Презентации УП 2013 / Malakhov - Офис цветных карандашей
.pdfУровень зрелости ПО
|
Администрирование |
|
Реактивное |
|
|
Проактивное |
||
|
|
управление |
|
|
управление |
|||
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|||
|
Констатация ситуации |
Работа с настоящим, |
Работа с будущей ценностью |
|||||
|
для бизнеса предотвращение |
|||||||
|
как есть, решение типовых |
выявление и устранение |
||||||
|
бессмысленных действий и |
|||||||
|
вопросов |
отклонений |
||||||
|
отклонений |
|||||||
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
||
- |
Организация встреч |
- |
Управление проектами |
- |
Стыковка управления со |
|||
- |
Написание протоколов |
- |
Консультирование |
|
стратегией бизнеса |
|||
|
|
|
||||||
- |
Сбор и консолидация |
|
менеджеров и заказчиков |
- |
«Перехват» требований до |
|||
|
|
|
инициации проекта |
|||||
|
|
отчетов |
- |
Контроль качества входящей |
|
|||
|
|
|
|
|
||||
- |
Контроль расходов с |
|
информации |
- |
Проактивный анализ |
|||
|
|
|
технологий и трендов |
|||||
|
|
использованием ERP |
- |
Повышение квалификации |
|
|||
|
|
|
|
|
||||
- |
Подготовка и рассылка |
|
менеджеров |
- Работа с бизнес-целями и |
||||
|
|
|
бизнес-кейсами |
|||||
|
|
периодических отчетов |
- |
Организация |
|
|||
|
|
|
|
|
||||
- |
Рисование «светофоров» |
|
«коммуникационных |
- |
Внедрение методологии и |
|||
|
площадок» со Спонсорами |
|
ИСУП – best practice |
|||||
- |
Выполнение |
|
|
|||||
- |
Статическое планирование |
- |
Отслеживание ценности |
|||||
|
|
«информационных |
||||||
|
|
|
ресурсов и затрат |
|
портфеля/программы/ |
|||
|
|
запросов» руководства |
|
|
||||
|
|
|
|
|
проекта для бизнеса |
|||
|
|
|
- |
Внедрение ИСУП и |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
методологии - порядка |
- |
Динамическое планирование |
||
|
|
|
|
|
|
ресурсов и затрат |
||
|
|
|
|
|
|
|
11 |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
Уровень зрелости и функции ПО
Формирование портфеля
Мониторинг портфеля
Обоснование проектов и отслеживание выгод
Планирование и контроль ресурсов
Управление проектами
Развитие и поддержка ИСУП
Методология и консультирование
Бюджетное планирование/ бюджетный контроль
Администрирова |
Реактивное |
Проактивное |
ние |
управление |
управление |
12
Стратегии развития ПО
Пост-проектная оценка выгод портфеля
1 |
|
|
Анализ и |
! |
Сбор заявок на |
|
отслеживание |
|
|
инициативы |
Подготовка и проверка |
выгод |
|
|
|
|
бизнес кейсов |
|
|
Сбор |
Проверка |
|
Предупреждение |
|
отчетности |
отчетности |
|
|
|
|
отклонений |
Предотвращение |
||
|
|
Реагирование |
||
|
|
|
отклонений |
|
|
|
на отклонения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«Перехват» бизнес- |
|
Секретариат |
|
|
|
инициатив |
|
Отдельные функции |
Управление |
Управление проектами, |
|
||
|
проектами |
|
|||
|
по планированию и |
ориентированное на б-кейс |
|
||
|
|
! |
|||
|
контролю |
2 |
Стандартизированное |
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
управление проектами |
|
|
13
Централизация управления / менеджеров
45%
Hobbs, 2007
14
ПО, управляющий проектами, не вызывает сомнений
% проектов в управлении ПО
% Полезность ПО под вопросом?
Hobbs, 2007
15
Оптимальная оргструктура ПО: пример
Back-office:
финансы и отчетность
Руководитель
ПО
Управление |
Консультанты- |
проектами |
методологи |
Администриро вание проектов
Бизнесаналитики
16
Затраты и ценность ПО
Затраты, max
Прямое влияние на эффективность
Прямое влияние на результативность
Ценность для бизнеса, max
Бюрократиче ская нагрузка
Баланс прозрачности и бюрократии
Компании ограничивают ресурсы PMO, так как не
всегда видят измеримые результаты или имеют возможность увеличивать накладные расходы
|
Администри |
Реактивное |
Проактивное |
|
min |
рование |
управление |
управление |
min |
|
|
|
17
Функции ПО обязательные и необязательные
1.Определение - проект / непроект
2.Минимальная бюрократия (старт, изменения, отчетность, закрытие)
3.Формальный консалтинг
4.Контроль затрат
5.Отчетные площадки
1.Управление проектами
2.PR результатов
3.Работа с «воронкой» потребностей
4.Анализ и проактивный мониторинг портфеля
5.Обучающий консалтинг / рекомендательная методология
6.Обучение и внедрение проектной культуры
7.Пост-аудиты / анализ достижения бизнес-целей (?)
18
Стратегия внедрения: типовая
1.Проанализировать текущую ситуацию
2.Создать «целевую модель» будущего состояния
3.Спланировать и согласовать мероприятия
4.Провести разработку инструментария
5.Внедрить на пилотном проекте
6.Сделать тиражирование на всех проектах
19
Стратегия внедрения
1.Кто реальные заказчик(и)/стейкхолдеры?
2.Что реально работает? (фактические функции)
3.Что болит? (из того, что работает)
4.Что можно быстро исправить? (приоритеты/cроки/ресурсы)
5.Что можно быстро создать? (только Must have)
6.Взять носителей культуры (проектные менеджеры)
7.Вести себя, как будто все уже есть
8.Получить ранние «продаваемые» результаты
9.Создать базовый методологический костяк: шаблоны+принципиальные договоренности/ методология
20