Приклад типових задач, що виносять на іспит

Задача.

Внаслідок впровадження типових проектів організації робочих місць зменшуються втрати робочого часу у кожного менеджера з 35 хв. до 10 хв. Проекти впроваджено на 26 робочих місцях. Річний фонд робочого часу одного менеджеру становить 230 днів або 1820 годин; рівень виконання норм праці 120%. Норма часу на один виріб становить 0,5 нормо/годин.

Визначити додатковий випуск продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу менеджера, підвищення продуктивності праці, економію чисельності.

Плани проведення семінарських занять

Тема 1. Напрямки організації та система організації праці менеджера

Семінарське заняття 1 (2 години)

1.Організація праці у сфері менеджменту.

2.Види систем організації праці. Характеристики та параметри трудових процесів.

Змістовий модуль 2. Нормативно-правове забезпечення діяльності менеджера

Семінарське заняття 2 (2 години)

Питання для обговорення:

1.Законодавче забезпечення діяльності менеджера.Стандарти та нормативи менеджерської праці.

2.Розподіл обов’язків та повноважень в організаційному менеджменті.

Література:

1.Довгань Л.Є. Праця керівника, або практичний менеджмент. - К.: «ЕксОб», 2002. – 384 с.

2.Віноградський М.Д., Віноградська А.М. Організація праці менеджера. – К.: 1998.- 357 С.

3.Беклешов В.К., Завлин Г.Н. Нормирование научной организации труда. - М.: Экономика, 2000. – 234 с.

4.Довгань Л.Є. Праця керівника, або практичний менеджмент. - К.: «ЕксОб», 2002. - 384 с.

Змістовий модуль 3. Соціально-психологічні аспекти праці менеджера

Семінарське заняття 3 (2 години)

Питання для обговорення:

1. Соціальне забезпечення праці менеджера.

2. Психологія організаційного менеджменту.

3. Професійна етика та організаційна культура, концепція Performanse Mаnаgement.

4. Організаторські властивості праці, правила відносин, процеси впливу на контрагента.

Література:

1.Аверченко Л.К. и др. Психология управления // Курс лекций. Новосибирск, 2007. – 256 с.

2.Персональный менеджмент / С.Д. Резник, Е.Д. Удалов, С.Н. Соколов. Пенза: Изд. ПГАСА, 2000. – 546 с.

Тема 4. Організаційні ролі у колективній праці, методи регулювання трудової поведінки індивідуума Семінарське заняття 4 (2 години)

Питання для обговорення:

1.Ролева поведінка, форми та процедури управління колективними діями, модель Хоманса.

2.Управління групою підлеглих з точки зору теорії мотивації, особливості коучингу.

3.Методи регулювання трудової поведінки.

4.Раціоналізація праці менеджера, наукова організація праці.

Література:

1.Мескон М.Х., Альберт М., Хедаури Ф. Менеджмент. - М.: Дело, 2000. –702 с.

2.Довгань Л.Є. Праця керівника, або практичний менеджмент. - К.: «ЕксОб», 2002.-384 с.

Приклад тестового завдання до залікового модулю 1

Тестове завдання 1. Основні критерії праці керівника -

А. Виробничо-економічні характеристики діяльності колективу

Б. Соціальні показники життєдіяльності колективу

В. Психологічні показники життєдіяльності колективу

Г. Обслуговування робочих місць

Тестове завдання 2. Елементи систем праці можуть створюватися за принципами:

А. Предметному

Б. Функціональному

В.Технологічному

Г. Прогресивному