3.3. Предметы и типы социально-трудовых отношений.
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, достичь которых стремятся люди на разных этапах деятельности. Для каждого уровня и типа социально трудовых отношений есть специфические предметы и взаимосвязи между ними.
Предметами социально трудовых отношений на индивидуальном уровне являются стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация; профессиональная учеба; найм и освобождение; социально-профессиональное развитие, профессиональная подготовка и переподготовка; повышение квалификации, качество труда; оценка труда, вознаграждение за труд; трудовая активность.
Предметами социально-трудовых отношений на отраслевом уровне являются специфические вопросы конкретной отрасли. Это может быть нормирование труда; установление для предприятий отрасли минимальных гарантий заработной платы в соответствии с квалификацией и минимальными размерами доплат и надбавок с учетом специфики производства; обеспечение надлежащих условий труда; установление минимальных социальных гарантий и льгот и др.
Предметами социально-трудовых отношений на национальном (макроэкономическом) уровне являются основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений, в частности относительно гарантий труда и обеспечения производительной занятости; государственного протекционизма на рынке труда; создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности; поддержка национального производителя; обеспечение минимальных гарантий в оплате труда и других минимальных социальных гарантий; обеспечение социального страхования; сохранение окружающей естественной среды и тому подобное.
Прорабатывание разных аспектов построения и функционирования системы социально-трудовых отношений должно предусматривать использование институционального анализа. Институциональный анализ охватывает экономические, правовые, социальные, психологические аспекты функционирования организаций разных типов. Теоретически обоснованно и доказано практикой, что этот метод анализа должен использоваться в процессе исследования разнообразных аспектов социально-трудовых отношений.
Как предмет индивидуальных отношений в сфере труда выступают определенные стороны трудовой жизни работников. Предметом коллективных (групповых) социально трудовых отношений на уровне предприятия в целом выступают как составляющие кадровой политики - оплата труда, оценка персонала, аттестация кадров, планирования карьеры, ротация персонала, развитие персонала и тому подобное, так и другие вопросы социально-экономического направления, решение которых прямо или побочно влияет на качество трудовой жизни - развитие социально-бытовой сферы, охрана окружающей среды и тому подобное.
Предмет социально трудовых отношений имеет организационно-правовое закрепление, юридической формой которого являются договоры и соглашения разных уровней, которым предшествуют переговоры.
Типы социально трудовых отношений характеризуют этические, психологические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. Важную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет приоритетность конкретных принципов, их комбинация в процессе решения проблем.
Основной принцип системы социально трудовых отношений - законодательное обеспечение прав в социально трудовой сфере, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействия, охватывания сфер взаимодействия субъектов, а также контроль за соблюдением этих прав.
По организационным формам выделяют такие типы социально-трудовых отношений: партнерство, патернализм, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт.
Принцип партнерства предусматривает осуществление защиты своих интересов субъектами социально трудовых отношений и их самореализацию в политику согласования совместных приоритетов.
Принцип адресности является особо актуальным при реализации адресных программ относительно социальной защиты.
Принцип интегрированности содержит в себе обязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единственную систему на всех уровнях общественной жизни.
Патернализм (государственный) предусматривает практически полную регламентацию государством социально трудовых отношений.
Патернализм на уровне предприятия осуществляется на основе использования жесткой регламентации социально-трудовых отношений и имеет целью беспокойство администрации предприятия о своих работниках.
Субсидарность означает стремление человека к самой ответственности и самореализации в достижении своих целей. Принцип субсидарности призван предотвратить перенос ответственности на общество.
Принцип солидарности - идеал, выработанный человечеством в процессе социально-экономического развития, предусматривает общую ответственность людей, которая базируется на личной ответственности, согласованности и общности интересов.
Дискриминация - основано на своеволии незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. Проявления дискриминации возможные при выборе профессии, при вступлении в высшие учебные заведения, при найме на работу, при продвижении по службе, в оплате труда, в предоставлении предприятием льгот работникам. Есть дискриминация по возрасту, полу, национальностью и др.
Трудовой конфликт - разновидность социального конфликта. Причинами трудовых конфликтов могут быть обстоятельства, связанные с техническими и технологическими параметрами производства, а также экономическими, административно-управленческими, социально-психологическими аспектами деятельности.
Конкуренция - наличие значительного количества независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить и покидать рынок труда.
Вопросы для самоконтроля
Объясните особенности социальной политики как фактора формирования социально трудовых отношений.
Охарактеризуйте роль глобализации экономики как фактора формирования социально трудовых отношений.
Охарактеризуйте стороны и субъекты социально трудовых отношений. Чем отличаются эти понятия?
Определите предмет коллективных и индивидуальных социально трудовых отношений на уровне предприятия.
Изложите основные принципы социально трудовых отношений.