- •6.050401 «Металлургия»
- •Лекция 1 организация охраны труда в современных условиях
- •Законодательная и нормативная база украины об охране труда
- •Программная аннотация
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы
- •Государственное управление, надзор и общественный контроль за охраной труда
- •Программная аннотация
- •Контрольные вопросы
- •Какие нормативно-правовые акты по вопросам охраны труда действуют в Украине?
- •38 Яке значення має пропаганда охорони праці?
- •Как организовывается охрана труда на предприятиях и организациях согласно с разделом 3 закона «об охране труда»?
- •Раздел I
- •Раздел II
- •Раздел III
- •Раздел IV
- •Раздел V
- •Раздел VI
- •Раздел VII
- •Раздел VIII
- •Раздел IX
- •1. Льготы на предприятии для несовершеннолетних.
- •1.1 Что гарантирует прием молодежи на работу?
- •1.2 Имеются ли дополнительные гарантии у людей моложе 18 лет на случай угрозы расторжения трудового договора?
- •1.3 Как используются на производстве старшеклассники и учащиеся пту?
- •1.4 Права и льготы, которыми пользуются несовершеннолетние.
- •1.5 Нормативные документы регулирующие трудовые отношения с учащимися
- •1.6 Права и обязанности работника
- •1.7 Трудовой стаж
- •1.8 Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
- •1.9 Перечень основных видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (в отдельных случаях 21 года).
- •1.10 Перечень отраслей промышленности, производств и областей хозяйственного комплекса, в которых гигиенические условия по большинству профессий не отвечают требованиям для труда подростков.
- •1.11 Рабочее время и оплата труда
- •1.12 Перевод на другую работу
- •1.13 Расторжение трудового договора
- •1.14 Если работник учится
- •1.15 Если работник получил травму на производстве
- •8.Какие льготы имеют работающие женщины в соответствии с кзот ?
- •Учение по вопросам охраны труда
- •Программная аннотация
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы
- •Производственный травматизм и заболеваемость
- •Программная аннотация
- •Расследование и учет несчастных случаев
- •Сообщение о несчастных случаях, их расследовании и ведение учета
- •Специальное расследование несчастных случаев
- •Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы
- •Пожежна безпека
- •Програмна анотація
- •Основні поняття
- •Контрольні запитання
- •Производственное освещение
- •Захист від вібрацій
- •Методи контролю параметрів вібрацій
- •Дія шуму на організм людини
- •Нормування шумів
1.15 Если работник получил травму на производстве
Согласно действующему Законодательству, обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно - гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях. Такие инструкции разрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации.
Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с оборудованием, машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований инструкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий, учреждений, организаций. Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием представителей соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации, а в установленных законодательством случаях с участием представителей и других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заверенную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окончания расследования по нему. При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами несчастного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий выборный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации, постановление которого по поводу составления или содержания акта является обязательным для администрации. На основе материалов расследования и учета несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.
8.Какие льготы имеют работающие женщины в соответствии с кзот ?
У статті 24 Конституції України зазначено: «Рівність прав жінки і чоловіка забезпечуються: наданням жінкам рівних прав з чоловіками можливостей у громадсько – політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг, створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям» .
Статтею 14 Закону забороняється застосування праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановленні для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із швидкими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосовувати праці жінок, а також граничні норми підіймання і перенесення важких речей жінками затверджується Міністерством охорони здоров’я за погодженням з Державним Комітетом України з нагляду за охороною праці.
Праця вагітних жінок і жінок які мають неповнолітніх дітей, регулюється чинним законодавством.
Статті гл. Х11 Кодексу законів про працю України забезпечують права жінок на максимально досконалі режими праці і відпочинку, обмеження праці жінок на роботах у нічний час (ст..175) і т.ін.
Надзвичайно важливо значення мають нормативи, які враховують материнську функцію жінок: переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.. 178); не допускається залучення до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176); жінкам надаються відпуски по вагітності і родах тривалістю сімдесят календарних днів після родів (ст..179), перерви для готування дитини(ст..183).
Гарантії трудових прав жінок чітко визначені ст.. 184 Кодексу. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.