- •1.7 Сведения о преподавателях:
- •2. Программа:
- •2.1 Введение
- •2.2 Цель дисциплины
- •2. 3 Задачи дисциплины
- •2.4 Конечные результаты обучения
- •2.5 Пререквизиты
- •2.5 Постреквизиты Общественное здравоохранение
- •2.6 Распределение часов дисциплины
- •2.7 Тематические планы лекций, практических занятий, срсп, срс Тематический план лекций по дисциплине «лидерство и стиль руководства»
- •Тематический план практических занятий по дисциплине лидерство и стиль руководства
- •Тематический план самостоятельной работы студента под руководством преподавателя по дисциплине лидерство и стиль руководства
- •2.8 Тематический план самостоятельной работы студента (срс) по дисциплине лидерство и стиль руководства
- •2.9 Рекомендуемая литература
- •2.10 Методы обучения и преподавания
- •2.11 Критерии оценки знаний и навыков обучающихся
2.8 Тематический план самостоятельной работы студента (срс) по дисциплине лидерство и стиль руководства
№ |
Наименование темы |
Форма проведения |
Продол | |
1 |
Основные концепции управления |
Реферат, презентация, конспект |
5 | |
2 |
Формальное и неформальное лидерство |
Реферат, презентация, конспект |
| |
3 |
Власть как организационный процесс |
Реферат, презентация, |
5 | |
|
конспект |
| ||
4 |
Сравнительная характеристика менеджера и лидера |
Реферат, презентация, конспект |
| |
5 |
Модели лидерства |
|
Реферат, презентация, |
5 |
2.9 Рекомендуемая литература
на русском языке
основная:
1. Бизнес-курс. МВА. "Управление персоналом" [М.: 000 "БИЗНЕССОФТ", 2005. - (Модульная серия "Экономист- международник")
2. Н.Д.Творогова Психология упраВJIения лекции/учебное пособие для ВУЗов. М.:ГЭОТАР-МЕД,2001.-381 с.
З. Н.Д.Творогова Психология упраВJIения практикум/учебное пособие для ВУЗов. М.:ГЭОТАР- МЕД 2001. - 365 с.
4. Петров В.В. Теории лидерства (электронный ресурс). СД-М.: ид <<Равновесие», 2005
дополнительная:
1. Менеджмент [Электронный ресурс]: учебное пособие/ А. К. Бельгимбаев, А. Б. Рахимбаев. - СД. - Алматы: ТОО "Нур-пресс", 2005. - (Электронная книга).
2. Бизнес-курс. МВА. "Основы менеджмента. Межкультурный менеджмент" [Электронный ресурс]. - СД. - М.: 000 "БИЗНЕССОФТ", 2005. (Модульная серия "Экономист-международник").
3. Обучение персонала [Электронный ресурс]: бизнес-пособие/ Н. Н. Шаш.СД. - М.: ид "Равновесие", 2004 .. - (Электронная книга). - (Менеджмент).
4. Тайм-менеджмент [Электронный ресурс]. - СД. - М.: Компания "Бука", 2007. -(Практическая психология).
Составитель рабочей программы: старший преподаватель кафедры общественного здравоохранения № 1 Т.Б.Потапчук
2.10 Методы обучения и преподавания
Лекции: обзорные
Практические занятия анализ и групповое обсуждение темы
Самостоятельная работа студента под руководством преподавателя: подготовка презентаций и рефератов, с последующим обсуждением, консультации с преподавателем по всем вопросам, проведение текущего и рубежного контроля.
Самостоятельная работа студента: самостоятельное изучение литературных источников, подготовка рефератов, презентаций, работа с электронными источниками информации.
2.11 Критерии оценки знаний и навыков обучающихся
Текущий контроль: письменный, устный опрос.
Рубежный контроль: устный опрос.
Итоговый контроль: экзамен, включающий устный опрос.
Оборудование и оснащение: ноутбук, мультимедийный проектор.
Критерии и правила оценки знаний: оценка знаний осуществляется бально-рейтинговой буквенной системе с соответствующим переводом на традиционную шкалу оценок.
Оценка по буквенной системе |
Цифровой эквивалент |
% |
Оценка по традиционной системе |
А |
4,0 |
95-100 |
Отлично |
А- |
3,67 |
90-94 | |
В+ |
3,33 |
85-89 |
Хорошо |
В |
3,0 |
80-84 | |
В- |
2,67 |
75-79 | |
C+ |
2,33 |
70-74 |
Удовлетворительно |
C |
2,0 |
65-69 | |
C- |
1,67 |
60-64 | |
Д+ |
1,33 |
55-59 | |
Д |
1,0 |
50-54 | |
F |
0 |
0-49 |
Неудовлетворительно |
Критерии оценки знаний:
1. Оценка «Отлично» соответствует оценке А, А-. Данная оценка ставится в том случае, если обучающийся показал полное усвоение программного материала и не допустил ошибок, неточностей, своевременно и правильно выполнил контрольные и лабораторные работы и сдал отчеты по ним, проявил при этом оригинальное мышление, своевременно и без каких-либо ошибок сдал коллоквиумы и выполнил домашнее задание, занимался научно-исследовательской работой, самостоятельно использовал дополнительную научную литературу при изучении дисциплины, умел самостоятельно систематизировать программный материал.
2. Оценка «хорошо» соответствует оценке В+, В, В- . Данная оценка ставится в том случае, если студент освоил программный материал не ниже чем на 75% и при этом не допустил грубых ошибок при ответе, своевременно выполнил контрольные и лабораторные работы и сдал их без принципиальных замечаний, правильно выполнил и своевременно сдал коллоквиумы и домашние задания без принципиальных замечаний, использовал дополнительную литературу по указанию преподавателя, занимался научно-исследовательской работой, допускал непринципиальные неточности или принципиальные ошибки, исправленные самим студентом, сумел систематизировать программный материал с помощью преподавателя.
3. Оценка «удовлетворительно» соответствует оценке С+,С,С-,Д+,Д. Данная оценка ставится в том случае, если студент освоил программный материал не менее, чем на 50%,при выполнении контрольных и лабораторных работ домашних заданий нуждался в помощи преподавателя, при сдаче коллоквиума допускал неточности и непринципиальные ошибки, не проявлял активность в исследовательской работе, ограничивался только учебной литературой, указанной преподавателем, испытывал больше затруднения в систематизации материала.
4. Оценка «неудовлетворительно» соответствует оценке F.Данная оценка ставится в том случае, если студент обнаружил пробелы в знании основного материала, предусмотренного программой, не освоил более половины программы дисциплины, в ответах допустил принципиальные ошибки, не выполнил отдельные задания, предусмотренные формами текущего, промежуточного и итогового контроля, не проработал всю основную литературу, предусмотренную программой.