Экономика предприятия. Курс лекций

специалистов и служащих.

Тарификация работ - определение разряда работ или отнесение их к той либо иной группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, особенностей данного производства и квалификации, требующейся от работника.

Тарификация рабочих - присвоение им квалификационных разрядов. Проверку знаний и практических навыков рабочего соответствие требованиям ЕТКС проводит специальная тарифноквалификационная комиссия. Но присвоение или повышение разряда производится при условии потребности производства и специалистах данного разряда.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водите лей автотранспорта) устанавливается не с помощью тарифных разрядов, предусмотренных тарифной сеткой, а путем присвоения работнику определенного класса или категории.

При достаточной разработанности тарифной системы она все-таки имеет определенные недостатки. К их числу можно отнести то, что величина тарифной ставки (должностного оклада) учитывает только постоянные факторы, т. е. оплату затрат труда в пределах норм и заданий, но не учитывает степень интенсивности труда, не обеспечивает возмещение дополнительных затрат труда, не стимулирует проявление инициативы при выполнении заданий и т. д. Эти недостатки устраняются путем установления систем надбавок и доплат, а также премий.

Для дифференциации оплаты труда работников предприятия может также применяться бестарифная система оплаты труда. В ее основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.

4 в. Организация оплаты труда на базе тарифной системы гарантирует работнику получение им основной оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

Вторым вариантом организации заработной платы на предприятиях является «бестарифный» вариант. Этот тип организации оплаты предусматривает оплату труда по конечным результатам работы (по нормативу устанавливаемому в процентах от объѐма фактически выполненных работ, выручки или товарооборота, от остаточного дохода) и распределение между работниками с учетом индивидуального вклада (при коллективной работе).

Остаточный доход - это прибыль с налогами, фонд заработной платы с отчислениями. Остаток дохода после образования резервного фонда, фондов накопления и потребления, исчисления налогов, сборов и отчислений как из прибыли, так и от оплаты труда составит фонд оплаты труда.)

По предлагаемой системе заработная плата всех работников предприятия (подразделения) от руководителя до рабочего представляет собой долю работников в фонде оплаты труда (ФОТ) предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:

*квалификационного уровня работников;

*коэффициента трудового участия (КТУ);

*фактически отработанного времени.

Поскольку «бестарифные» системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты. Условия для применения «бестарифной» системы оплаты труда возникают на небольших предприятиях, в подрядных коллективах или подразделениях предприятий.

Другим важным условием применения «бестарифной» системы оплаты является наличие трудового коллектива, члены которого хорошо знают друг друга и полностью доверяют своим руководителям. (Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня происходит достаточно безболезненно. Как правило, это относительно небольшие трудовые коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов.)

Квалификационный уровень работника осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

5. Основные виды дополнительной оплаты труда

51

Наиболее распространены следующие системы: доплаты и надбавки, премиальная, контрактная. Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения

работником квалификации и уровня мастерства, а также длительного выполнения трудовых обязанностей в определенной местности или сфере производственной деятельности. Выплата таких надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливают исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия. При этом критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают:

•обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

•строгое соблюдение технологической дисциплины;

•обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;

•выполнение работ по смежным профессиям и функциям;

•применение и распространение передовых приемов и методов труда.

Для некоторых категорий работников могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (трудовой стаж). Кроме того, на предприятиях применяются надбавки или доплаты "компенсационного" характера. Основанием для их применения служит или законодательная норма, или условие коллективного договора. С помощью данных надбавок или доплат компенсируется прежде всего повышенная интенсивность труда. В целом "компенсационные" доплаты подразделяются на доплаты для возмещения дополнительных затрат труда и доплаты для компенсации потерь в заработке, произошедших не по вине работника. При этом для возмещения дополнительных затрат труда применяются доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях. Конкретные размеры доплат по условиям труда определяются нанимателем на основе результатов аттестации рабочих мест. По мере проведения мероприятий по улучшению условий труда, механизации ручного труда эти размеры пересматриваются и уточняются. Но имеется минимальный гарантированный уровень доплаты за работу в неблагоприятных условиях. Он определен Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 г. № 74, и включает следующие виды доплат и надбавок:

•за интенсивность труда. Этот вид доплат устанавливается: рабочим, занятым на конвейерах, поточных линиях и автоматических линиях; за выполнение дополнительных обязанностей, например бригадира;

•за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Конкретные размеры доплат устанавливаются в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника исходя из фактически выполняемого за него объема работ;

•для компенсации потерь в заработке не по вине работника. Эти доплаты устанавливаются, например, при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости, при простое не по вине работника, в связи с вынужденным прогулом, при переводе на более легкую работу

вслучаях, предусмотренных законодательством, и т. д.;

•надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

•надбавки за ученые степени;

•надбавки за выслугу лет, стаж работы.

•надбавки за передвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути. Эти надбавки установлены для соответствующих категорий работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности и т. д.;

•доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;

•доплаты за работу в ночное время;

•доплаты за работу при многосменном режиме;

•доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка

52

в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой - для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий заранее предусмотренному кругу лиц на основании конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должностей определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

Целям стимулирования труда в наибольшей степени отвечает контрактная система Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности

нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора - контракта.

Характерные особенности контракта - то, что он всегда заключается только в письменной форме и имеет срочный характер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Контрактная система дает возможность:

•удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии, что немаловажно в условиях быстрого развития сфер, альтернативных производственной (например, сервисных услуг);

•обеспечивать частичную срочную занятость, что позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала предприятия и способствует дополнительному привлечению квалифицированных работников со стороны;

•повышать ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого на конкретных условиях работника, особенно на ведущих участках производства.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника. Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также могут определяться льготы по социальному обеспечению, устанавливаться дополнительные социальные гарантии, определяться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т. д. Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время гарантирует определенную форму оценки трудового вклада.

Тема: Научно-технический прогресс и интенсификация производства

1. Понятие НТП НТП выступает одним из важнейших факторов, определяющих характер и развитие экономики всех

без исключения стран мира. Результатом НТП являются рост производства продукции и услуг, улучшение их качества, повышение производительности труда и сокращение рабочей недели и д.т. Вместе с тем, НТП имеет и отрицательную сторону, которая состоит в загрязнении окружающей среды.

Научно-технический прогресс (НТП) – это процесс непрерывного развития науки, техники, технологии, совершенствования предметов труда, форм и методов организации производства и труда.

НТП играет решающую роль в развитии и интенсификации промышленного производства. Итогом НТП выступает обновление материально-технической базы промышленности, повышение эффективности хозяйственной деятельности. Как показывают исследования, в течение ряда лет снижение затрат на производство промышленной продукции в среднем на 2/3 обеспечивалось за счет мероприятий НТП.

В своем развитии НТП проявляется в двух взаимосвязанных и взаимозависимых формах – эволюционной и революционной.

Эволюционная форма НТП характеризуется постепенным, непрерывным усовершенствованием традиционных технических средств и технологий, накоплением этих усовершенствований. Такой процесс, как правило, длится достаточно долго, обеспечивает значительные экономические

53

результаты.

Революционная форма НТП представляет собой коренные преобразования производительных сил, вызывает качественные изменения в материально-технической базе производства. Данный процесс происходит в условиях накопления технических усовершенствований, которые уже недостаточно эффективны и требуют принципиальных изменений.

Основными факторами развития НТП являются интеллектуальный потенциал общества, выражающийся в количестве ученых, в степени образованности и общей культуре нации, а также уровень развития научной и производственной базы.

Наука оказывает огромное влияние, с одной стороны, на уклад жизни; с другой - на производство. Благодаря химии были созданы материалы с заданными свойствами, селекции – новые сорта сельскохозяйственных На основе химии, биологии, физики появились новые направления производственной деятельности – промышленно-генная индустрия.

2. Основными направлениями НТП являются:

1.Комплексная механизация и автоматизация производства, которая характеризуется широким внедрением взаимосвязанных и взаимодополняющих систем машин, аппаратов, оборудования на всех участках производства, операциях и видах работ. В результате сокращается доля труда в производстве, и как следствие растет производительность труда. Кроме того, облегчаются и улучшаются условия труда, снижается трудоемкость продукции. При этом под термином механизация главным образом понимается замена ручного труда машинным. Предпосылки механизации были созданы еще в период мануфактур, начало же ее связано с промышленным переворотом, который означал переход к фабричной системе капиталистического производства, опирающейся на машинную технику.

Уровень механизации производства оценивают при помощи следующих показателей:

-коэффициент механизации производства – отношение объема продукции, выработанной с помощью машин, к общему объему;

-коэффициент механизации работ – отношение количества труда (в человекоили нормочасах), выполненного механизированным способом, к общей сумме затрат труда на производство данного объема продукции;

-коэффициент механизации труда – отношение количества рабочих, занятых на механизированных работах, к общей численности рабочих на данном участке, предприятии.

2. Автоматизация производства – применение технических средств с целью полной или частичной замены участия человека в процессе получения, преобразования, передачи и использования энергии, материалов или информации.

Автоматизация промышленного производства возникла в 50-ых годах, с появлением станковавтоматов. При этом автоматизировалось выполнение отдельных однородных операций. С начала 60ых годов в химической промышленности, металлургии были созданы автоматизированные системы управления технологическими процессами.

Уровень автоматизации характеризуют те же показатели, что и уровень механизации (коэффициент автоматизации производства, коэффициент автоматизации работ и коэффициент автоматизации труда).

3. Химизация производства – это внедрение химических технологий, сырья и материалов. Например, внедрение новых конструкционных и электроизоляционных материалов, расширение потребления синтетических пластмасс и т. д. В результате появляются новые виды продукции и повышается их качество, существенно снижаются издержки производства, расширяется сырьевая база промышленности. Например, 1 т пластмасс заменяет в среднем 5-6 т черных и цветных металлов.

Показателями уровня химизации являются удельный вес потребляемых полимерных материалов в общей стоимости производимой готовой продукции, удельный вес химических методов

втехнологии производства данного вида продукции.

4.Электрофикация производства – это процесс внедрения электроэнергии как источника питания производственного силового аппарата в технологические процессы, как средства управления и контроля хода производства.

К показателям электрофикации производства относят:

- коэффициент электрофикации производства – это отношение количества потребленной электрической энергии ко всех потребленной энергии за год;

- энерговооруженность труда – отношение потребленной электрической энергии к фактически

54

отработанному времени рабочими.

3. Эффективность НТП Под эффективностью понимают отношение эффекта и вызвавших его затрат.

В качестве эффекта НТП выступает дополнительная прибыль.

Под затратами на НТП понимается вся совокупность израсходованных для достижения эффекта ресурсов или отдельных его видов.

В зависимости от уровня оценки, объема учитываемого эффекта и затрат, а также назначения оценки различают несколько видов эффективности.

1.В зависимости от масштабов и уровня оценки различают народнохозяйственную и абсолютную эффективность.

1.1.Народнохозяйственная эффективность НТП характеризует отношение эффекта к затратам в масштабах народного хозяйства. Этот вид эффективности определяет результативность не конкретного объекта в его хозяйственных границах, а всей народнохозяйственной системы, испытывающей воздействие данного объекта. То есть в качестве эффекта выступает рост национального дохода во всех отраслях и производствах, связанных с оцениваемым объектом, а затраты – полный объем ресурсов всех сопряженных отраслей и производств, необходимых для функционирования оцениваемого объекта.

1.2.Хозрасчетная эффективность НТП характеризует результативность затрат в масштабах отрасли, объединения, предприятия.

2.В зависимости от назначения оценки различают сравнительную и абсолютную эффективность.

2.1.Сравнительная эффективность НТП, при которой в качестве эффекта рассматривается рост прибыли за счет снижения себестоимости при реализации одного варианта по сравнению с другим, а

вкачестве затрат – дополнительные капитальные вложения, обеспечивающие снижение себестоимости по лучшему варианту. При этом следует отметить, что сравнительная эффективность отражает лишь эффективность совершенствования (реконструкция, модернизация и т.д.), но не эффективность функционирования усовершенствованного варианта. Сравнительная эффективность позволяет судить о преимуществах отдельных вариантов совершенствования производства, обосновать и выбрать наилучший из них.

2.2.Абсолютная эффективность НТП характеризует отношение конечного народнохозяйственного или хозрасчетного эффекта к затратам его вызвавшим.

4. В цепи науки и производства наиболее слабым звеном выступает реализация достижений науки. В условиях командно-административной экономики предприятия не были должным образом заинтересованы во внедрении достижений техники и технологии. В условиях рынка для выживания, роста и развития необходимо производить больше продукции высокого качества, снижать издержки производства в первую очередь за счет внедрения современных достижений НТП.

Исходя из этого вытекает необходимость создания высокоэффективной системы организации по внедрению достижений науки и техники, в том числе научнопроизводственных предприятий объединений, которые выполняют весь комплекс работ – от научного изыскания до серийного производства новой техники.

В целом на уровне предприятия можно выделить следующие этапы организации мероприятий

НТП:

Фундаментальные и поисковые исследования; Прикладные исследования; Опытно-конструкторские разработки;

Доработки опытного образца по результатам испытаний; Доработка конструкторско-технологической документации для условий их производства;

Уточнение материальных, технических, кадровых и других условий эксплуатации новых

изделий;

Производство (серийное или массовое) новых изделий; Эксплуатация новых изделий.

Готовность производства к восприятию НТП, состояние прогрессивности средств производства, технологии, организации и управления производством характеризуют следующие показатели.

1. Технические показатели:

55

1.1уровень продукции – знак качества, сортность;

1.2уровень технологии – коэффициент использования сырья, коэффициент оснащенности технологических процессов;

1.3технический уровень производства – прогрессивность оборудования, удельный вес автоматического оборудования, коэффициент обновления.

2.	Организационные показатели:
2.1	уровень организации труда – коэффициент разделения труда, коэффициент условий труда,
	коэффициент организации рабочих мест, коэффициент трудовой дисциплины;
2.2	уровень производства – коэффициент непрерывности; коэффициент сменности;
	коэффициент равномерности производства.
3.	Социальные показатели:

3.1уровень механизации и автоматизации труда – на отдельных операциях, на технологическом процессе;

3.2состава квалификации – удельный вес различных профессий, средний уровень образованности; средний разряд работников.

ТЕМА: Прибыль и рентабельность

1. Прибыль предприятия: понятие, функции, виды.

Предприятие получает прибыль после того, как воплощенная в созданном продукте стоимость, осуществив стадию обращения, принимает денежную форму. Она является частью выручки от реализации продукции (работ, услуг), которая остается после вычета налогов, уплачиваемых из выручки, и затрат на производство.

Как экономическая категория прибыль выступает:

-в качестве целевого ориентира деятельности предприятия;

-результативным оценочным показателем деятельности предприятия;

-источником развития предприятия и финансирования его деятельности.

Являясь оценочным показателем, прибыль характеризует совокупную эффективность использования всех ресурсов предприятия.

В экономической практике различается множество видов прибыли. Номинальная прибыль характеризует фактический размер полученной прибыли.

Минимальной считается прибыль, которая обеспечивает предприятию минимальный уровень доходности на вложенный капитал. Величина минимального уровня доходности принимается равной среднему проценту ставки банка по депозитам, сложившейся на исследуемый период.

Нормальная прибыль – минимальный доход или плата, необходимая для удержания предприятия в определенной отрасли.

Максимальная прибыль определяет установку при планировании деятельности предприятия. Ее достижение означает снижение издержек производства и реализации до минимума.

Минимальная, нормальная, максимальная прибыли связаны с разными уровнями объема производства и указывают, в какой области находится предприятие (безубыточности, прибыльности, убыточности).

Консолидированная прибыль – прибыль, свободная от бухгалтерской отчетности о деятельности и финансовых результатах отдельно материнских и дочерних предприятий.

Экономическая прибыль – разность между выручкой (валовой доход) и экономическими издержками (сумма явных и неявных издержек).

Бухгалтерская прибыль – разность между полученной выручкой и бухгалтерскими издержками (явными). Ее величина тождественна балансовой прибыли.

Прибыль на предприятии рассматривается не только как основная цель, но и как условие его деловой активности.

Различают следующие функции прибыли:

56

-инвестиционная – поскольку ожидаемая прибыль является основой принятия инвестиционных решений;

-результативная – фактически полученная прибыль оценивает эффективность деятельности предприятия;

-финансирующая – часть полученной или ожидаемой прибыли определяется в качестве источника самофинансирования предприятия;

-стимулирующая – часть ожидаемой или полученной прибыли может быть использована в качестве источника материального вознаграждения работников предприятия и выплат дивидендов владельцам капитала.

2. Формирование и распределение прибыли.

Прибыль формируется как результат следующих слагаемых:

-прибыли от реализации продукции;

-прибыли от прочей реализации;

-прибыли, полученной по внереализационным операциям.

Укрупненно прибыль от реализации продукции рассчитывается как разность между выручкой от реализации продукции, налогами, включаемыми в цену и уплачиваемыми из выручки, и себестоимостью реализованной продукции.

Прибыль, ожидаемая от реализации продукции, определяется с учетом планируемой цены на продукцию, которая может быть реализована на рынке; планируемых налогов, включаемых в цену; планируемого уровня издержек производства и реализации (себестоимости); планируемого уровня рентабельности продукции.

Прибыль от прочей реализации образуется от реализации излишних и ненужных в производстве материальных ценностей. Она рассчитывается как разность между выручкой от реализации материальных ценностей, налогами, включаемыми в цену и выплачиваемыми из выручки, а также затратами, связанными с реализацией данных материальных ценностей.

Прибыль, полученная по внереализационным операциям – это прибыль, образуемая путем вычитания из доходов, полученных по данной операции расходов, связанных осуществлением этих операций (например, дивиденды от акций).

На формирование прибыли как финансового показателя работы, который отражается в бухгалтерском учете, влияет установленный государством порядок: формирование затрат на производство продукции (работ, услуг); учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг); определение внереализационных доходов и затрат; определение балансовой (валовой) прибыли. Следовательно, на формирование абсолютной величины прибыли предприятия оказывают влияние результаты, эффективность его финансово-хозяйственной деятельности, сфера деятельности, определенные законодательством условия учета финансовых результатов.

Особенности распределения прибыли предприятия зависят от хозяйственно-правовой формы предприятия и от формы собственности. Общим в механизме распределения прибыли является то, что предприятие из прибыли уплачивает налоги на доходы, налог на недвижимость, налог на прибыль и местные сборы и налоги.

При распределении прибыли выделяют:

-прибыль, полученную от видов деятельности, облагаемых налогом на доходы;

-прибыль, облагаемую налогом на прибыль;

-льготируемую прибыль.

Прибыль, облагаемая налогом на доходы, может быть получена от следующих источников:

-казино;

-видеосалонов;

-лотерей;

-акций, облигаций и других ценных бумаг.

Льготируемая прибыль – это прибыль, освобождаемая от уплаты налога на прибыль.

Для того чтобы определить величину налога на прибыль, вначале предприятие обязано уплатить из прибыли налог на недвижимость. Налогооблагаемая прибыль определяется как разность между прибылью, облагаемой налогом на прибыль, и величиной налога на недвижимость.

57

Кроме того, в процессе распределения прибыли предприятие определяет также величину прибыли, которая является базой для расчета местных налогов и сборов (прибыль, облагаемая налогом на прибыль, минус налог на недвижимость, минус налог на прибыль).

Заключительным этапом в распределении прибыли является расчет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистой прибыли), и установление направлений ее использования.

Основное направление распределения чистой прибыли оговаривается в учредительном договоре, уставе и соответствует требованиям законодательства (например, наличие требования обязательного формирования резервного фонда предприятия).

3. Рентабельность: виды, показатели.

Чтобы определить уровень эффективности работы предприятия, полученную им прибыль необходимо сопоставить с соответствующими затратами.

Соотношение прибыл с авансированной стоимостью или текущими издержками выражается рентабельностью. В наиболее широком понятии рентабельность означает прибыльность или доходность:

-производства или реализации отдельных видов или всей совокупности продукции (работ, услуг);

-предприятий, организаций как субъектов хозяйственной деятельности;

-отраслей экономики.

Рентабельность непосредственно связана с величиной прибыли. Это относительный показатель, отражающий уровень доходности и измеряемый как коэффициент или в процентах.

Для расчета уровня доходности предприятия все показатели могут быть объединены в две группы:

1.Показатели, рассчитываемые для оценки доходности предприятия в целом.

2.Показатели, рассчитываемые для оценки доходности продукции, а также используемых ресурсов производства и затрат.

Наиболее распространенными показателями в практике отечественных предприятий являются:

-рентабельность продукции – определяется как отношение прибыли предприятия к себестоимости продукции (изготовленной, товарной или реализованной);

-рентабельность изделия – определяется как отношение прибыли, закладываемой в цену изделия, к себестоимости изделия;

-рентабельность оборота – рассчитывается как частное от деления величины чистой прибыли на объем реализованной продукции.

Кроме того, предприятие может использовать и другие показатели рентабельности для характеристики уровня доходности своих активов, ресурсов и продукции.

Рентабельность производства определяется по формуле:

Пп
Рпр = -----------------------------	,
(ОПФ + НОС) * 100%
где Пп – прибыль предприятия, руб.;
ОПФ – среднегодовая стоимость	основных производственных фондов, руб.;

НОС – нормируемые оборотные средства, руб.

Рентабельность реализованной продукции:

Пкв Рп = ------- х 100%,

КВ где Пкв – годовой прирост прибыли в результате реализации капитальных вложений;

КВ – капитальные вложения, руб.

58

	Рентабельность оборота:	Пп
		Ро = ------- х 100%,
		В
где	В – выручка от реализации продукции, руб.
	Рентабельность текущих активов:		Пч
		Рта = ------- х 100%,
			ТА
где	Пч – прибыль остающаяся в распоряжении предприятия, руб.;
	ТА – средняя величина текущих активов, руб.
	Рентабельность собственного капитала:		Пч
			Рск = ------- х 100%,
			СК

где СК – величина собственного капитала на определенную дату (средняя за период), руб.

	Рентабельность изделия:	Пед
		Ризд = ------- х 100%,
		С
где	Пед – прибыль на единицу изделия, руб;
	С – себестоимоть изделия, руб.
	Рентабельность инвестированного капитала:			Пп
				Рик = ------- х 100%,
				ИК
где	ИК – средний инвестированный капитал, руб.
	Рентабельность заемных средств:		Пзс
			Рзс = ------- х 100%,
			ЗС
где	Пзс – плата за пользование заемными средствами, руб;

ЗС – средства, привлеченные на заемной основе на определенную дату (средняя величина), руб.

Рентабельность активов:	Пч
	Ра = ------- х 100%,
	СА

где СА – средняя величина активов, руб.

Рентабельность совокупных вложений капитала:

Рзс + Пч Рсвк = ( ------------- ) х 100%,

ИК

где Рзс – расходы, связанные с привлечением средств на заемной основе, руб.; ИК – величина совокупного используемого капитала на определенную дату (средняя

величина), руб.
Рентабельность инвестиций:	Пп
	Ри = ---------- х 100%,
	59

В – КО где В – величина валюты баланса на определенную дату (средняя за период), руб.;

КО – величина краткосрочных обязательств на определенную дату (средняя за период), руб.

Рентабельность товарной продукции:	Пп
	Ртп = ------- х 100%,
	Стп

где Стп – себестоимость товарной продукции, руб.

Для расчета рентабельности отраслей экономики в расчет принимается общая сумма прибыли, полученная предприятиями, объединениями и другими хозрасчетными формированиями, входящих в соответствующую отрасль экономики.

Для того, чтобы предприятие могло эффективно осуществлять свою деятельность и развиваться, необходима четкая стратегия его развития, а также стратегия финансирования данного развития.

В основу стратегии развития ложится стратегия роста прибыли, которая формируется:

1)На основе данных анализа использования прибыли в прошлых периодах (это ретроспективный анализ);

2)На основе оценки потребности прибыли на текущий период и в перспективе;

3)На базе принятых управленческих решений о стратегии развития предприятия

(реализуются в конкретных инвестиционных проектах).

Резервы роста прибыли – это неиспользуемые возможности предприятия, возможность уменьшения издержек производства и реализации продукции.

Максимальная потребность в прибыли определяется на основе учета экономических интересов собственника и трудового коллектива. В первую очередь эта величина определяется на основе плана развития предприятия.

Тема: Природоохранная деятельность предприятия

1.Виды загрязнения окружающей среды. Понятие природоохранной деятельности предприятия

2.Природоохранные мероприятия, их эффективность

1 . Процесс производства осуществляется на базе использования природных ресурсов. При этом из огромного количества веществ, изымаемых человеком из природной среды, в конечный продукт превращается лишь 1,5-2%. Мировое хозяйство ежегодно выбрасывает в атмосферу до 50 млрд. т. загрязняющих веществ. В результате изменяются климатические условия (увеличивается количество осадков, возникают токсичные туманы), что ведет к ускорению разрушения строений и машин, гибели растений и животных, ущербу здоровью населения.

Промышленное предприятие, осуществляя процесс производства, из окружающей среды потребляет сырье и материалы, воздух, воду и энергию. В окружающую среду при этом наряду с продукцией попадают сточные воды, энергетические выбросы, выбросы в атмосферу и твердые отходы.

Производственные сточные воды характеризуются количеством и физико-химическими свойствами растворенных веществ, степенью их токсичности. Они подразделяются на грязные и условно чистые (которые охлаждаются , очищаются и возвращаются в производство).

Энергетические выбросы включают тепловые выбросы, а также все виды излучений и полей. Выбросы в атмосферу характеризуются химическим составам, плотностью и летучестью. Твердые отходы бывают металлическими, неметаллическими (зола, резина, пластмассы),

комбинированными (промышленный и строительный мусор).

В целом промышленные загрязнения принято подразделять на два вида:

 материальные – запыление атмосферы, твердые частицы в воде и почве, газообразные, жидкие и твердые химические соединения и элементы;

60