•Тарифна сітка шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Тарифні сітки використовуються для врахування в оплаті праці працівників рівня їх кваліфікації.

•Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній формі. Тарифна ставка є основною нормативною величиною, яка визначає розмір оплати праці всіх категорій працівників.

•Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної платні, нижче якого не може проводитися оплата за фактично виконану працівником норму праці.

•Тарифні ставки інших розрядів (СРi)

визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (СР1) на тарифний

коефіцієнт відповідного тарифного розряду (Кi)

CРi СР1 Кi

•Середній тарифний коефіцієнт (КСЕР ) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників визначеного розряду та відповідного тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт з певного розряду та відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.

•Середній тарифний розряд (РСЕР) розраховується

РСЕР КСЕР КМЕНШ РМЕНШ КБІЛШ КСЕР

де Кменш, Кбілш відповідно менший і більший із двох суміжних тарифних коефіцієнтів;

Рменш менший із двох суміжних тарифних розрядів.

•Тарифно-кваліфікаційний довідник –

збірник нормативних документів, що містить систему вимог, яким повинні відповідати працівники визначеної професії і кваліфікації.

3. Форми та системи оплати праці

•На підприємствах найбільш часто

використовують дві форми оплати праці: погодинну та відрядну.

•Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу та рівня кваліфікації.

• Ця форма має такі системи:

пряма погодинна. Заробіток при цій системі визначається тарифною ставкою відповідного розряду і кількістю відпрацьованого часу

ЗП.П. Фміс С

де Фміс фактично відпрацьований за місяць час; С годинна тарифна ставка відповідного кваліфікаційного розряду працівника.

•погодинно-преміальна система, при якій робітник понад оплати відповідно до відпрацьованого часу та тарифних ставок одержує премію за досягнення певних кількісних або якісних показників. Заробітна платня розраховується за формулою

ЗП.ПРЕМ . ЗП.П. Д

де Д сума преміальних доплат за досягнення визначених якісних або кількісних показників. Сума доплат визначається так:

Д З %доплат

100