17. Виды удержаний из зп, отчислений от фонда зп и порядок их расчета.

1. Отчисления в ФСЗН в размере 34%.

2. Отчисления в Белгосстрах по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере установленных тарифов для каждой организации.

Расчеты с ФСЗН на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Расчеты с Белгосстрахом на субсчете 76/2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию».

Учет расчетов по обязательному страхованию работников организации отражается бух. записями:

1. Д20, 23, 25, 26, 44 и др. К 69/1 – на суммы начисленных отчислений в ФСЗН.

2. Д20, 23, 25, 26, 44 и др. К 76/2 – на суммы начисленных отчислений в Белгосстрах.

3. Д 69/1,76/2, К 70 – на суммы начисленных пособий и единовременных выплат за счет средств ФСЗН и Белгосстраха.

4. Д69/,176/2 К-т 51 – на суммы страховых отчислений, уплаченных в ФСЗН и Белгосстрах.

Кроме обязательных начислений на з/пл организациями производятся удержания из заработной платы работников.

1. Обязательные – удержания подоходного налога, отчисления на пенсионное обеспечение, по исполнительным листам.

2. Не обязательные – удержания не израсходованных и своевременно не возвращенных сумм аванса, выданных в подотчет, удержание сумм излишне выплаченной з/пл вследствие ошибки, удержания сумм в погашение недостач и возмещение материального ущерба и др.

Размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50% з/пл

Корреспонденция счетов по учету удержаний из з/пл

Д70 К 68/4 – на сумму подоход.налога (12%)

Д70 К69/1 – пенсион. обеспечение (1%)

Д70 К76/1 – алименты (25%-1реб, 33-2реб, 50%-3 и более)

Д70 К71 - неиспользованные авансы подотч. лиц

Д70 К73/2 - с виновников за допущенный мат. ущерб

Д70 К76/6 - за товары, купленные в кредит

3. Основы организации бухгалтерского учета

В зависимости от объема учетной работы руководитель может:

– создать бух-рию как самостоятельное структурное подразделение, возглавляемое гл.бух.;

– ввести в штат должность бухгалтера;

–передать на договорных началах ведение б/у организации, оказывающей услуги по ведению БУ, специалисту-бухгалтеру, являющемуся ИП.

Руководство БУ в организации осуществляют гл. бухгалтер, при отсутствии в штате должности гл. бухгалтера – бухгалтер, а также гл. бухгалтер организации, оказыв. услуги по ведению БУ или отчетности, или специалист – бухгалтер, являющийся ИП. Гл. бух. назначается и освобождается от должности руководителем организации. На должность гл. бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее спец. образование, а в исключительных случаях – лицо, не имеющее высшего спец. образования, но при наличии у него спец. образования и стажа работы по спец. не менее 5лет. Гл.бух. подчиняется непосредственно руководителю организации.

Ведение б/у в организации осуществляется согласно учетной политике. Учетная политика формируется гл.бух. в соответствии с Положением «Об учетной политике» и утверждается приказом руководителя.

Учетная политика организации представляет собой совокупность принятых способов и методов ведения б/у. Учетная политика отражает методические (способы начисления амортизации ОС и НМА; выбор метода определения выручки от реализации продукции и др.)и организационно-технические аспекты ведения б/у (выбор структуры бухгалтерии и формы ведения б/у, составление рабочего плана счетов и др.).

Изменения в учетной политике должны вводиться с начала отчетного года. Они могут быть в следующих случаях:

– при реорганизации (присоединении, разделении, преобразовании);

– при изменении законодательства РБ;

– при изменении условий деятельности.

Общее методологическое руководство БУ и отчетностью осуществляет Минфин РБ. Оно разрабатывает и утверждает обязательные для исполнения нормативные правовые акты по БУ, формы первичной учетной документации, типовые планы счетов и инструкции по их применению.