31. Понятие, методы правового регулирования зар. Платы.

заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Правовое регулирование зарплаты осуществляется с помощью 2 методов:1) государственный – централизованный2) договорной – локальный

Государственное регулирование включает прямое и косвенное регулирование зарплаты. При прямом – устанавливаются основы тарифной системы, минимальный месячный размер оплаты труда. Косвенный осуществляется через налоговый механизм – это налоги на доходы предприятия и на доходы работника.

Договорное регулирование включает 2 уровня:1) коллективный2) индивидуальный

Коллективный имеет 2 правовые формы:• социально-партнерские отношения• коллективный договор

Индивидуальный уровень осуществляется работником и нанимателем на основании трудового договора, контракта.

32. Тарифная система и её элементы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, позволяющих определять уровень тарифной заработной платы работников и степень ее дифференциации в зависимости от сложности, содержания и общих условий труда, а также квалификации работника. Тарифная система состоит из тарифной сетки, тарифных ставок и коэффициентов, тарифно-квалификационных справочников.

Составные элементы тариф. системы: 1. месячные тариф. ставки, должн. оклады; 2. квалиф-нные справочники профессий рабочих, долж-тей, служащих, Единый тарифно-квалиф. справочник работ и проф. рабочих; 3. единая тариф. сетка раб-ков РБ.

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь является важнейшим элементом тарифной системы и представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она является основным инструментом механизма государственного регулирования заработной платы в республике.

Использование Единой тарифной сетки обеспечивает единство меры труда и его оплаты, а также дифференциацию и регулирование основной (тарифной) части заработной платы различных профессиональных групп работников в зависимости от значения отдельных отраслей экономики и следующих факторов:

– сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация);

– содержания и специфики труда рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно¬хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей организаций, функциональных и производственных подразделений (междолжностная дифференциация);

– общих условий труда, сложности производимой продукции (выполняемых услуг), социально¬бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли (подотрасли), видов деятельности и т.п. (междолжностная дифференциация). Учет условий труда на конкретных рабочих местах, количественных и качественных результатов индивидуального и коллективного труда осуществляется посредством других элементов организации заработной платы.