Классификация деловых организаций с точки зрения их общественных функций
Кроме решения экономических проблем для достижения предпринимательских целей, любая деловая организация выполняет и общественные функции, т. е. действия деловой организации всегда имеют социальные последствия. На рис. 2.2 показана структура общественных функций деловых организаций, в основе которых лежат удовлетворение человеческих потребностей и решение интеграционных задач.
Рис. 2.2. Классификация организаций по их общественным функциям
Классификация организаций по признаку целеполагания
По этому признаку выделяют несколько видов организации, имеющих реальные прототипы.
Ценностно-ориентированные организации — это организации, поведение которых определяется заданной системой ценностей.
Целеполагающие организации — это организации, обладающие свойством формировать для себя цели деятельности и изменять их на основании достигнутых результатов, собственной эволюции и изменения внешней среды.
Целеустремленные организации — это организации, имеющие единую и неизменную главную цель. Поскольку цель должна быть хотя бы в принципе достижимой, такие организации носят временный характер.
Целенаправленные организации — это организации, действующие в соответствии с четко сформулированными и заданными системой более высокого уровня целями, которые способны изменяться.
Целеориентированные организации — это организации, имеющие нечетко сформулированные и заданные системой более высокого уровня цели, которые в определенных пределах могут ими уточняться.
Целепригодные — это организации, действующие для выполнения одной из второстепенных целей, заданных надсистемой, поэтому их деятельность носит разовый характер.
Паразитические организации — это организации, цель деятельности которых бесполезна или вредна для системы, так как они потребляют ее ресурсы.
В современном менеджменте возрастает внимание к ценностно-ориентированным организациям.
Системой ценностей принято называть устойчивую категорию человеческих отношений, формирующуюся на протяжении всего предшествующего опыта практической и теоретической деятельности. Система ценностей является основой целеполагания. Рассмотрим две альтернативные системы ценностей: технократическую и гуманистическую (табл. 2.1).
Таблица 2.1
Системы ценностей
|
Технократическая |
Гуманистическая |
|
Природа — источник неограниченных ресурсов |
Природные ресурсы ограничены |
|
Превосходство над природой |
Гармония с природой |
|
Природа враждебна |
Природа дружественна |
|
Окружающую среду нужно изменять |
Окружающая среда находится в хрупком равновесии |
|
Технологическое развитие общества |
Социокультурное развитие общества |
|
Риск и выигрыш |
Гарантия безопасности |
|
Разумность средств |
Разумность целей |
|
Запоминание информации |
Понимание информации |
(Иванова_Приходько)