102. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.

1.По инициативе нанимателя—ст. 42. Законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым наниматель может уволить работника. Это общие основания для всех работников, не зависимо от трудовой функции, места работы и т.д. По этим основаниям может быть расторгнут срочный ТД и ТД на неопределенный срок. Для некоторых категорий работников при определенных условиях предусматриваются дополнительные основания (ст. 47), декрет № 29.

Основания ст. 42 условно можно разделить на 3 группы:

-связанные с организационно-производственными обстоятельствами (п. 1 ст. 42);

-связанные с личностью работника (п. 2, 3, 6);

-связанные с виновными действиями работника (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42).

Связанные с организационно-производственными обстоятельствами:

П.1—ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Ст. 57 ГК. Ликвидация считается завершенной, после внесения записи в единый государственный

П. 2—несоответствие работника занимаемой должности или выполнение работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Связанные с личностью работника:

П. 3—несоответствие вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Недостаточная квалификация должна подтверждаться некачественным выполнением работы. Эти недостатки должны свидетельствовать о неспособности работника выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, необходимых знаний, навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей.

П. 6—неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Для увольнения необходимо:

1.отсутствие на работе в течение более 4 месяцев подряд;

2.если отсутствие работника отрицательно сказывается на производственной деятельности (производственная необходимость).

П. 4—Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Для увольнения по данному основанию необходимо:

1.невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей, что свидетельствует о противоправности его поведения в процессе труда;

2.наличие вины в действиях работника в форме умысла или неосторожности;

3.если неисполнение трудовых обязанностей носит систематический характер (т.е. после применения одной из мер дисциплинарного взыскания работник вновь нарушил трудовую дисциплину). Систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей означает, что взыскание и вновь нарушение трудовой дисциплины до истечения срока снятия взыскания, если оно не было погашено;

4.если основание для увольнения послужило конкретное и последнее по времени неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которые работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание.

П. 5—прогул без уважительной причины—отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более трех часов. Три часа могут считаться как непрерывно, так и суммарно. Отсутствие по работе—отсутствие на месте работы, а не на рабочем месте.

П. 7—Появление на работе в состоянии опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотиков или токсичных средств на рабочем месте:

1.работник находился на рабочем месте или на территории предприятия, где он должен выполнять конкретную работу;

2.в рабочее время;

3.состояние опьянения должно быть подтверждено.

Согласно декрету № 29 2.10 дополнительным основаниям досрочного расторжения контракта является распитие спиртных напитков по месту работы и не в рабочее время.

П. 8—совершение по месту работы хищения имущества нанимателя. Возможно в случае наличия вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, компетентного налагать административное взыскание.

П. 9—однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника.