4. Содержание практики

4.1. Общая часть практики. Производственная практика должна начинаться со знакомства с организацией. Необходимо изучить следующие вопросы:

1. Организационно-правовая форма предприятия (общество с ограниченной ответственностью, акционерное, холдинг, частное предприятие и др.).

2. История создания и продолжительность функционирования организации.

3. Направления деятельности (производственное, производственно-сбытовое, торговое, посредническое, оказание услуг и др.).

4. Организационная структура, изучить устав организации;

5. Характер производимых товаров или услуг. Основные поставщики ресурсов и покупатели продукции.

6. Масштабы организации (малое, среднее, крупное предприятие).

7. Ресурсы фирмы: численность работников, производственные площади, мощности, основные фонды.

8. Основные результативные показатели деятельности: объем выпуска продукции в натуральном выражении, выручка от реализации, затраты всего, в т. ч. по элементам: материальные затраты, зарплата, амортизация, прибыль, рентабельность, производительность труда (выработка), фондоотдача, материалоемкость, основные финансовые показатели и т.п.

Для общей характеристики результатов деятельности организации следует составить таблицу основных показателей по следующей форме.

Показатель	Ед.изм.	Абсолютная величина показателя		Изменение показателя (в %)
		20___год	20__год

4.2. Специальная часть практики. Ее содержание зависит от места прохождения практики и выбранной темы курсовой работы и предполагает более глубокую проработку соответствующих вопросов. За время прохождения практики студент должен получить практические навыки по изученным разделам Программы подготовки специалиста по «Управлению персоналом».

1. Принципы построения системы управления персоналом

1.1. Сведения об управленческой информации и системе управления организацией.

1.2. Формирование структур управления персоналом.

1.3. Численность работников кадровых служб и отбор персонала для работы в кадровой службе.

2. Кадровая политика и кадровые стратегии в организации

2.1. Основания кадровой политики.

2.2. Кадровые стратегии в деятельности организаций.

3. Персонал организации и технологии кадрового планирования

3.1. Категории персонала.

3.2. Квалификация персонала и методы ее количественной оценки.

3.3. Основные методы планирования персонала.

3.4. Маркетинг персонала.

3.5. Разновидности планов по персоналу.

4. Технологии набора кадров и профессиональный набор персонала

4.1. Методы набора персонала.

4.2. Основные этапы отбора персонала.

5. Адаптацию персонала

5.1. Структура и сущность трудовой адаптации.

5.2. Регулирование трудовой адаптации персонала.

6. Методы оценки персонала организации персонала

6.1. Методы и критерии оценки результативности труда.

6.2. Методы оценки профессионального поведения и личностных качеств работников.

7. Организацию обучения и развития персонала

7.1. Распределение ресурсов и управления процессом обучения.

7.2. Составление учебных программ и выбор методов обучения.

7.3. Методы обучения профессиональным навыкам и основные подходы к получению профессиональных знаний.

7.4. Оценка эффективности обучения персонала.

8. Методы проведения аттестации персонала организации

8.1. Объекты аттестационной оценки, оцениваемые показатели, методы оценки.

8.2. Этапы аттестации.

9. Организацию управления деловой карьерой

9.1. Должность и должностные полномочия.

9.2. Ротация кадров (карьера по горизонтали) как элемент системы управления деловой карьерой.

9.3. Система планирования кадрового резерва.

9.4. Методы управления служебно-профессиональным продвижением персонала.

10. Способы мотивации труда персонала

10.1. Формы и системы оплаты труда.

10.2. Структура заработной платы.

11. Высвобождение персонала и расторжение трудового договора

11.1. Методы управления текучестью кадров.

11.2. Правовое регулирование расторжения трудового контракта в РФ.

11.3. Система мероприятий по высвобождению персонала.

12. Методы оценки деятельности подразделений управления персоналом и развития информационных технологий в сфере управления человеческими ресурсами

12.1. Оценка эффективности деятельности отдела управления персоналом.

12.2. Возможности информационных технологий в сфере управления персоналом.

4.3. В ходе прохождения производственной практики студент должен получить пред­ставление о задачах и проблемах, которые возникают в организации при управлении персоналом, а также предложить направления совершенствования работы в службе персонала, используя при этом теоретические знания, полученные за время обучения в институте.

5. ОКОНЧАНИЕ ПРАКТИКИ И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

5.1. В течение недели по окончании производственной практики студент должен представить на кафедру: отчет о прохождении практики, дневник практики, справку - отзыв о работе студента за время практики.

5.2. Цель отчета о прохождении практики – определение степени полноты изучения студентом программы практики. Отчет должен показать умение студента практически оценивать эффективность работы с персоналом в конкретной организации.

В отчете должны быть отражены итоги деятельности студента во время прохождения практики, анализ и в необходимых случаях соответствующие расчеты по позициям программы с выводами и предложениями. Объем отчета (текстовая часть) 20–25 страниц.

Отчет должен содержать аргументированное освещение поставленных вопросов с ясными выводами и ссылками на использованные исследования и источники.

5.3. Отчет о прохождении производственной практики представляется в машинописном виде и содержит:

• Титульный лист. Образец оформления титульного листа отчета см. Приложение 1.

• Оглавление (с обозначением названий разделов и номера первой страницы каждого раздела).

• Введение, в котором отражаются место и сроки прохождения практики, цель и задачи практики, указывается конкретная должность, по которой проходила практика.

• Основная текстовая часть, включающая, как минимум, 3 раздела, в соответствии с поставленными задачами практики.

- Раздел 1: « Характеристика обследуемого объекта и краткий анализ его основной деятельности».

- Раздел 2: «Оценка системы управления персоналом в организации». В разделе излагаются основные материалы по разделам специальной части программы практики, методы и приемы, используемые студентами в целях проведения обследования системы управления персоналом, опыт и инновации организации в этой сфере деятельности.

- Раздел 3: «Предложения по совершенствованию управления персоналом предприятия». В разделе отражаются и рассчитываются показатели эффективности предлагаемых мер по совершенствованию управления персоналом.

Заключение, в котором подводятся основные итоги проделанной практикантом работы, делаются выводы о достижении поставленных целей, наблюдения, проблемы, предложения и рекомендации (собственные) по совершенствованию системы управления персоналом и организации практики.

• Список источников и используемой литературы. Включает перечень материалов, использованных при написании отчета.

• Приложение, включающие в себя основные и промежуточные материалы обследования (разработанные документы, структуры, графики, диаграммы и т.п.), справку-отзыв о прохождении практики, дневник практики, формы документов, положения, должностные инструкции, история предприятия, копии дипломов и др.

5.4.Текст основной части отчета должен быть отпечатан на одной стороне белой стандартной бумаги формата А4 (297× 210 мм) через 1,5 межстрочных интервала. Для текста устанавливается шрифт Times New Roman (кегль 14). Для бумаги задаются следующие поля: слева – 25 мм, справа – 10 мм, вверху и внизу – 20 мм.

Каждая страница текста, включая приложения, нумеруются, кроме титульного листа, по порядку без пропусков и повторений. Номер страницы ставится внизу страницы в центре прописными буквами шрифт Times New Roman (кегль) 14.

Оглавление, введение, начало каждого раздела, заключение, список использованной литературы, приложение печатаются с новой страницы.

Приложения оформляются как продолжение отчета на следующих его страницах. Каждое приложение начинают с новой страницы; в правом верхнем углу печатают слово «Приложение». Каждое приложение имеет свой тематический заголовок. Если в отчете имеется несколько приложений, их нумеруют последовательно арабскими цифрами (без знака №). Например: Приложение 1, Приложение 2 и т.д.

5.5. К отчету о практике прилагается дневник практики, в котором отражают (по дням недели) изучение вопросов в соответствии с заданием на практику, отражают список изученных документов и выполненных расчетов (приложение 2). Записи в дневни­ке практики заверяются подписью руководителем практики от организации.

5.6. Вместе с отчетом о практике студент представляет справку-отзыв с места прохождения практики. Справка-отзыв оформляется на бланке учреждения (организации), где осуществлялась практика, подписывается руководителем организации по месту прохождения практики, заверяется печатью и является обязательным приложением к отчету (Образец характеристики см. приложение 3).

В этом документе должно быть указано время и место прохождения практики и ее продолжи­тельность, перечень основных вопросов и документов организации, изученных на практике. Справка-отзыв должна содержать оценку руководителем практики от организации работы студента в организации, проявленных им деловых качеств, его навыков и умений, отношения к работе.

5.7. Оформленный отчет одновременно с заполненным дневником и справкой-отзывом с места прохождения практики сдается на кафедру и доводится методистами до руководителя практики от кафедры для проверки. Принятый руководителем отчет подлежит защите. К защите отчета о практике допускаются студенты, выполнившие ее программу, представившие в срок все необходимые документы о прохождении практики.

Оценка результатов производственной практики и выполнение индивидуального задания по исследовательской работе производятся по системе «зачет-незачет» руководителем практики от кафедры. Оценка заносится в экзаменационную ведомость и зачетную книжку студента.

5.8. Студенты, не прошедшие практику или не выполнившие программу практики, не представившие необходимых документов по итогам практики, получившие неудовлетворительную оценку при защите отчета, или не защитившие отчет в установленный срок, могут быть отчислены в установленном порядке из Института как имеющие академическую задолженность.

Приложение 1

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

(НОУ ВПО ЗУИЭП)

г. Пермь

Кафедра экономики, предпринимательства и управления

ОТЧЕТ

О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Студента(ки) _ курса ______группы

факультета менеджмента

специальности «Управление персоналом» ___________________ (Ф.И.О. студента)

Руководитель – (ученая степень и звание) _____________________

ФИО преподавателя

Зав. кафедрой - (ученая степень и звание, Ф.И.О) ____________________

Оценка_________________

«_______»__________2011

Пермь 2011

Приложение 2

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

(НОУ ВПО ЗУИЭП)

г. Пермь

Кафедра экономики, предпринимательства и управления