Темы контрольной работы по дисциплине «Управление персоналом» Тема № 1: Роль и место управления персоналом. Персонал предприятия как объект управления Теоретическая часть

Предмет и задачи курса. Теория и практика управления персоналом. Общая характеристика управленческого труда. Принципиальное изменение в политической и экономической жизни страны, развитие демократических принципов управления общественным и частным производством. Современные методы и формы управления трудовыми ресурсами.

Функции руководителя в современных условиях.

Задача руководителя – создание условий, для эффективного труда подчиненных.

Управленческие воздействия на поведение людей с помощью авторитета и права руководителем.

Практическая часть

Проведите параллель или найдите различия базовых категорий, характеризующих управление персоналом:

- «руководство персоналом»;

- «работа с персоналом»;

- «управление персоналом»;

- «менеджмент персонала»;

- «руководитель»;

- «администратор»;

- «менеджер».

Тема № 2: Место и роль управления персоналом Теоретическая часть

Система управления предприятием. Место и значение. «Управления персоналом» в теории и практике менеджмента.

Структура наук о труде и персонале.

Особенность человеческих ресурсов как уникальность каждого отдельного человека. Теория Тейлора - Факторы, влияющие на уровень производительности труда: стимулирующие системы его оплаты, выявились оптимальные режимы работы и др.

Теория управления - Н.А. Витке о четком разграничении управления вещами и людьми, целесообразной организации людей, как участников единой трудовой кооперации.

Теории управления персоналом; мотивации к труду:

• теория иерархии потребностей Маслоу;

• теория ожидания;

• теория равенства.

Практическая часть

а) адаптируйте иерархию потребностей по Маслоу к отдельной категории персонала или отдельному подразделению предприятия.

б) сравните возможности применения иерархии потребностей, теории ожидания и теории равенства к решению конкретной проблемы управления некоторой категорией персонала (например, осуществления инноваций).

в) конкретизируйте теории мотивации к отдельным категориям персонала.

Тема № 3: Принципы управления персоналом

Теоретическая часть

Этапы развития управления персоналом (человеческими ресурсами). Виды и принципы управления персоналом.

Отделы кадров в организациях, и их функции.

Сфера управления человеческими ресурсами – три основных фактора:

• централизованное руководство народным хозяйством;

• политизация экономики;

• тоталитарная идеология.

Виды управления трудом в организациях:

• распределительный;

• рекомендательный;

• координационный;

• контрольно-отчетный;

• согласительный.

Практическая часть

• проведите сравнительный анализ всех видов управления трудом;

• на примере условного предприятия опишите распределительный, рекомендательный, и контрольно-отчетный вид управления трудом.

Тема № 4: Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом

Теоретическая часть

Связь системы управления персоналом с целями организации.

Целостность системы управления персоналом.

Участие руководства в процессе управления персоналом. Компетентная и развивающая служба управления персоналом.

Принципиально новые задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами в современных условиях. Программы, отражающие вопросы стимулирования труда и создания конкурентоспособности пакетов компенсации, сохранения на предприятии высококвалифицированных специалистов.

Практическая часть

• сравните структуры службы управления персоналом на различных предприятиях;

• конкретизируйте задачи службы управления персоналом к его отдельным категориям;

• покажите трансформацию деятельности службы управления персоналом в зависимости от изменения производственной (рыночной ситуации).

Тема № 5: Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом

Теоретическая часть

Внешние факторы воздействия; управление персоналом в системе трудовых отношений; экономические условия и конъюнктура; уровень технологий; условия на рынке труда.

Типы трудовых отношений и законодательные основы их регулирования.

Законодательные и нормативные акты, носящие внешний характер. Декларация прав человека. Конституция РФ.

Коллективные договоры: цель, содержание, структура.

Трудовой договор (контракт): виды, формы, реквизиты.

Договор, как соглашение двух или более лиц об установлении изменений или прекращений гражданских прав и обязанностей.

При заключении трудового договора (контракта) рекомендуется указать обязательные условия:

• место работы – наименование предприятия, куда принимается работник;

• трудовую функцию – работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный договор;

• обязанности работодателя оп обеспечению охраны труда на предприятии.