Вариант 11

1.Понятие, причины и виды трудовых споров.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

а) в комиссии по трудовым спорам;

б) в суде;

А. Тесты.

1. В каких организациях создаются комиссии по трудовым спорам (КТС)?

а) в государственных предприятиях;

б) на крупных заводах любой формы собственности;

в) в любых организациях.

2. Какой срок работник может обратиться в КТС?

а) месячный срок со дня нарушения своего права;

б) трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать нарушении

своего права;

в) закон сроков для обращения в КТС не устанавливает.

3. В какой срок КТС обязана рассмотреть заявление работника?

а) в течение 10 дней со дня подачи заявления;

б) в течение 7 дней со дня подачи заявления;

в) не позднее месячного срока.

Б. Задачи.

1.При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было об­наружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

Решите спор по существу.

2.Старший научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Сове­том института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?

Вариант 12

1. Право граждан на объединения в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

2. Основные функции профсоюзов. Защитная функция профсоюзов.

А. Тесты

1. Контроль профессиональными союзами за соблюдением законодательства о труде может быть:

а) предварительным;

б) текущим;

в) последующий.

2. Вопрос об обосновании увольнения работника выборный орган первичной профсоюзной организации должен рассмотреть в течение;

а) трех дней со дня получения проекта приказа об увольнении;

б) 5 рабочих дней со дня получения проекта приказа;

в) 10 дней со дня получения проекта приказа об увольнении работника.

3. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) обязана провести проверку в течении;

а) 7 дней;

б) 10 дней;

в) 1 месяца;

г) 2-х месяцев.

Б. задачи

1. На общем собрании работников Акционерного общества ряд работников-активистов поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях.

Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников?

Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?

Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

2. Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора. Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность? Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?

Правомерна ли ссылка работодателя на статью 8 Закона и почему?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?

Вариант 13.

1.Режим и учет рабочего времени.

2.Понятие и виды времени отдыха.

Тесты

1. Какова продолжительность временной работы на вакантной должности?

а) до 6-ти месяцев;

б) до 3-х месяцев;

в) до 2-х месяцев.

2. С какого времени трудовой договор с работником считается заключенным

а) с даты издания приказа о приеме на работу;

б) с даты, указанной в приказе о приеме на работу;

в) с момента фактического допущения к работе управомоченным лицом.

3. Какова продолжительность испытательного срока?

а) до I месяца;

б) 3-х месяцев;

в) 2-х недель.

Задачи

1. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего?

2. Администрация предприятия обратилась в профсоюзные комитет за согласием на увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ токаря Михайлова в связи с отсутствием у него достаточной квалификации. На заседании профкома выяснилось, что Михаилов принят на работу сразу по получение среднего профессионального образования, и его трудовой стаж составляет один год. В связи с этим профком согласия на увольнение Михайлова не дал. Администрация обратилась в вышестоящий профсоюзный орган с просьбой обязать профком предприятия пересмотреть данное решение.

Каковы правовые последствия отказа профкома предприятия дать согласие на увольнение работника по инициативе администрации? Может ли вышестоящий профсоюзный орган обязать его согласиться на увольнение? Как должен быть решен вопрос, если администрация уволит его без согласия профкома предприятия?

Вариант 14.

1. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

2.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального, профессионального образования, в вечерних (сменных) образовательных учреждениях.

Тесты

1. При каких условиях работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу или изменить существенные условия труда?

а) при условии производственник необходимости;

б) при условии согласия работника;

в) при условии предупреждены работника не менее чем за 2 месяц.

2. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан:

а) предупредить работника под расписку не менее чем за 2 месяца;

б) предупредить работника не менее чем за 3 месяца;

в) выплатить работнику выходное пособие и уволить в сроки; необходимые для организации.

3. Увольнение работника по п 6 б ст. 81 ТК возможно:

а) неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины;

б) за однократное появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

в) прогул без уважительных причин.

Задачи

1. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа администрация предприятия издала распоряжение о работе в праздничные дни 2-3 января. Обязана ли администрация получить согласие профсоюзного комитета для работы в выходные и праздничные дни? Каковы правомочия профсоюзного комитета предприятия в регулировании рабочего времени и времени отдыха? Зависят ли права профсоюзного комитета от формы собственности предприятия, организации?

2. На заседании профсоюзного комитета, рассматривающего вопрос о согласии на увольнении зав. складом предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), из двенадцати членов профкома присутствовали пять человек. Большинством голосов было принято решение о согласии на увольнение зав. складом.

Имеет ли данное решение юридическую силу? Какими нормами определяется правомочность принятия подоб­ных решений?