12@2.2 Организация оплаты труда в хп.

12@ 12AЗарплата1212 - часть общего совокупного продукта, который в соответствии с

количеством и качеством труда поступает в распоряжение работника для удов-

летворения его нужд и нужд его семьи.

- Номинальная - общая денежная сумма

- Реальная - материальное обеспечение этих денег

Принципы оплаты труда:

1. Дифференциальная оплата труда на основе количества и качества оного тру-

да (тарифная система)

2. Темпы роста ПТ должны опережать темпы роста зарплаты (потребляем то, что

производим)

3. Постоянный рост зарплаты через индексацию

4. Четкое сочетание госрегулирования с предоставлением широких прав пред-

приятиям в оплате труда.

122.2.1 Тарифная система как основа регулирования оплаты труда.

12@ 12AТарифная система1212 - совокупность нормативов, определяющих уровень опла-

ты труда работника и степень ее дифференциации в зависимости от квалифика-

ции, сложности и условий труда. Состоит из трех основных элементов:

1. Тарифно - квалификационный справочник - перечень производств и профес-

сий отраслей производства с характеристикой каждой профессии:

- требования к исполнителю

- содержание и разряд работы

- техника безопасности и охрана труда

На основе этого справочника производится тарификация работ.

2. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов и соответствующих им та-

рифных коэффициентов, а также во сколько раз оплата (а не зарплата) тру-

да рабочего N-го разряда больше оплаты труда простого рабочего. Пример:

┌───────────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐

│Разряд │ I │ II │III │IV │ V │ VI │

├───────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│Коэффициент│1.00│1.12│1.20│1.30│1.51│1.70│

└───────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘

3. Тарифная ставка - показывает абсолютный размер оплаты труда (в рублях)

работника соответствующей квалификации за единицу времени. В ней отра-

жают форму и условия оплаты труда (сдельная, повременная), значимость

отрасли.

122.2.2 Формы и системы оплаты труда.

1. Сдельная - оплата, производимая за количество и качество продукции.

Сдельные расценки - плата за единицу продукции. В ХП составляет ў 35%

- Прямая (неизменная оценка оплаты)

- Сдельно - премиальная (премия за сверхнорму)

- Сдельно - прогрессивная (за 100% одна цена, а за 120% еще больше)

- Косвенная (оплата по результатам работы других рабочих, работа которых

зависит работы этого рабочего)

2. Повременная - оплата труда за отработанное время. Удельный вес этой фор-

мы оплаты в ХП составляет ў 65% Это связано с тем, что в ряде произ-

водств есть жестко заданный технологический режим (усилия рабочего почти

не влияют на качество продукции) при котором не выгодна сдельная оплата.

Р = Тставка(ед)/Нвыработки = Тставка(час)*Нвремени - расценки за работу.

Н - нормы. Q - количество произведенной продукции.

ЗП(бригады) = Р(бригады)*Q Р(бригады) = сумма[Тставка(ед)]/Нвыработки

Оплата труда также может подразделяться на:

1. Индивидуальная. Если затруднительно ее определять устанавливают коллек-

тивную оплату труда.

2. Коллективная. Распределение оплаты труда в этой форме пропорционально

отработанному времени и квалификации. Для отражения индивидуального

участия в коллективном труде в рабочей бригаде вводится ежемесячно рас-

читываемый КТУ - коэффициент трудового участия.