26.Теория неполных контрактов.

Теория неполных контрактов предполагает наличие «наблюдаемых, но не верифицируемых переменных», то есть переменных, которые известны обоим участникам, но не могут быть записаны в контракт, так как их значения не верифицируемы судом. В теории полных контрактов все наблюдаемые переменные верифицируемы. Как правило, в моделях неполных контрактов предполагается отсутствие асимметричной информации, и основная проблема — это предоставление стимулов к выбору оптимального уровня усилий (или инвестиций). В этом смысле модель похожа на модель moral hazard, однако наличие наблюдаемых, но не верифицируемых переменных приводит к совершенно нетривиальной роли пересмотра контракта (renegotiation). В отличие от теории полных контрактов, в теории неполных контрактов стороны могут предпочесть наличие двустороннего пересмотра контрактов даже в равновесии. Поэтому модель неполных контрактов позволяет анализировать роль инструментов, которые влияют на исход переговоров по заключению нового контракта, в том числе и прав собственности.

контракты являются неполными, т.к.:

1.невозможно предопределить все события в бедующем

2.стороне может быть выгодно оставить контракт неполным

3.некоторые вещи сложно доказать в суде.

Следовательно неполнота возникает из-за:

•состояния природы,

•качественных характеристик транзакции,

•того, что некоторые действия не доказуемы для аутсайдера.

27.Понятие организации в экономической теории. Классификация организаций. Границы между организацией и институтом.

Организация– это система социальных отношений, ориентированная на достижение общих целей, обладающая собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках которых члены организации за соответствующее вознаграждение выполняют отведенные им функциональные роли. Неформальная организация — спонтанно возникающая группа людей, достаточно регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

Формальная организация — организация, обладающая правом юридического лица, цели деятельности которой закреплены в учредительных документах, а функционирование — в нормативных актах, соглашениях и положениях, регламентирующих права и ответственность каждого из участников организации.

Формальные организации подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации.

Коммерческие организации — организации, деятельность которых направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.

Некоммерческие организации — организации, не имеющие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками организации.

28.Факторы, определяющие оптимальный размер организации.

Основные Факторы, определяющие оптимальный размер организации:

1) Степень специфичности активов, по поводу которых совершаются сделки.

Активы называются специфичными, если максимальный эффект от их использования достигается в рамках данного контракта. Специфичность актива зависит от легкости , с которой ему можно найти альтернативные варианты использования и альтернативных пользователей без ущерба эффективности его использования.

Специфичность активов бывает шести видов.

1. Специфичность по месту расположения активов (ограниченность мобильности из за расположения ресурсов и др)

2. Технологическая специфичность

3. Специфичность человеческого капитала (обладание особыми знаниями)

4. Торговые марки (товарные знаки)

5. Специфичность инвестиций (расчет на определенного потребителя)

6. Специфичность активов во времени (потребность возникает в определенное время)

Специфичный актив (ресурс) – актив, максимальный эффект от использования которого достигается в рамках данного контракта. Такому активу трудно найти замену и альтернативное применение.

Увеличение специфичности активов увеличивает стимулы к нарушению, повышает необходимость во властных полномочиях. Растут трансакционные издержки. Рост наименьший у имплицитного контракта, наибольший у классического.

2).Неопределенность

По мере роста неопределенности возрастает эффективность имплицитного контракта, снижается классического. Неоклассический имеет свой диапазон эффективности.

3). Склонность сторон к риску

Классический контракт лучше всего для сторон нейтральных к риску в одинаковой степени. Если одна из сторон нейтральна к риску, а вторая ее противник, то оптимальный вариант имплицитный контракт. В других случаях выгоднее заключать имплицитного контракта.

4). Сложность сделки

Привлекательность классического контракта монотонно убывает по мере роста сложности сделки. Уменьшается привлекательность и имплицитного контракта наиболее сложные сделки следует заключать с использованием неоклассического контракта.

Цена доступа к закону

Классический контракт наиболее привлекателен при эффективных судебных органах (минимуме нелегальности), в противном случае более эффективен имплицитный контракт – судебная система в миниатюре.

Привлекательность неоклассического контракта практически не зависит от величины доступа к закону (уровня нелегальности).

Выводы. Организация представляет собой командную экономику в миниатюре. И именно с этим связаны ограничения внутреннего роста организации: увеличение масштабов организации приводит к росту издержек мониторинга и предупреждения оппортунизма. Более точно граница между институтом (рынком) и организацией (фирмой) определяется с помощью анализа степени специфичности активов, неопределенности, склонности к риску, сложности сделки, цены доступа к закону и издержками нелегальности.