Аутсорсинг офисной печати[править | править исходный текст]

Аутсорсинг офисной печати — передача в управление всей офисной печатной техники с дальнейшей установкой аутсорсером своего печатного оборудования. Переход на оплату за одну печатную страницу.^{[источник не указан 1218 дней]}

Другие формы аутсорсинга[править | править исходный текст] Правовое и информационное обеспечение[править | править исходный текст]

Нередко компании вместо штатного юриста предпочитают пользоваться аутсорсингом. Как правило, это обходится значительно дешевле, чем содержание собственного специалиста. Юридические услуги, как и бухгалтерские, нужны любому предприятию, учреждению или общественной организации, но в большинстве случаев нагрузки просто недостаточно чтоб сделать выгодным использование штатного юриста.^{[источник не указан 211 дней]}

Аутсорсинг издательской деятельности[править | править исходный текст]

Типичными примерами аутсорсинга также являются передача стороннему исполнителю функций перевода, печати и постпечатной обработки документов, издание корпоративных газет и журналов.^[9] Издательство имеет штат редакторов, корректоров, отдел вёрстки, внештатных авторов. Для перевода материалов, печати изданий и распространения (наиболее ресурсоёмкие и дорогие направления) могут привлекаться сторонние организации. Отдельным направлением издательского аутсорсинга является организация и обеспечение продаж печатных СМИ.

Логистический аутсорсинг[править | править исходный текст]

Словосочетание "логистический аутсорсинг" обозначает приобретение у третьей стороны услуг по управлению запасами, транспортировке товара, его складированию и всем связанным с этими операциями бизнес-процессам.

Коучинг (англ. coaching — обучение, тренировки) — метод консалтинга и тренинга; от классических консалтинга и тренинга отличается тем, что коуч не даёт советов и жёстких рекомендаций, а ищет решения совместно с клиентом. От психологического консультирования коучинг отличается направленностью мотивации. Работа с коучем предполагает достижение определённой цели, новых, позитивно сформулированных результатов в жизни и работе.

Содержание

  [убрать] 

• 1 Определение

• 2 Этапы

• 3 Виды коучинга

• 4 Коучинг в психологии

• 5 Основоположники коучинга

• 6 Термины, используемые в коучинге

• 7 Содержание коучинга

  • 7.1 Содержание индивидуального коучинга

  • 7.2 Самые полезные коучинговые вопросы

• 8 См. также

• 9 Примечания

• 10 Литература

Определение[править | править исходный текст]

Существует множество определений коучинга, из наиболее известных:

• Коучинг — это тренинг самореализации в форме бесед(ы), во время которой тренер (коуч) несёт ответственность за ход сессии (беседы), а клиент (игрок) за её содержание.

• Коучинг — это искусство создания (с помощью беседы и поведения) среды, которая облегчает движение человека к желаемым целям, так, чтобы оно приносило удовлетворение^[1].

• Коучинг — это процесс создания коучем условий для всестороннего развития личности клиента.

• Коучинг — это искусство содействовать повышению результативности, обучению и развитию человека. (Майлз Дауни (англ. Myles Downey), «Эффективный Коучинг»)

• Коучинг — это длительные отношения, которые помогают людям получить значительные результаты в их жизни (в карьере,бизнесе или в общественных делах). Посредством коучинга клиенты расширяют область познания, повышают эффективность и качество своей жизни^[2].

• Коучинг — это система реализации совместного социального, личностного и творческого потенциала участников процесса развития с целью получения максимально возможного эффективного результата.

Отличие коучинга от всех видов консультирования — ставка на реализацию потенциала самого клиента^[3]. Коучинг — это только умение подвести человека к самостоятельным выводам, коуч не должен давать совета.