- •1.Предмет изучения институциональной экономики и ее место в современной экономической теории.
- •2.Предпосылки зарождения институциональной экономики. Немецкая историческая школа.
- •1. Фридрих Лист (1789-1846) как критик а. Смита.
- •2. Густав Шмоллер (1838 – 1917).
- •3. Вернер Зомбарт (1863-1946).
- •4. Макс Вебер (1864-1920).
- •3.Основные представители старого институционализма.
- •4.Основные представители нового институционализма.
- •5.Понятие институтов, формальные и неформальные институты.
- •6.Норма как базовый элемент институтов.
- •7.Рациональность как норма поведения.
- •8.Модель экономической рациональности. Экономический и институциональный человек.
- •9.Экономическая модель административно-командной системы, плановое хозяйство, его формальные и неформальные институты.
- •10.Экономическая модель рыночной экономики.
- •11.Экономическая модель смешанной экономики.
- •12.Модель современной российской экономики. Необходимость модернизации институтов. Роль инноваций в развитии современной экономики.
- •13.Понятие трансакций, их виды.
- •14.Способы классификации трансакционных издержек.
- •15.Основные факторы возникновения трансакционных издержек.
- •16.Прямые и альтернативные издержки.
- •17.Издержки ведения переговоров в условиях асимметричной информации.
- •18.Издержки функционирования рыночного механизма и издержки внутрифирменных трансакций.
- •19.Основные положения теории прав собственности. Формы собственности.
- •20.Распределение полномочий между собственниками. Теорема Коуза и ее доказательство
- •21.Внешние эффекты. Борьба с негативными экстерналиями (внешними эффектами).
- •22.Интеллектуальная собственность, ее виды, механизмы защиты.
- •23.Понятие контракта, его структура.
- •24.Контракт о продаже и контракт о найме. Классический, неоклассический, имплицитный контракты.
- •25.Неблагоприятный отбор. Сигналы. Фильтрация. Моральный риск: сущность и факторы возникновения.
- •26.Теория неполных контрактов.
- •27.Понятие организации в экономической теории. Классификация организаций. Границы между организацией и институтом.
- •28.Факторы, определяющие оптимальный размер организации.
- •29.Руководство организацией. Система взаимоотношений в организационной структуре компании (линейная, штабная, дивизионная, иерархическая и др.).
- •30.Организация и теория групп. Формальное и неформальное лидерство в организации.
- •31.Фирма в неоклассической экономической теории.
- •32.Контрактная теория фирмы. Проблема принципала и агента и пути ее решения.
- •33.Классификация фирм в институциональной экономике: у-фирма, м-фирма. Холдинг, смешанная структура фирмы.
- •34.Типология фирм с точки зрения особенностей национальных экономических моделей: предприятие, действующее в командной экономике, американская фирма, японская фирма, предприятие переходного типа.
- •35.Сущность государства, его эволюция, отличительные признаки, важнейшие функции.
- •36.Спецификация и защита прав собственности государством.
- •37.Типология государств. Государство и проблема принципала – агента.
- •38.Экономическая и социальная функции государства.«Провалы» государства и границы государственного вмешательства.
- •39.Информация и её роль в экономике. Основные свойства информации.
- •40.Модель «рынка лимонов» Акерлофа
8.Модель экономической рациональности. Экономический и институциональный человек.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РАЦИОНАЛЬНОСТЬ - способ выбора решений, основанный на стремлении получить наибольший экономический результат с минимально возможными затратами всех необходимых ресурсов.
Модель «экономического человека» создана в начале индустриальной эпохи, когда в экономике доминировал простой труд, а обезличенный товарный обмен выступал в качестве основной формы межчеловеческих взаимодействий. Модель «институционального человека» создана в начале информационной эпохи, когда в экономике доминирует творческий труд, а в качестве основной формы межчеловеческих взаимодействий выступает межличностный информационный обмен.
Модель «экономического человека» создана в период расцвета механики И. Ньютона, представляющей собой модель взаимодействия однородных масс. Модель «экономического человека» имеет механистический характер.
Модель «институционального человека» создана в условиях доминирования творческого труда и возрастающей индивидуализации, когда человек уже не может рассматриваться как однородное физическое тело. Индивидуализация человека означает, что он занимает в обществе свое особое место и выполняет специфическую функцию. Концепция «институционального человека» носит органический характер. Общественная значимость индивида теперь определяется не внешним богатством, а его личностными качествами.
В индустриальную эпоху доминирующей формой межчеловеческих взаимодействий выступает товарный обмен, участники которого (покупатель и продавец) имеют противоположные интересы при установлении главного элемента сделки — цены товара. Вследствие антагонистического характера интересов основных экономических агентов поддерживается господство философии индивидуализма, составляющей этическую основу модели «экономического человека». Эта философия заключается в следующем. Человек стремится к полной независимости от других людей. Общественные процессы, препятствующие этому стремлению, провозглашаются вредными. Только сам человек вправе определить, что для него является благом, а что нет. Общество не должно ограничивать свободу выбора человека даже в том случае, когда он наносит вред своему здоровью и развитию, например, употребляет алкоголь или табак.
Многие ученые-обществоведы рассматривают творческую деятельность как абсолютное благо, а стремление человека к такой деятельности — как его сущностную черту. Данная этическая позиция получила признание у ряда экономистов институционального направления, которые отождествляют «институционального человека» с творческим, «креативным» человеком.
Модель «экономического человека» базируется на нереалистичном предположении, что в своем поведении индивид руководствуется единственным психологическим мотивом — мотивом максимизации некоторого количественного показателя (дохода — у классиков, удовольствия — у маржиналистов). Таким образом, «экономический человек» рационален и характеризуется максимизирующим поведением.
Модель «институционального человека» предполагает наличие сложной системы мотивов человека, которая определяется усвоенными им институтами. Многие из этих институтов произошли непосредственно от биологических инстинктов.
Если при выборе варианта своего поведения человек исходит из институционализированных им норм и ценностей, то его поведение называют институциональным. Примерами неинституционального поведения служит ситуация, когда человек совершает поступок по совету других людей или по принуждению.
Цель «институционального человека» состоит в гармонизации его взаимоотношений с внешней социальной средой.