3. Организация оплаты труда на предприятии

Форма оплаты труда – отражает зависимость между з/п и затратами труда.

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

При разработке системы оплаты труда используются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

1. тарифная система;

2. нормы затрат труда;

2. формы и системы оплаты труда.

1. Тарифная система направлена на обеспечение правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его количества и условий труда.

Нормирование труда позволяет установить обоснованные нормы его затрат. Нормы применяют для измерения результатов труда. Они служат основой для его оплаты и материального поощрения работников.

Важную роль нормирование труда играет в обеспечении правильных пропорций между ростом заработной платы и повышением производительности труда.

Использование различных форм и систем оплаты труда позволяет применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка, отражающий количество и качество труда.

При переходе экономики на рыночные отношения жесткость централизованного тарифного нормирования снизилась. В новых условиях хозяйствования предприятия любой формы собственности самостоятельно устанавливают нормы труда, повышенные тарифные ставки, должностные оклады, доплаты за высокое профессиональное мастерство и надбавки за высокие результаты труда. Тарифное нормирование заработной платы в основном имеет рекомендательный характер.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, которые используются для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести и интенсивности труда.

Основными элементами тарифной системы являются следующие:

• тарифные ставки,

• тарифные сетки,

• тарифно-квалификационные справочники

• схемы должностных окладов (т.н. штатное расписание).

Тарифные ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени (час, день, месяц).

В связи с чем различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются по каждому разряду.

Их берут за основу при определении размера оплаты за отработанное время рабочим-повременщикам и сдельных расценок для рабочих-сдельщиков.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Делением тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда определяют соответствующие им тарифные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники - это нормативные документы, регламентирующие организацию и оплату труда работников.

В практике действуют следующие разновидности тарифно-квалификационных справочников:

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

• квалификационный справочник профессий, по которым установлены месячные оклады,

• квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

ЕТКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарификационных разрядов рабочим.

Каждая тарифно-квалификационная характеристика включает в себя характеристику наиболее часто встречающихся работ, требования к знаниям и требования к образованию.

Для присвоения квалификационного разряда рабочему необходимо иметь профессиональные знания и трудовые навыки для выполнения соответствующих работ.

Присвоение и повышение разряда производится квалификационной комиссией предприятия или цеха на основании заявления рабочего.

Квалификационная комиссия, руководствуясь требованиями тарифно-квалификационного справочника, после проверки знаний и практических навыков рабочего устанавливает ему разряд в соответствии с его квалификацией и с учетом выполняемой им работы.

Штатное расписание или схема должностных окладов, как правило, применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

В соответствии с КЗоТ РФ для этой категории работников возможно установление иных видов оплаты труда – например, в процентах от выручки предприятия или долях от прибыли.

2. Вторым базовым элементом системы оплаты труда являются нормы труда, в состав которых входят:

- нормы выработки – это установленный объем работы в натуральных единицах, который должен быть выполнен в единицу рабочего времени работником или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях;

- нормы времени – это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним или группой работников определенной квалификации в данных организационно-технических условиях. Норма времени является величиной, обратной норме выработки;

- нормы обслуживания – это установленный объем работ по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.) в течение единицы рабочего времени (смены, месяца) в данных организационно-технических условиях;

- нормы численности работников – это установленное их число соответствующего профессионально-квалификационного состава для выполнения определенных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Таким образом, каждый вид работы имеет норму, которая позволяет оценить трудовой вклад работника в производство.

3. В практике различают две основные формы оплаты труда:

• повременную

• сдельную.

Повременная - это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы.

Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

• простую повременную,

• повременно-премиальную

• окладную.

Простая повременная система предполагает осуществлять начисление заработка работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом общий заработок определяется по формуле

З_п = Т_{ч *} В_ф,

где З_п - общий заработок рабочего-повременщика за расчетный пе-

риод, руб.;

Т_ч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабоче-

го, руб.;

В_ч - время, фактически отработанное рабочим за расчетный пе-

риод, ч.

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную систему, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем. В качестве заработной платы им назначается определенная сумма – оклад.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

• прямую сдельную,

• сдельно-премиальную,

• аккордную,

• косвенно-сдельную,

• сдельно-прогрессивную.

При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

Фактический сдельный заработок при прямой индивидуальной сдельной оплате труда определяется по формуле

З_сд = С_{ед *} О,

где З_сд - общий сдельный заработок, руб.;

С_ед - расценка за единицу того или иного вида работ или про-

дукции, руб.;

О - фактический объем того или иного вида работ или продук-

ции.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом в установленные сроки. Его размер определяют на основании действующих норм времени и расценок на соответствующие работы. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Косвенно-сдельная система оплаты труда предполагает определение заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих. При этом заработок рабочего, обслуживающего других рабочих, прямо пропорционален заработку последних. Эта система применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Коллективная (бригадная) оплата труда - это такая оплата, которая предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника.

Премирование содержит в себе два направления:

• премирование в рамках системы оплаты труда, в соответствии с коллективным договором или контрактами, что подтверждается приказами о премировании по предприятию.

Такие премии относят на себестоимость продукции и в системе оплаты труда предприятия они носят обязательный характер;

• премирование вне системы оплаты труда – в этом случае премии носят сугубо поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда и других целевых фондов.

Такое премирование не носит обязательного характера и назначается по усмотрению руководства предприятия. На себестоимость произведенной продукции данный вид премирования не относится.

Вместе с традиционными формами и системами заработной платы появляются и другие, новые:

1. Бестарифная система оплаты труда.

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень вместо тарифной ставки или твердого оклада.

Каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и, на основании данных о предыдущей деятельности - размер трудового вклада в общие результаты труда.

Кроме этого каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в рамках той работы, которую нужно произвести.

Сумма заработка, который будет начислен работнику за эту работу, прямо зависит от этих коэффициентов – постоянного и коэффициента трудового участия – и от размеров фонда заработной платы, начисленной по результатам работы всего коллектива.

Такую систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников, с хорошими взаимоотношениями внутри коллектива для исключения обид, недопонимания и несправедливости.

Одной из разновидностей бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. Она предусматривает заключение договора (контракта) между работодателем и исполнителем на определенный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.

2. Система плавающих окладов.

В этой системе в конце месяца при расчете оплаты труда каждого работника формируются должностные оклады на следующий месяц.

Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент роста (или снижения) производительности труда на обслуживаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Данная система оплаты стимулирует ежемесячное повышение производительности труда и его надлежащее качество, так как при ухудшении этих показателей заработная плата работнику на следующий месяц будет снижена.

Такая система удобна для оплаты труда работников обслуживающих видов труда: наладчиков, сменных инженеров и т.д.

3. Система оплаты на комиссионной основе.

Эта система применяется в основном для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых данным работником.