47. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Российское законодательство предусматривает материальную ответственность сторон ТД. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей причинен материальный ущерб 1 из сторон, то этот ущерб подлежит возмещению.

Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у 1 из сторон ТД по отношению к другой его стороне.

Основание возникновения материальной ответственности – противоправные и виновные в причинении ущерба другой стороне договоры.

2 вида материальной ответственности:

1. Работодателя перед работником

2. Работника перед работодателем

Работодатель возмещает работнику ущерб, который может возникнуть в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать зарплату, обусловленную трудовым договором; или же вред, причиненный здоровью работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой ущерб в пределах своего среднего заработка. Но законодательство предусматривает и выплату работником за причиненный ущерб в полном размере в следующих случаях:

1. На работника возложена материальная ответственность в полном размере при исполнении

2. При недостаче ценностей в результате договора

3. Умышленное причинение ущерба

4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения

5. В результате причинения ущерба преступными действиями работника (по приговору суда)

6. Причиненный ущерб – результат административного проступка (устанавливается соответствующим органом)

7. В результате разглашения сведений, установленных законом тайными

8. Причинение ущерба не при исполнении служебных обязанностей

Материальная ответственность в полном размере может быть установлена руководителем предприятия, его заместителем и главбухом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднемесячного заработка, производится не позднее, чем в течение 1 месяца.

Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок или месяц возмещения истек, взыскание производится в судебном порядке.

48. Разрешение трудовых споров.

Трудовой спор – разногласия между работником и работодателем относительно непосредственно применения труда, установления или изменения его условий и оплаты.

Ст.37 Конституции РФ признает право работников на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения, в т.ч. забастовки.

2 вида ТС:

1. Индивидуальные

2. Коллективные

Индивидуальные ТС подлежат разрешению:

1. Добровольно между работником и работодателем

2. Комиссией по ТС

Спор должен быт рассмотрен комиссией в течение 10 дней с момента подачи заявления 1 из сторон. Решение принимается тайным голосованием, и в течение 10 дней это решение может быть обжаловано. По истечении этого срока решение в 3х-дневный рок подлежит исполнению. В случае неисполнения решения работодателем работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Если комиссия не рассмотрит жалобу в установленный срок или решение комиссии не удовлетворит работника, он имеет право обратиться в районный суд (в течение 3х месяцев).

Порядок рассмотрения коллективных ТС:

Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения коллективных ТС» от 23.10.95 трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме. Работодатель в 3х-дневный срок должен рассмотреть претензии и сообщить в письменной форме свое решение профсоюзу.

Коллективные ТС могут быть решены:

1. Примирительной комиссией

2. С участием посредника

3. Трудовым арбитражем

4. Путем забастовки

Примирительная комиссия создается в срок до 3х рабочих дней совместно решением профсоюза и приказом работодателя.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного спора и службой по урегулированию коллективных ТС в срок не более 3х рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора комиссией или посредником. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию ТС передаются сторонам спора в письменной форме, и они обязательны для исполнения.