6. Написание текста контрольной работы

Общий объем текстовой части должен составлять 15-18 листов печатного текста или 22-25 листов рукописного текста на листах белой бумаги формата (А4). Отклонение от этой нормы в любую сторону нежелательно.

Все вопросы раскрываемой темы должны быть освещены студентом самостоятельно на основе творческого использования собранного материала.

Списывание готовых рукописей или печатных работ недопустимо.

В работе необходимо не только ответить на вопрос по соответствующей тематике, но и провести анализ исследуемой темы. Задание для анализа располагается во второй части контрольной работы.

В конце каждой работы необходимо сделать вывод по основным проблемам и дать прогноз дальнейшего развития.

Все разделы работы должны быть изложены последовательно.

Разделы не должны содержать отклонений от основных вопросов темы и излишних повторений.

7. Порядок оформления контрольной работы

1. Первая страница контрольной работы отводится под титульный лист.

2. Работа должна быть написана разборчивым почерком или напечатана без помарок и сокращений.

3. Страницы должны быть пронумерованы и иметь с правой стороны поля шириной 3 (см) для пометок рецензента.

4. На второй странице должен быть составлен план контрольной работы с указанием страниц и начала разделов.

5. В конце работы помещается список использованной литературы.

8. Адаптация теоретического и методического материала к практике конкретного предприятия (некоторой категории персонала)

При осуществлении данного подхода необходимо выполнить следующие условия:

• описать, для какого предприятия (категории персонала) осуществляется адаптация;

• назвать отличия «стандартной» ситуации от той, которая характерна для рассматриваемого примера;

• перечислить основные проблемы, которые являются отличительной особенностью данного конкретного случая.

В тексте работы приводится параллельное (либо последовательное) изложение имеющего общее значение материала и результатов работы по его конкретизации.

Критерием оценки является глубина и обоснованность конкретизации, а также актуальность проведенного исследования.

9. Осуществление сравнительного анализа

При сравнительном анализе в тексте контрольной работы выделяется объект сравнения.

Объектами сравнения могут быть:

• существующие теории, связанные с проблемами управления персоналом;

• отдельные периоды развития экономики и связанные с ними этапы развития системы управления персоналом;

• различные государства с точки зрения дифференциации существующих (существовавших) в них систем управления персоналом;

• этапы развития системы управления персоналом на рассматриваемом предприятии (группе предприятий, отрасли);

• многообразные системы управления персоналом на отдельных предприятиях, либо в подразделениях одного и того же предприятия (в отдельных отраслях);

• различные механизмы управления персоналом на внутрифирменном (отраслевом уровне);

• региональные отличия в системах управления персоналом;

• отдельные социально-профессиональные группы с точки зрения проблем управления персоналом;

• существующие (либо предлагаемые) методы анализа систем управления персоналом;

• варианты решения проблем, связанных с управления персоналом;

• различные органы управления (институты), деятельность которых связана с системой управления персоналом.

Критерием оценки является правильность сравнения вышеупомянутых объектов, а также значимость сделанных на данной основе выводов.

На практике адаптация теоретического материала и осуществление сравнительного анализа часто осуществляются параллельно.

В темах контрольных работ приведены только некоторые направления адаптации и осуществления сравнительного анализа.