т охране труда;
протоколы объяснений работника опросов лиц, работающих с ним, других лиц;
экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра санитарно-эпидемиологического надзора;
другие материалы по усмотрению комиссии.
На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины заболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах).
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по специальной форме.
Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает центр РПН.