прг. трудовое право

7.Содержание трудового правоотношения.

8.Основания возникновения трудовых правоотношений.

Модуль 2: . Социальное партнерство в сфере труда.

Тема 1. Понятие и стороны социального партнерства:

1.Понятие, значение и принципы. Стороны социального партнерства

2.Представительство работников в социальном партнерстве. Правовой статус профсоюзов, гарантии их деятельности.

3.Представительство работодателей в социальном партнерстве

4.Система и формы социального партнерства.

Тема 2. Коллективный договор

1.Понятие и содержание коллективного договора.

2.Порядок разработки и принятия и регистрация коллективного договора

3.Контроль за исполнением обязательств по коллективному договору.

4.Ответственность сторон за неисполнение и нарушение коллективного договора.

Тема 3. Социально-партнерские соглашения

1.Понятие и виды соглашений.

2.Порядок разработки, принятия соглашений

3.Действие и регистрация соглашений

Модуль 3: Трудовой договор

Тема 1. Понятие и содержание трудового договора

1.Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от других соглашений о труде.

2.Форма и содержание трудового договора.

11

Тема 2. Заключение трудового договора

1.Гарантии при приеме на работу.

2.Документы, предъявляемые при приеме на работу.

3.Вступление трудового договора в силу.

4.Оформление приема на работу.

5.Испытательный срок при приеме на работу.

6.Срок трудового договора.

7.Особенности заключения трудового договора по совместительству

8.Порядок поручения работнику дополнительной работы

Тема 3. Изменение трудового договора

1.Понятие и виды изменений трудового договора.

2.Понятие и виды переводов на другую работу.

3.Перемещение.

4.Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

5.Отстранение от работы. Правовые последствия незаконного отстранения.

6.Трудовыеотношенияприсменесобственникаимуществаорганизации, реорганизации или изменении подведомственности.

Тема 4. Прекращение трудового договора

1.Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

3.Расторжениетрудовогодоговорапоинициативеработодателя.

4.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящимотволисторонивследствие нарушенияобязательных правил при заключении трудового договора.

5.Оформление увольнения работника.

6.Правовая защита работников от незаконных увольнений

ипереводов. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии

12

при расторжении трудового договора для отдельных категорий работников.

7. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Денежная компенсация морального вреда.

Тема 5. Защита персональных данных работника

1.Понятие и состав персональных данных работника.

2.Общие требования при обработке персональных данных и гарантии защиты.

Модуль 4: Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Тема 1. Рабочее время

1.Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды (продолжительность) рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.

2.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3.Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.

4.Особые режимы рабочего времени.

5.Учет рабочего времени: понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).

Тема 2. Время отдыха

1.Понятие и характеристика времени отдыха.

2.Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные

дни.

3.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

4.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжи­тельность, особенности исчисления стажа.

5.Порядок предоставления и использования ежегодных от-

13

пусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании­ отпуска.

6. Отпуска без сохранения заработной платы.

Модуль 5: Правовое регулирование оплаты труда, предоставление гарантий и компенсаций работникам.

Тема.1 Правовое регулирование оплаты и нормирование труда.

1.Понятие оплаты труда. Структура заработной платы.

2.Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3.Методы правового регулирования оплаты труда. Со­ отношение централизованного и локального регулирования заработной платы. Нормативное и договорное регулирование вопросов оплаты труда.

4.Формы и системы оплаты труда.

5.Минимальная заработная плата. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.

6.Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций.

7.Надбавки и доплаты. Районный коэффициент.

8.Стимулирующие выплаты.

9.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы (за работу в ночное время, при совмещении профессий (должностей), при простое и т.д.).

10.Порядок выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.

11.Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.

12.Нормирование труда.

Тема 2. Гарантии и компенсации.

1. Понятие гарантий и компенсаций.

14

2.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

3.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

4.Гарантииикомпенсацииработникам,совмещающимработу

собучением.

5.Гарантииикомпенсацииработникам,связанныесрасторжением трудового договора.

6.Другие гарантии и компенсации.

7.Порядок исчисления среднего заработка. Его юридическое значение. Индексация сумм среднего заработка.

Тема 3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

1.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2.Правомочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

3.Формы профессиональной подготовки. Повышение квалификации работников с отрывом и без отрыва от производства.

4.Понятие, виды и содержание ученического договора, отграничение от трудового договора.

5.Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Модуль 6: Ответственность в сфере труда.

Тема 1. Дисциплина труда

1.Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

2.Правовое регулирование внутреннего трудового распо­рядка: а) правила внутреннего трудового распорядка; б) уставы и положения о дисциплине работников;

в) должностные инструкции и иные нормативные правовые

акты, регулирующие дисциплину труда.

15

3.Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

4.Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ: основания для привлечения к дисциплинарной ответственности работника; виды дисциплинарной ответственности; дисциплинарная ответственность руководителей организации и его заместителей.

5.Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения

иснятия.

Тема 2. Материальная ответственность сторон трудового договора

1.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.Отличиематериальнойответственностиотгражданскоправовой имущественной ответственности.

2.Условия наступления материальной ответственности.

3.Материальная ответственность работодателя за материаль-

ный ущерб причиненный работнику и его имуществу.

4.Компенсация работодателем морального вреда, причиненного работнику.

5.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

6.Виды материальной ответственности: ограниченная, полная; индивидуальная, коллективная (бригадная). Договоры о материальной ответственности.

7.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания ущерба.

8.Возмещение работником затрат, связанных с его обучением­ .

Модуль 7: Защита прав работников в сфере труда

Тема 1. Защита прав работников в сфере охраны труда

1.Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила по охране труда.

2.Обеспечение прав работников на охрану труда.

16

3.Специальные правила по охране лиц, нуждающихся в особой правовой защите.

4.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

5.Государственныйконтрольинадзорзасоблюдениемзаконодательства о труде. Органы надзора и контроля.

6.Общественный контроль за соблюдением законодательства

отруде.

7.Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

Тема 2. Защита трудовых прав работников

1.Понятие и способы защиты трудовых прав работников.

2.Федеральная инспекция труда: система, органы, полномочия в сфере защиты трудовых прав работников. Права государственных инспекторов труда.

3.Роль прокуратуры и федеральных надзоров в осуществлении надзорно-контрольных функций за соблюдением трудового законодательства.

4.Полномочияпрофсоюзовпозащитетрудовыхправработников. Права и обязанности профсоюзных инспекторов труда.

5.Самозащита работниками трудовых прав.

Модуль 8: Трудовые споры

Тема 1. Индивидуальные трудовые споры

1.Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров.

2.Система органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры. Подведомственность споров.

3.Комиссии по трудовым спорам: порядок образования и компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

4.Рассмотрениетрудовыхспороввсудебномпорядке:мировыми судьями, судами общей юрисдикции. Споры, непосредственно подведомственные суду. Сроки обращения в суд. Вынесение решений и их исполнение.

17

5.Удовлетворение денежных требований работника.

6.Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий работников.

7.Передача трудовых споров на рассмотрение международных судебных органов.

Европейский суд по правам человека.

8. Медиация как особый способ разрешения трудового спора.

Тема 2. Коллективные трудовые споры

1.Понятие, характеристика и виды коллективных трудовых споров.

2.Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, их представителей; примирительные процедуры.

3.Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

4.Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

1.5.Планируемые результаты освоения модулей учебной дисциплины

	№	Наименование	Компе­	Результат освоения модуля
	п.п.	модуля	тенции
				Знать: содержание раздела 1
				Трудового Кодекса РФ, основ-
				ных федеральных законов и иных
		Модуль 1.		нормативно-правовых актов в ука-
	1	Предмет, метод,	ПК-1	занной сфере.
		система, источ-		Уметь: применять полученные зна-
		ники трудового	– ПК-19	ния в практической деятельности.
		права.		Владеть: навыками подготовки
				юридических документов, необходи-
				мых в деятельности работодателя и
				для защиты прав работников.

18

				Знать: содержание раздела II
				Трудового Кодекса РФ, основ-
				ных федеральных законов и иных
		Модуль 2.		нормативно-правовых актов в ука-
				занной сфере.
	2	Социальное пар-	ПК-1
				Уметь: применять полученные зна-
		тнерство в сфере	– ПК-19	ния в практической деятельности.
		труда		Владеть: навыками подготовки
				юридических документов, необходи-
				мых в деятельности работодателя и
				для защиты прав работников.
				Знать: содержание раздела III
				Трудового Кодекса РФ, основ-
				ных федеральных законов и иных
				нормативно-правовых актов в ука-
		Модуль 3.		занной сфере, а также судебной
	3		ПК-1	практики.
		Трудовой
			– ПК-19	Уметь: применять полученные зна-
		договор.
				ния в практической деятельности.
				Владеть: навыками подготовки
				юридических документов, необходи-
				мых в деятельности работодателя и
				для защиты прав работников.
				Знать: содержание разделов IV
				и V Трудового Кодекса РФ, основ-
				ных федеральных законов и иных
		Модуль 4:		нормативно-правовых актов в ука-
	4	Правовое регули-	ПК-1	занной сфере.
		рование рабочего		Уметь: применять полученные зна-
		времени и време-	– ПК-19	ния в практической деятельности.
		ни отдыха.		Владеть: навыками подготовки
				юридических документов, необходи-
				мых в деятельности работодателя и
				для защиты прав работников.

19

				Знать: содержание разделов VI, VII
				и IX Трудового Кодекса РФ, основ-
		Модуль 5.		ных федеральных законов и иных
		Правовое регули-		нормативно-правовых актов в ука-
	5	рование оплаты	ПК-1	занной сфере.
		труда, предостав-		Уметь: применять полученные зна-
		ление гарантий	– ПК-19	ния в практической деятельности.
		и компенсаций		Владеть: навыками подготовки
		работникам.		юридических документов, необходи-
				мых в деятельности работодателя и
				для защиты прав работников.
				Знать: содержание разделов VIII
				и XI Трудового Кодекса РФ, основ-
				ных федеральных законов и иных
				нормативно-правовых актов в ука-
	6	Модуль 6.	ПК-1	занной сфере.
		Ответственность		Уметь: применять полученные зна-
		в сфере труда	– ПК-19	ния в практической деятельности.
				Владеть: навыками подготовки
				юридических документов, необходи-
				мых в деятельности работодателя и
				для защиты прав работников.
				Знать: содержание раздела X, глав
				56, 57, 58 и 59 Трудового Кодекса
				РФ, основных федеральных законов
		Модуль 7.		и иных нормативно-правовых актов
				в указанной сфере.
	7	Защита прав ра-	ПК-1
				Уметь: применять полученные зна-
		ботников в сфере	– ПК-19	ния в практической деятельности.
		труда		Владеть: навыками подготовки
				юридических документов, необходи-
				мых в деятельности работодателя и
				для защиты прав работников.

20