III. Изменение трудового договора.

Ст.72 говорит о том, что изменение существенных условий трудового договора может быть только с согласия работника. Временные переводы могут быть и без согласия работника: в случае производственной необходимости, допускается перевод на другую работу внутри своего предприятия на срок не больше одного месяца и с оплатой не меньше прежнего среднего заработка.

Такой перевод в следующих случаях:

– стихийные бедствия, аварии

– если это необходимо для спасения людей или спасения имущества от угрожающей ей гибели

– для замены отсутствующего работника

– в связи с беременностью и, имеющим (для женщин) детей в возрасте до трех лет, с сохранением прежнего среднего заработка.

IV. Прекращение трудового договора.

Ст.66 ТК РФ: при прекращении трудового договора по любому основанию, об этом делается соответствующая запись в трудовой книжке. Запись характеризует человека.

В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие.

В некоторых случаях увольнения непрерывный стаж работы не прекращается. Основание об увольнении может влиять на право получать пособие по безработице.

Ст.77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора:

1. По соглашению сторон обычно прекращается срочный трудовой договор до окончания срока. В данном случае выходного пособия не выплачивается и непрерывный стаж сохраняется, если человек поступит на другую работу с перерывом сроком 1 месяц.

2. Увольнение с истечением срока трудового договора. Если ни одна из сторон не проявляет инициативу, то договор продолжается дальше.

3. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию. Работник должен написать об этом письменное заявление за 2 недели.

4. Увольнение по инициативе работодателя.

5. Увольнение в связи с переводом к другому работодателю или в связи с избранием на выборную должность.

6. Увольнение в связи с отказом продолжать работать в связи со сменой собственника предприятия.

7. В связи с отказом от изменений существующих условий труда.

8. В связи с состоянием здоровья работника.

9. В связи с перемещением предприятия в другую местность. В этом случае выплачивается выходное пособие.

10. Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон трудового договора (стихийные бедствия, аварии, призыв в армию и т.д.).

11. В связи с нарушением правил приема на работу.

[29/11/03]

Трудовой договор.

1. Дисциплина и охрана труда.

2. Материальная ответственность сторон трудового договора.

3. Разрешение трудовых споров.

Литература: Конституция РФ (1993г.), Трудовой кодекс РФ, Конвенция «о международной охране труда», «Трудовое право» учебное пособие (Михайлов Ф.Н., 2002г.).

В трудовых отношениях в процессе создания материальных благ важную роль играет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательно для сторон правила ведения процесса труда. Это является одной из основных обязанностей как работника так и работодателя. Под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовых функций. А обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные работодателем на основе трудового законодательства. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Внутренний трудовой распорядок определяется приказом работодателя – локальный нормативный акт, который регулирует порядок приема и увольнения работников.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора – режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, а также иные ... регулирующие трудовые отношения в организации правила, регламентирующие обязанности сторон трудового договора в процессе труда.

Трудовая дисциплина обеспечивается следующими методами: