Учебный отпуск

Работникам, совмещающим работу с обучением, Трудовой кодекс РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации.

Гарантии и компенсации предоставляют только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, работник обучается в нем успешно и получает образование соответствующего уровня впервые.

Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляют дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от того, в каком учебном заведении учится работник. В статьях 173-176 ТК РФ указана продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от учебного заведения.

Учебный отпуск предоставляют только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения. Форма этой справки утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 года N 2057.

Пример

Работник ЗАО "Актив" С.С. Петров обучается в высшем учебном заведении на первом курсе вечернего отделения.

На период сдачи экзаменов и зачетов Петрову предоставлен учебный отпуск на 40 календарных дней (ñò. 173 ТК РФ). Отпуск предоставлен с 29 декабря 2006 года. В расчетный период включены декабрь 2005 года и январь-ноябрь 2006 года.

Месячный оклад Петрова - 3000 руб.

Сумма отпускных Петрова составит:

(3000 руб. х 12 мес.) : 12 мес. : 29,4 календ. дн. х 40 календ. дн. = 4081,6 руб.

Если работник обучается в высшем или среднем профессиональном учебном заведении заочно, то организация должна раз в год оплатить ему проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.

Расходы оплачивают в пределах 100% стоимости проезда (при обучении в высшем учебном заведении) и в размере 50% стоимости проезда (при обучении в среднем профессиональном учебном заведении).

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска составляет (ñò. 255 ÒÊ ÐÔ):

- при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;

- при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

- при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов.

Во время нахождения в отпуске по беременности и родам работница не может быть уволена. Расчет декретного пособия в целом такой же, как пособия по болезни. Только страховой стаж влияет на размер пособия, если он у будущей мамы меньше шести месяцев. Тогда рассчитывать пособие нужно исходя из ÌÐÎÒ. Пособие выплачивают на основании листка нетрудоспособности, выданного лечебным учреждением, где женщина состоит на учете.

О том, как рассчитать пособие, смотрите раздел "Расчеты с персоналом" - подраздел "Пособия за счет средств ФСС" - ситуацию "Пособие по временной не трудоспособности".

Отпуск по уходу за ребенком

Работникам по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ñò. 256 ÒÊ ÐÔ).

Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

О том, какие пособия выплачивают работнику во время отпуска, смотрите раздел "Расчеты с персоналом" - подраздел "Пособия за счет средств ФСС" - ситуацию "Пособия гражданам, имеющим детей".