- •6.050401 «Металлургия»
- •Лекция 1 организация охраны труда в современных условиях
- •Законодательная и нормативная база украины об охране труда
- •Программная аннотация
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы
- •Государственное управление, надзор и общественный контроль за охраной труда
- •Программная аннотация
- •Контрольные вопросы
- •Какие нормативно-правовые акты по вопросам охраны труда действуют в Украине?
- •38 Яке значення має пропаганда охорони праці?
- •Как организовывается охрана труда на предприятиях и организациях согласно с разделом 3 закона «об охране труда»?
- •Раздел I
- •Раздел II
- •Раздел III
- •Раздел IV
- •Раздел V
- •Раздел VI
- •Раздел VII
- •Раздел VIII
- •Раздел IX
- •1. Льготы на предприятии для несовершеннолетних.
- •1.1 Что гарантирует прием молодежи на работу?
- •1.2 Имеются ли дополнительные гарантии у людей моложе 18 лет на случай угрозы расторжения трудового договора?
- •1.3 Как используются на производстве старшеклассники и учащиеся пту?
- •1.4 Права и льготы, которыми пользуются несовершеннолетние.
- •1.5 Нормативные документы регулирующие трудовые отношения с учащимися
- •1.6 Права и обязанности работника
- •1.7 Трудовой стаж
- •1.8 Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет
- •1.9 Перечень основных видов работ и профессий, на которых запрещается использование труда подростков, не достигших 18-летнего возраста (в отдельных случаях 21 года).
- •1.10 Перечень отраслей промышленности, производств и областей хозяйственного комплекса, в которых гигиенические условия по большинству профессий не отвечают требованиям для труда подростков.
- •1.11 Рабочее время и оплата труда
- •1.12 Перевод на другую работу
- •1.13 Расторжение трудового договора
- •1.14 Если работник учится
- •1.15 Если работник получил травму на производстве
- •8.Какие льготы имеют работающие женщины в соответствии с кзот ?
- •Учение по вопросам охраны труда
- •Программная аннотация
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы
- •Производственный травматизм и заболеваемость
- •Программная аннотация
- •Расследование и учет несчастных случаев
- •Сообщение о несчастных случаях, их расследовании и ведение учета
- •Специальное расследование несчастных случаев
- •Расследование и учет случаев выявления хронических профессиональных заболеваний и отравлений
- •Основные понятия
- •Контрольные вопросы
- •Пожежна безпека
- •Програмна анотація
- •Основні поняття
- •Контрольні запитання
- •Производственное освещение
- •Захист від вібрацій
- •Методи контролю параметрів вібрацій
- •Дія шуму на організм людини
- •Нормування шумів
Расследование и учет несчастных случаев
Расследованию подлежат: внезапные ухудшения состояния здоровья, ранение, травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом, острые профессиональные заболевания и острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, обморожение, утепление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, другие повреждения, полученные вследствие аварий, пожаров, стихийного бедствия (землетрясения, сдвиги, наводнения, ураганы и другие чрезвычайные события), контакта с животными, насекомыми и другими представителями фауны и флоры, которые привели к потере работником трудоспособности на один рабочий день или больше или к необходимости переведения пострадавшего на другую (более легкую) работу сроком не менее чем на один рабочий день, а также случаи смерти на предприятии (далее - несчастные случаи).
К острым профессиональным заболеваниям и острым профессиональным отравлениям принадлежат случаи, которые произошли после одноразового (на протяжении не больше одного рабочего изменения) влияния опасных факторов, вредных веществ.
За выводами труда комиссии по расследованию признаются связанными с производством и составляется акт по форме Н-1 о несчастных случаях, которые произошли с работниками во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, распоряжение работодателя;
Сообщение о несчастных случаях, их расследовании и ведение учета
О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его проявил, или сам потерпевший должны немедленно сообщить непосредственного руководителя работ или другое уполномоченное лицо предприятия и принять меры для предоставления необходимой помощи. Руководитель работ (уполномоченное лицо предприятия), в свою очередь обязанный: срочно организовать предоставление медпомощи потерпевшему, в случае необходимости доставить его к лечебно-профилактическому закладу; сообщить о том, что произошло, работодателя, соответствующую профсоюзную организацию; сохранить к прибытию комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент события (если это не угрожает жизни и здоровью других работников и не приведет к более тяжелых следствий), а также принять меры к недопущению подобных случаев.
Профилактический - профилактическое, лечебно-профилактическое заведение о каждом обращении пострадавшего со ссылкой на несчастный случай на производстве без направления предприятия должен на протяжении пор о каждого пострадавшего сообщить средствами связи или прислать срочное сообщение по установленной форме.
Работодатель, получив сообщение о несчастном случае, кроме случаев со смертельным следствием и групповых:
- сообщает о несчастном случае соответствующий рабочий орган исполнительной дирекции Фонда по форме, которая устанавливается этим Фондом, если пострадавший является работником другого предприятия, - это предприятие, в случае несчастного случая, который относись вследствие пожара, соответствующие органы государственной пожарной охраны, а в случае выявления острого профессионального заболевания (отравление)
- соответствующие учреждения (заклад) государственной санитарно-эпидемиологической службы;
- организует его расследование и образовывает комиссию по расследованию.
Комиссия по расследованию обязана на протяжении трех суток:
- обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастные к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;
- определить соответствие условий и безопасности труда требованиям нормативно-правовых актов об охране труда;
- выяснить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, определить, связанный или не связанный этот случай с производством;
- определить лиц, которые допустили нарушения нормативно-правовых актов об охране труда, а также разработать мероприятия по предотвращению подобных несчастных случаев;
- составить акт расследования несчастного случая по форме Н-5 (приложение 3) в двух экземплярах, а также акт по форме Н-1 или акт по форме НТ о потерпевшем в шести экземплярах и передать его на утверждение работодателю;
- в случаях возникновения острых профессиональных заболеваний (отравлений) кроме акта по форме Н-1 составляется также карта учета профессионального заболевания (отравление) по форме П-5.
Работодатель должен рассмотреть и утвердить акты по форме Н-1 или НТ на протяжении пор после окончания расследования, а относительно случаев, которые произошли за пределами предприятия, - на протяжении после получения необходимых материалов. Утвержденные акты на протяжении трех суток присылаются: потерпевшему или его доверенному лицу вместе с актом расследования несчастного случая; руководителю цеха или другого структурного подраздела, участка, места, где произошел несчастный случай, для осуществления мероприятий по предотвращению подобный случаев; соответствующему рабочему органу исполнительной дирекции Фонда вместе с копией акта расследования несчастного случая; соответствующему территориальному органу Госнаблохрантруда; профсоюзной организации, членом которой является пострадавший; руководителю (специалисту) службы охраны труда предприятия или должностной лицу (специалисту), на которое работодателем положено выполнения функций специалиста по вопросам охраны труда.
Акты расследования, несчастного случая, акты по форме Н-1 или НТ вместе с материалами расследования подлежат хранению на протяжении 45 лет на предприятии, работником которого есть (был) потерпевший.