- •Билет 1. Социальное государство: условия возникновения и этапы развития.
- •Билет 2. Современные представления о сущности социального государства.
- •Билет 3.Принципы социального государства и их обоснование.
- •Билет 4. Приоритетные направления деятельности социального государства.
- •Билет 5 Важнейшие признаки социального государства.
- •Билет 6 Либеральная модель социального государства: достоинства и недостатки.
- •Билет 7 Особенности корпоративной модели социального государства.
- •Билет 8. Общественная (социал – демократическая) модель социального государства: проблемы и решения
- •Билет 9 Значение концепции социального государства российской федерации для развития российского общества
- •Билет 10 Предмет социоэкономики как научной школы по изучению социально-экономических отношений в обществе
- •Билет 11 Причины, затрудняющие становление социального государства в России.
- •Билет 12 Роль социального государства в формировании социального рыночного хозяйства
- •Билет 13 Критерии эффективности социального рыночного хозяйства.
- •Билет 14 Основные тенденции развития российской экономики в XXI столетии
- •Билет 15 Курс на инновационное развитие российской экономики : важнейшие цели и пути их достижения.
- •Билет 16 Признаки правового государства. Характерные черты социального правового государства
- •Билет 18 Демократический режим власти как механизм реализации политической демократии.
- •Билет 21 Социальное партнерство как метод регулирования социально – трудовых отношений: условия эффективного функционирования
- •Билет 22 Основные положения российской модели социального аудита.
- •Билет 23 Важнейшие цели и субъекты социальной политики социального государства
- •Билет 24 Система социальных стандартов как основа социальной политики социального государства
- •Билет 26 Понятие социальной ответственности государства
- •Билет 27 Основные направления социальной политики российских бизнес-структур
- •Билет 28 Особенности проявления социальной ответственности гражданина
Билет 7 Особенности корпоративной модели социального государства.
Данная модель предполагает развитие системы пособий по социальному страхованию, дифференцированных по видам трудовой деятельности. Услуги социального страхования, финансируемые в основном за счет взносов, различаются в зависимости от принадлежности к той или иной профессиональной группе.
В отличие от социал-демократической модели корпоративная модель базируется на принципе личной ответственности каждого члена общества за свою судьбу и положение близких. Поэтому здесь самозащита, самообеспечение играют существенную роль. В основе самозащиты лежит трудовая деятельность и механизмы солидарной самозащиты – социальное страхование. Система устанавливает жесткую связь между уровнем социальной защиты и успешностью и длительностью трудовой деятельности.
Поэтому более высокий уровень социальной защиты (в рамках социального страхования) может рассматриваться как награда за труд и сознательность.
Страной, где максимально полно реализованы принципы корпоративной модели, является Германия, которая вообще первой в мире ввела систему социального страхования еще в 80-е годы XIX века. Заслуга в формировании страхового законодательства принадлежит канцлеру Бисмарку. Он добился последовательного принятия трех законов, сформировавших систему социального страхования: Закона о страховании по болезни лиц промыслового труда, Закона о страховании от несчастных случаев на производстве, Закона об инвалидности и страховании по старости (1891 г.). Этим законам были присущи черты, характерные для сегодняшней системы социального страхования (в т.ч. и в Молдове): увязывание размеров страховых взносов не с рисками, а с заработком; распределение расходов на взносы между наемными работниками и работодателями; публично-правовая форма организации страхования.
В начале ХХ века развитие социального страхования привело к снижению пенсионного возраста до 65 лет (норма, действующая и сегодня), однако из-за экономической нестабильности размеры пенсий были очень малы. Оптимальное соотношение между пенсиями и ростом доходов работающих удалось установить в 50-е годы, что повысило благосостояние пенсионеров. Пенсии по старости назначаются обычно в 65 лет при наличии 35 лет страхового стажа. Досрочная пенсия по старости (с 60 лет) существует для шахтеров с многолетним стажем работы под землей.
В Германии самыми типичными формами социальной защиты являются страховые пособия по старости, болезни, потере трудоспособности или по безработице. На региональном и местном уровнях социальной защитой занимаются три основных субъекта: национальные или местные ассоциации предпринимателей, профсоюзы и государство. Государство обеспечивает, в основном, социальную помощь, а также социальное обслуживание нуждающихся семей и детей.
Итак, корпоративная модель построена на взаимных обязательствах наемных работников и работодателей, на принципе трудового участия (лучше обеспечен тот, кто больше работает и больше зарабатывает) и на предпочтении реабилитации по сравнению с выходом на пенсию, чтобы не допускать досрочного ухода в связи с утратой трудоспособности.
Корпоративная модель - она предполагает механизм ответственности предприятий и организаций (корпораций) за материальное положение и судьбу своих работников. Работнику предоставляются корпорацией социальные гарантии, включая пенсионное обеспечение, частичную оплату медицинских, образовательных и других услуг. В основе социального обеспечения лежат страховые взносы корпораций и деятельность организаций-работодателей.