- •Раздел 2 УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ
- •ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ
- •Вы будете изучать:
- •Основные понятия и определения
- •Учёными – биологами был предложен термин «экологически устойчивое развитие (или устойчивая биосфера)» -
- •Встреча на Высшем уровне «Планета Земля» «Повестка дня на XXI век».
- •Конференция ООН «Хабитат II»
- •Стамбульская декларация
- •«Повестка дня Хабитат»
- •УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
- •Вы будете изучать:
- •Специфика проблем устойчивого развития стран с переходной экономикой
- •«В Повестке дня на XXI век» содержатся рекомендации по созданию Национальных советов по
- •«Концепция перехода РФ к устойчивому развитию» и дальнейшие действия по формированию Стратегии устойчивого
- •Раздел 1 Концепции:
- •Государственная стратегия устойчивого развития РФ, базируясь на положениях рассмотренной Концепции, должна сформулировать стратегические
- •«На пути к устойчивому развитию российских городов»
- •Показатели устойчивого развития
- •Можно выделить два основных подхода:
- •МЕТОДИКА ООН-ХАБИТАТ ПО РАЗРАБОТКЕ
- •Вы будете изучать:
- •О Всемирной Программе Устойчивых Городов (SCP)
- •Всемирная Программа Устойчивых Городов (SCP) сегодня
- •Некоторые ключевые характеристики SCP
- •Краткое изложение процесса SCP
- •Экологический профиль города
- •Городская консультация
- •Структура Городской Консультации
- •Запуск Городской Консультации
- ••договориться о времени проведения Городской Консультации;
- •Роль Рабочих Групп в разработке и реализации
- •Основные формы деятельности Рабочих Групп
- •Основные функции Рабочей Группы
- •УРОКИ ОПЫТА РОССИЙСКИХ ГОРОДОВ – МОДЕЛЕЙ
- •Опыт разработки Экологических профилей
- •В результате для Ленинградской области в целом были сформулированы предложения по усовершенствованию процессов
- •Опыт проведения Городских Консультаций
- •Опыт организации Рабочих Групп
- •Это, с одной стороны, облегчает организацию и проведение заседаний и обеспечивает полноценную отдачу
- •Опыт стратегического планирования устойчивого развития города
- •К примеру, для г. Пскова были составлены карты:
- •На втором этапе Стратегического плана устойчивого развития города разрабатывались входящие в него Проекты,
- •На третьем этапе – создания механизма реализации - прописывались: алгоритмы организации и мобилизации
К примеру, для г. Пскова были составлены карты:
«Стратегия жилищного строительства и зелёный каркас города»
«Стратегия использования территориальных резервов промышленности»
«Стратегия развития основных внутригородских транспортных магистралей».
Эти карты помогли при их сопоставлении выявить конфликты соответствующих стратегий и помочь найти компромиссные решения. Конфликты стратегий, выявленные методом наложения проблемно- ориентированных карт стратегий, должны решаться путём принятия Рабочими Группами определенных правил и принципов.
”Система подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления”
41
На втором этапе Стратегического плана устойчивого развития города разрабатывались входящие в него Проекты, среди которых выделялись приоритетные и «пилотные» проекты, для которых разрабатывались «Инвестиционные карты».
При составлении «Инвестиционных карт» определялась приблизительная оценка стоимости проекта и потребность в ресурсах; на стадии разработки Плана Действий - более детальная оценка финансовых и других ресурсов.
”Система подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления”
42
На третьем этапе – создания механизма реализации - прописывались: алгоритмы организации и мобилизации ресурсов для разработки проектов, механизмы межотраслевой координации и посреднической деятельности.
Заключение
Опыт, приобретенный в российских городах, показывает, что, наряду с выполнением рекомендаций, приведенных выше, по процедуре и содержанию проектов, входящих в Стратегический план устойчивого развития города, одним из апологетов успехов является также своевременная работа по обеспечению проекта финансовыми ресурсами, которые должны находиться в поле зрения разработчиков в течение всего процесса разработки Стратегического плана и Плана Действий.
”Система подготовки кадров, поддержки и сопровождения органов местного самоуправления”
43