Экономика предприятия. Курс лекций

Длительность производственно-коммерческого цикла

2. Классификация оборотных средств.

Рассмотрим классификацию оборотных средств (таблица 2).

Таблица 2.

	Классификация оборотных средств
Признак	Виды оборотных средств
В зависимости от:
функциональной роли в	Оборотные производственные фонды
деятельности предприятия	Фонды обращения
стандартов учета и отражения в	Материальные оборотные средства (производственные
балансе предприятия	запасы, незавершенное производство, готовая продукция,
	товары)
	Денежные средства (краткосрочные финансовые вложения,
	денежные средства в кассе, на расчетном, текущем, валютном
	счетах)
	Дебиторская задолженность
степени риска вложения	Оборотные средства с минимальным риском, наиболее
	ликвидные средства (денежные средства, краткосрочные
	финансовые вложения)
	Оборотные средства с малым риском вложений (дебиторская
	задолженность за вычетом сомнительной; производственные
	запасы за вычетом залежалых; остатки готовой продукции за
	вычетом не пользующейся спросом)
	Оборотные средства со средним риском вложений
	(незавершенное производство, расходы будущих периодов)
	Оборотные средства с высоким риском вложения
	(сомнительная дебиторская задолженность, залежалые
	производственные запасы, сверхнормативное незавершенное
	производство, готовая продукция и товары не пользующиеся
	спросом)
практики контроля, планирования	Нормируемые, т.е. определяются нормативы оборотных
и управления	средств
	Ненормируемые
источников формирования	Собственные размер устанавливается самостоятельно,
	обычно он определяется потребностью в средствах для
	образования необходимых запасов ТМЦ, обеспечения
	планируемых объемов производства и реализации продукции
	Заемные - потребность, обусловленная временными
	нуждами, обеспечивается крат. кредитами банка
	Дополнительно привлеченные – кредиторская задолженность
	до их использования по прямому назначению
степени ликвидности	Наиболее ликвидные активы (денежные средства;
	краткосрочные финансовые вложения)
	Быстро реализуемые активы (товары отгруженные,
	дебиторская задолженность)
	Медленно реализуемые активы

21

3. Определение потребности в оборотных средствах.

Определение потребности предприятия в оборотных средствах осуществляется в процессе нормирования, т.е. заключается в определении норматива оборотных средств.

Цель нормирования – определение рациональной величины оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и в сферу обращения. В ходе нормирования устанавливаются частные и совокупные нормативы.

Процесс нормирования состоит из нескольких последовательных этапов. Вначале разрабатываются нормы запаса по каждому элементу нормируемых оборотных средств.

Норма запаса - это относительная величина, соответствующая по объему каждому элементу оборотных средств. Как правило, нормы устанавливаются в днях запаса и означают длительность периода, обеспечиваемого материальными ценностями данного вида. Например, норма запаса составляет 30 дней.

Далее, исходя из нормы запаса и расхода товарно-материальных ценностей (ТМЦ) данного вида, определяют сумму оборотных средств, необходимых для создания нормируемых запасов по каждому виду. Таким образом определяются частные нормативы оборотных средств в производственных запасах (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо, тара, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы), в незавершенном производстве и полуфабрикатах собственного производства, в расходах будущих периодов, в готовых изделиях.

Норматив производственных запасов складывается из нормативов текущего,

подготовительного, страхового, возможно, технологического и транспортного запасов.

Основным видом является текущий запас, необходимый для ритмичной работы предприятия между очередными поставками. На его величину влияют периодичность поставок и объем потребления материалов в производственном цикле.

В целях обеспечения непрерывного функционирования предприятия необходим также страховой запас, обычно приравненный к 50% величины текущего запаса. В зависимости от местонахождения поставщиков и вероятности перебоев в поставках размер страхового запаса может корректироваться в сторону уменьшения.

Подготовительный запас обусловлен необходимостью приемки, разгрузки, сортировки и складирования производственных запасов. Данный норматив устанавливается на основании технологических расчетов и посредством хронометража.

Технологический запас создается в случае необходимости предварительной обработки

(разогрев, сушка) или выдержки для придания материальным ресурсам определенных потребительских свойств.

22

Транспортный запас создается в случае превышения сроков грузооборота по сравнению со сроками документооборота на предприятиях, значительно удаленных от поставщиков.

Величина норматива оборотных средств в незавершенном производстве зависит от следующих факторов:

состав и суточный объем производимой продукции;

длительность производственного цикла;

себестоимость продукции;

характер нарастания затрат в производственном процессе или степень готовности изделия.

4. Нормирование оборотных средств.

Управление оборотными средствами в производстве предполагает – определение потребности в оборотных средствах с помощью их нормирования.

Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения минимальной их величины, достаточной для нормального протекания производственного процесса.

В условиях административно-командной экономики каждому предприятию вышестоящая организация устанавливала общий норматив оборотных средств. В условиях перехода к рыночным отношениям значение нормирования резко возрастает, что связано с платежеспособностью и финансовым состоянием предприятия.

Под нормативной базой понимается совокупность норм и нормативов, применяемых на предприятии для плановых и аналитических целей.

Нормы и нормативы могут устанавливаться в натуральном или денежном выражении, в

процентах или днях запаса.

Под нормой расхода понимается максимально допустимая плановая величина расхода сырья,

материалов, топлива, которые могут быть использованы для производства единицы продукции

(работы), т.е. плановое задание по количеству сырья и материалов.

Нормирование – процесс определения потребности предприятия в финансовых ресурсах для создания конкретных видов запасов

Задачи

Постоянно поддерживать соответствие между размерами оборотных средств предприятия и потребностью в средствах для обеспечения минимально необходимых запасов материальных ценностей

Управлять размерами запасов.

Улучшать процесс управления матери-альными ресурсами предприятия пу-тем оптимизации запасов, дополни-тельных резервов, формирования эффективных форм снабжения и др.

Методы нормирования

Метод прямого счета

определение запасов по каждому элементу оборотных средств в условиях достигнутого организационнотехнического уровня предприятия, транспортировки и хранения

материальных ресурсов, условий поставок и порядка расчетов

23

Коэффициентный метод

в действующие нормативы вносятся поправки с учетом изменения объемов производства, ускорения оборачиваемости оборотных средств, изменения стоимости сырья

Аналитический метод

На анализе данных конструкторской, технологической документации с учетом влияния различных факто-ров и оценки уровня эффек-тивности деятельности предприятия

Другие методы

5. Показатели использования ОС.

Степень эффективности использования ОС характеризуют такие показатели как коэффициент оборачиваемости, длительность одного оборота, загрузка оборотных средств.

Коэффициент оборачиваемости (Ко) определяется как деление объема реализации продукции в отпускных ценах без налогов на средний остаток оборотных средств на предприятии (СО):

Ко=РП/СО.

Коэффициент оборачиваемости характеризует число оборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период, или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на один рубль оборотных средств. Из формулы видно, что увеличение числа оборотов ведет к росту выпуска продукции на 1 рубль оборотных средств или на этот же объем продукции требуется затратить меньшую сумму оборотных средств.

Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) величина обратна коэффициенту оборачиваемости. Данный показатель характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 рубль реализованной продукции6

Кз=СО/РП.

Длительность одного оборота (в днях) находится делением количества дней в периоде (Д) на коэффициент оборачиваемости (Ко):

Т=Д/Ко.

Чем меньше продолжительность оборота или больше число совершаемых оборотными средствами кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

Оборачиваемость оборотных средств характеризует эффективность их использования. От длительности оборотов зависит величина запасов, затраты на их хранение, формирование величины прибыли.

Определение оборачиваемости ОС по себестоимости реализованной продукции приводит к тому, что на предприятиях, где себестоимость продукции увеличивается, возрастает и коэффициент

24

оборачиваемости, то есть сокращается длительность одного оборота; при снижении себестоимости, наоборот, оборачиваемость замедляется и увеличивается длительность одного борота.

Практика использования в расчетах 360 дней вместо 365 или 366 завышает коэффициент оборачиваемости.

Если исчислять показатель оборачиваемости в действующих ценах, то он не сопоставим в динамике. Поэтому стоимость реализованной продукции целесообразно использовать при расчете показателей эффективности в сопоставимых ценах. При этом из стоимости реализованной продукции исключаются налоги от реализации, так как они не принимают участия в формировании ОС, прибыли, оборачиваемости активов.

Эффект ускорения оборачиваемости ОС выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования. Различают абсолютное и относительное высвобождение ОС.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в ОС.

Относительное высвобождение отражает как величины ОС, так и объема реализованной продукции. Чтобы его определить, нужно исчислить потребность в ОС за отчетный год исходя из физического оборота по реализации продукции за этот период и оборачиваемости за предыдущий год. Разность этих показателей дает сумму высвобождения средств.

Величина высвободившихся ОС (В) определяется по формуле:

где

Эффективное использование ОС играет большую роль в обеспечении нормальной работы предприятия, повышении уровня рентабельности производства.

Ускорение оборачиваемости ОС является первоочередной задачей предприятий в современных условиях и достигается следующими путями:

-на стадии создания производственных запасов – внедрение экономически обоснованных норм запаса; приближение поставщиков сырья, полуфабрикатов и др. к потребителям; расширение складской системы материально-технического обеспечения; комплексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах;

-на стадии незавершенного производства – ускорение научно-технического прогресса; развитие стандартизации; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом;

-на стадии обращения – приближение потребителей продукции к ее производителям; совершенствование системы расчетов; тщательная и своевременная подборка отгружаемой продукции по партиям, ассортименту, отгрузка в строгом соответствии с заключенными договорами.

ТЕМА: ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ.

1.Трудовые ресурсы и их характеристики.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в экономике страны. Включают как занятых, так и потенциальных работников.

Факторы изменения численности трудовых ресурсов:

1)уровень рождаемости и смертности;

2)естественное движение населения;

3)нормы законодательства.

Различие трудовых ресурсов от других видов ресурсов – активная роль рудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы предприятия представляют собой часть трудовых ресурсов страны, занятых на конкретном субъекте хозяйствования.

25

От трудовых ресурсов (кадров) предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал».

Кадровый потенциал – это интегральная характеристика трудовых ресурсов предприятия, представляющая максимальные его возможности по достижению целей предприятия.

Количественные характеристики кадрового потенциала предприятия:

1)списочная численность – количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников;

2)явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу;

3)среднесписочная численность – определяется как сумма списочной численности предприятия за каждый день (включая праздничные и выходные дни) определенного периода отнесенная к продолжительности данного периода в днях. Применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и других показателей.

Качественные характеристики трудовых ресурсов предприятия определяются степенью профессиональной пригодности работников для достижения целей предприятия.

Показатели:

1)экономические:

-профессиональная принадлежность;

-квалификация;

-сложность труда;

-условия труда;

-трудовой стаж;

2)личностные:

-дисциплинированность;

-добросовестность;

-творческая активность;

3)организационно – технические:

-привлекательность труда;

-насыщенность оборудованием;

-уровень технологической организации производства;

-рациональная организация труда;

4)социально – культурные:

-коллективизм;

-социальная активность;

-общекультурное и нравственное развитие.

2.Процесс формирования кадров предприятия

иих структура.

Процесс формирования и управления кадрами на предприятии включает в себя следующие элементы:

-наем сотрудника;

-расстановку работников в соответствии со сложившейся системой организации труда;

-распределение среди них обязанностей;

-подготовку и переподготовку кадров;

-стимулирование труда;

-совершенствование организации труда.

Источниками комплектования кадров являются:

-собственные и прежние сотрудники;

-случайные претенденты;

-профессиональные и промышленные ассоциации;

-школы, колледжи, ВУЗы;

-службы занятости и т.д.

26

По характеру участия в производственной деятельности работники распределяются по двум группам:

1) промышленно – производственный персонал (ППП) - персонал основной деятельности.

ППП по выполняемым функциям делится на : а) рабочих:

-основные – непосредственно занятые в процессе производства продукции;

-вспомогательные – заняты обслуживанием технологического процесса.

б) служащие:

-руководители – это работники, которые занимают должность руководителя предприятия, структурных подразделений предприятия, их заместители, а также главные специалисты;

-специалисты – это работники, которые заняты инженерно – техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами аналитической деятельности;

-технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль , хозяйственное обслуживание и т.д.

2)непромышленный персонал - персонал неосновной деятельности.

3. Производительность труда и методы ее измерения.

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства.

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции:

В = q / Чсп,

Тр = Т / q,

где q – количество произведенной продукции в натуральных или условно натуральных единицах; Чсп – среднесписочная численность рабочих, чел.; Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормочасы.

Различают натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности

труда.

Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени (показатели – тонны, штуки, метры и т.д.). Применяется при выпуске на предприятии однотипной продукции при необходимости сравнения производительности труда бригад, звеньев и других производственных единиц.

Трудовой метод характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим (показатели – нормочасы). Применяется в случаях, когда выработку невозможно определить в натуральных или денежных единицах или это не целесообразно.

Стоимостной метод измерения производительности труда позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве.

Показатели производительности труда зависят также и от единицы рабочего времени. Таким образом, различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда Часовая производительность труда определяется отношением объема производства продукции на число часов, отработанных всеми работниками в данный период. Дневная производительность труда рассчитывается делением объема продукции на количество человеко-дней, отработанных работниками предприятия. Месячная (квартальная, годовая) производительность труда

27

– это отношение объема произведенной продукции к плановой среднесписочной численности работников за соответствующий период.

Между этими показателями имеется следующая зависимость:

Iдн = Iч * Iсм,

Iгод = Iдн * Iяв.дн,

где Iдн, Iч – соответственно индексы дневной и часовой выработки; Iсм – индекс использования рабочего времени в течении смены; Iгод – индекс годовой выработки;

Iяв.дн – индекс числа явочных дней в году.

Тема: Производительность труда

1. Производительность труда: показатели и методы измерения.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда характеризует результативность труда и отражает в обобщенном виде выпуск продукции в единицу времени.

Различают два вида производительности труда:

производительность индивидуального труда, измеряется объемом изготавливаемой на предприятии продукции в расчете на работника за конкретный период времени;

производительность общественного труда характеризуется отношением произведенного национального дохода (или ВВП) к общей численности, занятых в отраслях материального производства.

Для измерения производительности труда на предприятии используются следующие показатели:

1.выработка;

2.трудоемкость.

Выработка рассчитывается как отношение объема выпуска продукции к величине трудовых затрат. В качестве измерителя трудовых затрат используются следующие показатели: численность работников или трудовые затраты, выраженные в человеко-днях, человеко-часах. Для измерения выпуска продукции могут быть использованы натуральные, условно-натуральные, стоимостные и трудовые показатели. В связи с этим выделяют следующие методы измерения производительности труда:

натуральный; стоимостной; трудовой.

Натуральный метод предполагает использование для расчета выработки натуральных показателей (тонн, штук, метров и т.д.). Достоинство: позволяет достаточно точно выразить категорию производительности труда. Используется для определения интенсивности труда рабочего, бригады. Недостаток: область применения ограниченна монопроизводствами, то есть он может быть использован только на тех производствах, где выпускается один вид продукции. Используется при сопоставлении производительности труда рабочего, бригады.

Разновидность натурального метода измерения производительности труда выступает условнонатуральный, который предполагает расчет выработки в условно-натуральных единицах. Например, в металлургии (доменных цехах )различные виды выплавляемого чугуна приводятся к передельному чугуну, в пищевой промышленности различные виды молочной продукции переводятся в цельномолочную и т.д.

Стоимостной метод предполагает использование для расчета выработки стоимостных показателей (денежных единиц). Достоинство: позволяет сопоставить показатели производительности труда различных предприятий, определить динамику изменения производительности труда. Выступает в качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда в промышленности. Недостаток: подвержен влиянию инфляции, его

28

изменение во многом обусловлено изменением ассортимента выпускаемой продукции.

При трудовой методе в качестве измерителя выработки используются затраты времени в нормочасах, нормо-днях. Кроме того, к показателям производительности труда в данном случае также относится трудоемкость. Производительность труда характеризуется отношением нормативных затрат рабочего времени к фактическим.

Достоинство: позволяет определить реальные затраты труда и уровень выполнения норм выработки. Кроме того, обеспечивает сопоставимость, то есть можно суммировать затраты труда по различным видам продукции. Недостаток: для применения требует высокий уровень нормирования труда на предприятии.

Показатели производительности труда

Натуральные

Стоимостные

Трудовые

Выработка в

Выработка в

Выработка в

Выработка в

натуральном

условно -

денежном

Трудоем-

нормочасах

выражении

натуральном

выражении

кость

выражении

Каждое конкретное предприятие выбирает наиболее приемлемый метод определения производительности труда исходя из своей специфики.

Показатели производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В связи с этим различают часовую, дневную и месячную (квартальную, годовую) производительность труда (выработку). Часовая выработка определяется делением объема выпуска продукции на число часов, отработанное всеми работниками предприятия в данном периоде. Дневная выработка – это отношение объема продукции на количество человеко-дней, отработанными всеми работниками предприятия. На величину показателя дневной производительности труда влияют уровень часовой производительности труда и эффективность использования рабочего времени внутри смены:

Iдн = I ч х Iсм

где Iдн – индекс дневной выработки; I ч - индекс часовой выработки;

Iсм – индекс использования рабочего времени в течение смены.

Месячная, квартальная и годовая выработка рассчитываются делением объема выпускаемой продукции на плановую среднесписочную численность работников за соответствующий период. На величину показателя годовой производительности труда влияют уровень дневной производительности труда и количество рабочих дней в году:

Iгод = I дн х Iяв.дн.

где Iгод – индекс годовой выработки;

Iяв.дн. – индекс числа явочных дней в году.

2. Трудоемкость: понятие и основные виды.

Трудоемкость – это обратный показатель выработки, затраты труда на единицу продукции.

С помощью показателей трудоемкости можно соизмерить фактические затраты труда на различные виды изделий, определить эффективность использования рабочей силы. На величину трудоемкости продукции не оказывают влияние факторы, искажающие производительность труда, такие, как материалоемкость, изменение структуры производства и уровня рентабельности.

Различают следующие виды трудоемкости:

-нормативная – это затраты времен на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

-плановая – это затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации

29

мероприятий по снижению трудоемкости; - фактическая отражает фактически сложившиеся за период затраты на выпуск единицы

продукции, включая потери рабочего времени.

Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризует уровень выполнения норм времени.

В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве различают следующие виды трудоемкости:

1)технологическую включает затраты труда рабочих технологически воздействующих на предмет труда;

2)трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда рабочих, занятых обслуживанием производства;

3)производственную состоит из технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания;

4)трудоемкость управления определяется суммой затрат труда служащих и инженернотехнических работников;

5)полную состоит из производственной трудоемкости и трудоемкости управления. Показатель полной трудоемкости используется при расчетах численности промышленно-производственного персонала, определении величины и темпов роста производительности труда по уровням управления, составлении баланса затрат труда.

Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени.

3.Резервы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда представляют собой неиспользованные возможности экономии рабочего времени, реализация которых обеспечивает достижение минимальных затрат труда на единицу продукции.

Выделяют следующие факторы, обуславливающие уровень производительности труда:

естественные, которые в значительной мере влияют на производительность труда в лесозаготовительной, горнодобывающей отраслях;

технические, то есть уровень прогрессивности техники и технологии;

социальные, то есть потеря рабочего времени, простои, непроизводительные затраты рабочего времени (например, на исправление брака) в результате недостаточной организации управления производством.

Величина резервов роста производительности труда определяется путем сопоставления нормативных и фактических значений определенного фактора.

Нормативные значения представлены количественными параметрами, характерными для того или иного фактора. К ним относятся:

-паспортный режим работы оборудования;

-проектный коэффициент использования производственной мощности;

-нормы обслуживания;

-нормативный коэффициент использования рабочего времени;

-норматив численности.

На практике нормативное значение определенного фактора не всегда достигается, поэтому

образуются неиспользованные реальные возможности роста производительности труда (резервы). Выделяют абсолютную и относительную экономию затрат труда.

Абсолютная экономия затрат труда образуется в результате уменьшения численности работающих при неизменном объеме выпуска продукции или при уменьшении выпуска продукции в меньшей степени, чем уменьшение численности работников.

Относительная экономия затрат труда образуется в результате увеличения выпуска продукции при неизменной численности работающих или при увеличении их численности в меньшей степени, чем увеличение объема производства.

4. Планирование роста производительности труда Планирование производительности труда включает:

- расчет уровня производительности труда (выработки на одного работника в стоимостном или натуральном выражении) в плановом периоде;

30