1.1 Что гарантирует прием молодежи на работу?

Квотирование для нее рабочих мест в организациях и на предприятиях. Администрация просто обязана принимать окончивших учебные заведения, а также ребят, особенно нуждающихся в социальной защите, - сирот, выпускников детских домов, оставшихся без попечения родителей, направляемых на работу органами государственной службы занятости. Если на производство поступают выпускники ПТУ или вузов, их обязаны обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Обычно между предприятием и учебным заведением заключаются договоры о подготовке специалистов. За квотирование рабочих мест организации предоставляются налоговые скидки. Отказ в приеме в счет квоты может быть обжалован в суде, и работодатель понесет ответственность. Содействовать выпускникам обязаны и органы исполнительной власти, и в частности службы занятости. Но молодые специалисты могут обратиться за помощью и в аналогичные негосударственные организации.

1.2 Имеются ли дополнительные гарантии у людей моложе 18 лет на случай угрозы расторжения трудового договора?

Расторжение контракта с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Прерывание трудового договора на основании целого ряда причин разрешается лишь в исключительных случаях и то при условии обязательного трудоустройства.

1.3 Как используются на производстве старшеклассники и учащиеся пту?

Прежде всего определяются виды работ, которые они могут выполнять. Это делается администрацией, затем согласовывается с местными органами здравоохранения и трудоустройства, а также с профсоюзной организацией предприятия. Работа учащихся может засчитываться как их ежегодная трудовая практика - если совпадает с ней по продолжительности и соответствует профилю учебного заведения.

1.4 Права и льготы, которыми пользуются несовершеннолетние.

Они не включаются в списочный состав работников предприятия, на них не заводится трудовая книжка, и все же учащиеся полностью имеют те же права, что и остальные сотрудники. Например, могут быть членами профсоюза. Продолжительность рабочей недели для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12, от 16 до 18 - 18 часов. Но во время каникул рабочее время может составлять полную норму для ребят их возраста. По просьбе учащихся им может быть предоставлена сокращенная рабочая неделя, гибкий график, труд на дому и так далее. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Отпуск такой же, как и у всех несовершеннолетних.

1.5 Нормативные документы регулирующие трудовые отношения с учащимися

Соответствующие статьи КзоТа "Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время", утвержденное постановлением Госкомтруда, секретариатом ВЦСПС и ВЛКСМ 3 июля 1988 года.

Приступая к работе, надо помнить:

• прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений допускается в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или замещающего его лица;

• все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;

• применение труда лиц моложе 18 лет запрещается на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах;

• для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;

- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 лет до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю;

- продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм;

- при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа;

• запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

• трудовой договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон;

• условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными;

• трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме;

• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия;

• приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен;

• основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка;

• трудовые книжки должны вестись на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней;

• для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается;

• оплата труда учащихся, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

• предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.