Содержание

1. Общие положения…………………………………………………… …4

2. Цель и задачи практики ……………………………………..………………………5

3. Организация прохождения практики…………………………...7

4. Содержание практики……………………………………………………11

5. Окончание практики и подведение итогов………………………...........13

Приложение 1. Образец справки о прохождении практики ………….…..32

Приложение 2. Образец дневника практики …………………………….....32

Приложение 3. Образец титульного листа отчета о практике …………..33

1. Общие положения

1.1. Подготовка специалистов по специальности 080 505 «Управление персоналом» согласно Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования в качестве обязательного своего элемента включает производственную практику.

1.2. Производственная практика является важным эта­пом в процессе подготовки студентов, обучающихся по специальности 080 505 «Управление персоналом». Производственная практика организуется по завершению цикла теоретического обучения. Организация производственной практики может иметь различные формы, но при этом она должна быть направлена на получение практических знаний будущей профессиональной деятельности специалиста с квалификацией менеджер.

1.3. Для успешного осуществления деятельности выпускник по специальности «Управление персоналом» должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;

- законодательство о труде;

- основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;

- конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

- порядок ценообразования и налогообложения;

- основы маркетинга;

- современные концепции управления персоналом;

- основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

- формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;

- порядок разработки трудовых договоров (контрактов);

- методы и организацию менеджмента;

- основы технологии производства;

- структуру управления;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

- этику делового общения;

- основы организации делопроизводства;

- методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

4. Основными видами профессиональной деятельности выпускника в службе управления персоналом в соответствии с его назначением и местом в системе управления, с которыми знакомится студент в ходе прохождения производственной практики, могут являться:

управленческая, организационная,

- правовая,

- учетно-документационная.

- аналитическая и научно-исследовательская деятельность в службе управления персоналом.

2. Цель и задачи практики

2.1. Цель практики – практическое применение теоретических знаний, полученных в Институте. а также приобретение студентом управленческого опыта, навыков практической работы в сфере профессиональной деятельности,

2.2. Достижение цели производственной практики предполагает решение студентом следующих задач:

- изучение выбранной организации;

- изучение структуры службы управления персоналом, ее задач и функциональных обязанностей сотрудников;

- изучение нормативных, инструктивных и методических материалов по организации работы с персоналом, кадровой документации;

- изучение имеющегося в организации опыта линейного и функционального менеджмента персонала;

- приобретение практических навыков по всему циклу технологии управления персоналом: «привлечение персонала – оценка – развитие – продвижение»;

- анализ статистических форм отчетности по персоналу, приобретение навыков по их заполнению в данной организации за последний год;

- сбор, обработка, обобщение и анализ материалов, необходимых для подготовки курсовой работы.