14.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Несчастным случаем считается: телесное повреждение (травма), в том числе нанесенная другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть работника.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Если на предприятии произошел несчастный случай, его руководство обязано осуществить ряд мероприятий (их полный перечень приведен в ст. 228 Трудового кодекса):

- организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости доставить его в медицинское учреждение;

- предпринять безотлагательные меры с целью предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей;

- сохранить обстановку на момент происшествия, если нет угрозы жизни и здоровью других лиц. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- принять меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования;

- направить в ряд инстанций сообщение или извещение о происшествии.

В сообщении (извещении) необходимо подробно описать все известные на момент происшествия обстоятельства несчастного случая.

Сообщение направляется в течение суток в исполнительный орган ФСС по месту регистрации работодателя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ), если несчастный случай относится к категории страховых случаев.

15.Методы анализа производственного травматизма

Основными методами анализа производственного травматизма являются статистический, монографический и экономический.

1. Наиболее распространенным является статистический метод. Так как абсолютное число несчастных случаев не дает полного представления об уровне и динамике травматизма, применяются относительные показатели: коэффициент частоты и коэффициент тяжести травматизма.

Коэффициент частоты - число несчастных случаев на 1000 работающих - подсчитывается по формуле.

Кч = (Т * 1000)/Р

где Т - число учтенных несчастных случаев;

Р - среднесписочное число работающих за отчетный период.

Коэффициент тяжести - средняя потеря трудоспособности в днях на одного пострадавшего за отчетный период

Кт = Д/Т

где Д - общее число рабочих дней, потерянных за отчетный период;

Т - число учтенных несчастных случаев.

Названные показатели позволяют сравнивать по фактору травматизма как отдельные цехи и участки, так и производства в целом. Возможно сравнение по этому фактору отдельных видов работ.

ЦНИИОМТП предложено применять более характерный общий показатель травматизма, показывающий потерю нетрудоспособности в днях на 1000 работающих:

Кобщ = Кч * Кт

Применительно к профессиональной заболеваемости используется специальный показатель

Ка = М/100,

где М — число профзаболеваний за данный календарный период времени на 100 работающих.

2. Экономический метод анализа базируется на оценке экономи¬ческих потерь вследствие травматизма. Учитываются выплаты по больничным листам, выплаты единовременных пособий, возмеще¬ние ущерба пострадавшим, стоимость вышедшего из строя обору¬дования, материалов, заготовок, расходы на обучение новых рабочих (взамен выбывших), потери, связанные со снижением производительности труда при замене кадровых производствен¬ников впервые обученными рабочими и при возвращении травми¬рованных на производство.

3. Наиболее эффективным является монографический метод ана¬лиза травматизма. Он предполагает детальное изучение не только обстоятельств несчастного случая, но и оборудования, приспособ¬лений, средств коллективной и индивидуальной защиты, органи¬зации технологического процесса, рабочего места, анализ опас¬ных и вредных факторов, характеризующих условия труда. Все это дает возможность выявить причины не только расследуемого несчастного случая, но и потенциально существующие причины травматизма.