4.Робочий час – це …?

а)  час протягом якого працівники вільні від обов’язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд.

б) установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.

в)перебування працівника на роботі за наказом для оперативного вирішення невідкладних питань;

г)перебування на робочому місті і виконання своїх обов’язків робітником до початку роботи та після закінчення.

5.Надурочний робочий час – це …?

а)  час протягом якого працівники вільні від обов’язку працювати і вправі використовувати його на свій розсуд.

б) установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.

в)перебування працівника на роботі за наказом для оперативного вирішення невідкладних питань;

г)перебування на робочому місті і виконання своїх обов’язків робітником до початку роботи та після закінчення.

Задача 1.

Учні середньої школи Залізняк, якому виповнилось 16 років, і Мороз — 14 років, влаштувалися на роботу поштарями. Адміністрація встановила їм робочий день тривалістю по 6 год. щоденно (36 год. на тиждень), при цьому роз'яснивши, що оплата буде проводитись пропорційно відпрацьованому часу. Залізняк і Мороз не погодилися з таким рішенням, заявивши, що вони можуть працювати по 8 год., щоб заробити більше грошей. Отримавши відмову, вони звернулися за консультацією до юрисконсульта.

Яка тривалість робочого часу встановлена законодавством для неповнолітніх?

Як впливає тривалість робочого часу неповнолітніх на розмір оплати їх праці?

Якою повинна бути відповідь юрисконсульта?

Розв’язання:

Дана ситуація врегульована нормами трудового права (інститут праці неповнолітніх). Основним джерелом, яке стосується даної ситуації є Кодекс законів про працю (далі – КЗпП). Учасниками трудових правовідносин, які виникли у зв’язку із прийомом на роботу поштарями Залізняка та Мороза є вони самі та державне підприємство Укрпошта. Відповідно до ст. 24 КЗпП трудові договори, як юридичні факти, на підставі яких виникли трудові відносини між неповнолітніми Залізняком та Морозом та державним підприємством Укрпоштою, повинні бути укладені у письмовій формі. Об’єктом трудових відносин, які виникли між вищезазначеними суб’єктами є жива праця, яка виконується працівниками. Матеріальний аспект змісту трудових правовідносин утворює, з одного боку, обумовлена трудовим договором праця, виконувана працівником, та отримання за неї заробітної плати, а з іншого – оплата цієї праці та забезпечення належних умов її роботодавцем. Юридичний аспект змісту трудових правовідносин, які виникають між працівником і роботодавцем, становлять їх взаємні права та обов’язки. Ці права та обов’язки є кореспондуючими відносно одне одного, певному праву працівника відповідає відповідний обов’язок роботодавця, і навпаки. Працівник зобов’язаний належно виконувати свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором і законодавством. Роботодавець зобов’язаний створити умови для належного виконання працівником своїх трудових обов’язків та виплачувати йому заробітну плату.Відповідно до ст. 187 КЗпП неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Неповнолітні особи працюють за скороченим робочим часом (ст. 51 КЗпП). З умов задачі не можна зробити висновок про те, працювали неповнолітні у канікулярний період чи у вільний від навчання час. Якщо неповнолітні працювали у канікулярний період, то для 16-и річного Залізняка тривалість робочого часу становить 36 годин на тиждень, а для 14-и річного Мороза – 24 години на тиждень. Якщо ж неповнолітні працювали навчаючись у школі, то для 16-и річного Залізняка тривалість робочого часу становить 18 годин на тиждень, а для 14-и річного Мороза – 12 годин на тиждень, тобто не більше половини встановленої для неповнолітніх максимальної тривалості робочого часу. У випадку, якщо неповнолітні працювали у канікулярний період, то щодо Залізняка тривалість робочого часу була такою, що відповідає чинному законодавству, а щодо Мороза має місце порушення законодавства ( 36 годин замість 24 годин). Якщо ж неповнолітні працювали у вільний від навчання час, то порушення щодо тривалості їх робочого часу мало місце в обох випадках (36 годин замість 18 і 36 годин замість 12). Скорочений робочий час – це робочий час менше нормальної тривалості робочого часу, який встановлюється для категорій працівників, визначених законом, оплата за який здійснюється як за нормальну тривалість робочого часу. Отже, мало місце і порушення щодо оплати праці неповнолітніх, оскільки вона не могла здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу. Юрисконсульт мав відповісти неповнолітнім, що вони не можуть працювати по 8 годин на тиждень, оскільки законодавство забороняє працю неповнолітніх понад встановлену для них граничну тривалість робочого часу.