Эффективная организация сегодня

Определяется функцией

Е

Организация должна поощрять предприимчивость

Оптимизированная компания завтра

Определяется функцией

I

на основе общих ценностей, интересов и мировоззрения создавать в компании

атмосферу сотрудничества

Посмотрим в окно

Р-руководитель видит как окно открывается и закрывается

А-руководитель видит, что окно не вымыто

Е-руководитель видит горы, облака, небо, солнце

I- руководитель видит других людей, которые также сморят в окно

Жизненный цикл организации

Уровень выполнения функций

PAEI

Помогает определить этап жизненного цикла орагнизации

Этапы жизненного цикла

Рост

Модель PAEI.

вынашивание (paEi)

младенчество (Paei)

давай-давай (PaEi)

юность(pAEi)

расцвет(PAEi)

зрелость(PAeI)

Этапыжизненного цикла организации. старение

старение

аристократия (pAeI)

ранняя бюрократизация (салем-сити, охота на ведьм ) (-А-i)

бюрократизация (- А - -) смерть (- - - -)

рост

раЕi - вынашивание		Зарождение
		организации,
		бизнес-идея,
		обсуждения без
		конкретных
		действий

рост

Раеi - младенчество		Организация приняла
		на себя первый риск
		Компания очень
		персонифицирована,
		структура нечёткая,
		все обращаются друг к
		другу по имени, слаба
		субординация,
		долгосрочных планов
		нет, процедуры
		отсутствуют, каждое
		решение
		превращается в
		прецедент

рост

рАЕi –

юность

Одновременно решаются три задачи:

делегирование

полномочий,измене ние системы руководства, смещение целей