- •Происхождение и понятие права.
- •Предмет и метод правового регулирования.
- •Источники (формы) права: понятие и виды.
- •Законы и подзаконные акты.
- •Правоотношение. Понятие, структура, возникновение.
- •Понятие и классификация юридических фактов.
- •Юридические факты
- •Правонарушения
- •Юридическая ответственность: понятие, основание и возникновение, виды.
- •Пробелы в законодательстве: понятие, виды и способы в исполнении.
- •Основы конституционного права рф.
- •Гражданское право.
- •Юридические лица.
- •Гражданское право (продолжение).
- •Гражданское право (продолжение).
- •Финансовое право
- •Трудовое право.
- •Трудовой договор.
- •I. Понятие, стороны и содержание.
- •III. Изменение трудового договора.
- •Трудовой договор.
- •1) Метод поощрения.
- •2) За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить следующие меры:
- •Административное право
1) Метод поощрения.
Состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя. Работодатель заинтересован в получении прибыли. Работник – в получении вознаграждения. Укрепление трудовой дисциплины осуществляется методами:
– обеспечение оптимальной организации труда, ритмичности производства, нормализация трудовых затрат
Работодатель поощряет работника так:
– объявляет благодарность
– выдает премию
– награждает ценным подарком, почетной грамотой
– представляет к званию лучшим в профессии
– за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам
Таким образом законодательство устанавливает широкую степень морального и материального стимулирования добросовестного выполнения труда работником.
2) За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить следующие меры:
– замечание
– выговор
– увольнение
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель взыскивает обвинение в письменной форме. В случае отказа работника составляется акт. Отказ не является основанием от применения метода взысканий. Взыскание действует в течение года, после истечения оно утрачивает свою силу.
Российское законодательство в настоящее время придает … охраны труда в соответствии с трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими отношения.
Трудовое законодательство предъявляет права и обязанности работника и работодателя.
Государственное управление охраны труда осуществляется правительством России непосредственно или по его поручению, федеральными органами исполнительной власти по труду.
В организациях создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда имеющую соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
В организациях по инициативе работодателя и работников создается комитет по охране труда, который организовывает совместные действия работодателей и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и проф.заболеваний, а также организовывает проведение провероч. Условий и охраны труда. Информирует работников о результатах кадровых проверок, сбор предложений разделов коррект. договора об охране труда. Как работодатель, так и работник заинтересованы в условиях и охране труда, ибо они несут материальные последствия, поэтому Российское законодательство предусматривает материальную ответственность за нарушение организации труда. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей др.стороны труд договора, и нанесен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Порядок возмещения материального ущерба определяется законодательством. Возмещение ущерба – это обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к другое его стороне. Основание для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба другой стороне трудового договора.
Законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:
– материальная ответственность работодателя перед работником
– материальная ответственность работника перед работодателем
Работодатель возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением работника возможности осуществить трудовую организацию и получить зарплату, обусловленную трудовым договором или вред, причиненный здоровью работника.
Работодатель обязан возместить работнику ущерб, возникший в результате неполученного работником заработка.
Материальная ответственность в полном размере, причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
-
Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере при исполнении работником трудовой обязанности.
-
Недостача ценностей, вверенных письмен. работнику но основании спец. договора или полученных им по разовым документам.
-
Умышленного причинения ущерба.
-
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
-
Причинение ущерба в результате преступной деятельности работника, устанавл. приговором суда.
-
Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
-
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных законом.
Материальная ответственность в полном размере, причин. работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным руководителем организации, его замом и главным бухгалтером. Взыскание с работника сумм причиненного ущерба, не привышающ. ср.месячную зарплату производится по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца.
Если сумма ≥ ср.зарплату или если месяц истек, и работник добровольно не согласен возместить ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник обязан возместить затраты на его обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловл. трудовым договором.
Ст.37 КРФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с исполнением установленных федеральным законом способов разрешения, включая забастовку.
Трудовой спор. Это разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты труда.
Споры в области трудовых правоотношений может быть двух видов:
– Индивидуальные (в качестве сторон выступает работник и работодатель в лице его организации)
– Коллективные (возникает из-за несовершенства организационно-управленческих соц.отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем)
Индивидуальные трудовые споры подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам и районными, городскими судами.
Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Она избирает из своего состава председателя, его зама и секретаря. Возникший спор должен быть разрешен в течение 10 дней с момента подачи заявления. Решение принимается путем тайного голосования большинством членов комиссии. И в течение 10 дней решение может быть обжаловано. В случае неисполнения решения комиссия выдает работнику удостоверении, имеющее силу исполнительного листа. Если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела поступившие жалобы в установленный срок или решение комиссии не удовлетворило работника, то работник вправе обратиться в районный суд для разрешения трудового спора.
Срок обращения ограничен тремя месяцами с момента, когда работнику стало известно о нарушении его трудового права.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров регулируется федеральным законом от 23.11.1985г. В случае возникновения трудового спора трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме, кот. в трехдневный срок должны быть рассмотрены и работодатель обязан сообщить в письменной форме свое решение председателю трудового коллектива.
Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем забастовки в течение семи суток.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней совместно с приказом работодателя и решением председателя трудового коллектива.
[06.12.03]