Управляющий директор

Первый заместитель управляющего директора

Зам. управляющего директора (по управлению проектами)

Зам. управляющего директора по продажам и маркетингу

Коммерческий директор

Главный инженер

Куратор

АХО, ОТ, ДП, Кур =11

Отдел продаж

Отдел по работе с инвесторами

Группа контроля (мониторинга) качества

Группа сдачи объектов в эксплуатацию

Заместитель главного инженера – начальник технического отдела

Группа по управлению проектами

Заместитель главного инженера - начальник службы строительного контроля

Лазурный

Отдел партнерских продаж

Служба строительного контроля

Технический отдел

Первая башня

Группа развития

-маркетолог

-«охотник»

Группа по техническому надзору

Рисунок 2 - Организационная структура управления ООО ФСК "Монолитинвест"

Как видно на рисунке ООО ФСК "Монолитинвест" выполняет функции строительного контроля, решением различных технологических вопросов. Так же данное подразделение занимается маркетингом и продажами компании, и непосредственно управлением проектами.

3. Управление персоналом

Управление персоналом - это область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование.

Оптимальное использование персонала с точки зрения «управления персоналом» достигается за счёт выявления положительных и отрицательных мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования положительных мотивов и «погашения» отрицательных мотивов, а также анализа таковых воздействий. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем управления (менеджмента).

Так как "Монолитхолдинг" крупная и престижная компания г. Красноярска, то управлению персоналом в ней уделяется особое внимание. Найм работников в организации проводится на конкурсной основе. Основные требования к кандидату, это высшее специальное образование и опыт работы не менее 2х лет. Так же при приеме на работу не меньшее внимание обращается на личные качества кандидата (активность, инициативность, компетентность, целеустремленность, ответственность и т.п.).

УК ООО "Монолитхолдинг" сотрудничает с Сибирским Федеральным Университетом, а в частности с Инженерно-строительным институтом. Студенты данного института приглашаются на летнюю производственную практику в компанию, а так же студентам именно этого института отдается предпочтение при приеме на работу.

При приеме на работу нового сотрудника он проходит испытательный срок равный трем месяцам, после которого руководителем организации и начальником отдела, в котором работал кандидат, выносится окончательное решение об утверждении на должность или увольнении. Наиболее инициативных и деятельных работников повышают в должности или разряде.

Организация заботится о квалификации и высоком уровне образования своих сотрудников, поэтому каждый работник должен обязательно пройти курсы повышения квалификации как минимум раз в три года. Своих работников организация отправляет в самые лучшие в России учебные центры. Такие выездные курсы для персонала учреждение проводит за свой счет. В организации так же обучают и на месте, проводят различные обучающие семинары.

Одной из важнейших характеристик предприятия являются его размеры, определяемые количеством работников организации. Общая численность персонала УК ООО "Монолитхолдинг" , включая строительные объекты, составляет 3126 человек., примерно 1/3 из них составляют женщины, а мужчины - 2/3. Такое соотношение сотрудников по половому признаку обусловлено тем что данное предприятие относится к строительной отрасли.

Средний возраст сотрудников равен 37 годам, что соответствует наиболее эффективному возрасту работников по данным сайта Superjob.ru, проводивших опрос по заказу деловой газеты «Ведомости» в 2011 году. В опросе участвовали руководители кадровых служб более 1000 компаний из всех федеральных округов России. Среди преимуществ работников в возрасте от 25-37 отмечается молодость, амбициозность, неординарный подход к решению задач, а также стремление к карьерному росту.

И наконец, для более полной характеристики необходимо отметить что, специалисты, работающие в компании, отмечают достаточно теплую, дружескую атмосферу в коллективе, присутствующую взаимовыручку и взаимопомощь между работниками, и высокую сплоченность коллектива.