•Відрядна форма оплата праці передбачає залежність суми заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за визначений період часу.
•Відрядна форма оплати праці може застосовуватись, якщо необхідно збільшити обсяг виробництва на даному робочому місці, кількісні показники виробітку, які відображають затрати праці, і якщо є мож ливості урахувати ці затрати з достатньою точністю.
• Відрядна форма має такі системи:пряма відрядна, при якій заробітна платня нараховується відповідно до кількості виробленої продукції по
постійних відрядних розцінках.
•Заробіток за прямою відрядною системою розраховується за формулою:
n
ЗП.СД . Рi NФi
Рi i 1
де відрядна розцінка за виготовлення одного виробу i-го виду, грн/шт.
NФі фактична кількість виробів i-го виду, виготовлених працівником за визначений час, шт;
n кількість видів виробів.
Рi Тшт С
де Тшт час на виготовлення одного виробу i-го виду.
•відрядно-преміальна передбачає виплату робітнику крім відрядного заробітку, нарахованого за прямими відрядними розцінками, премії за досягнення певних якісних або кількісних показників. Сума заробітку визначається
Зв.прем Зтар Дс
де Зтар тарифний заробіток працівника при прямій відрядній системі оплати праці; Дс сума преміальних доплат, що розраховується за формулою
ДС Зтар П1 П2 Ппп
100
де П1 відсоток доплат за виконання плану; П2 відсоток доплат за кожен відсоток перевиконання плану;
Ппп відсоток перевиконання плану, який можна знайти за формулою:
Nф Nпл Ппп Nпл
де Nф, Nпл відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.
Приклад
Розрахувати заробітну платню робітника при відрядно- преміальній системі оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб - 0,3068 грн; відпрацьовано 176 людино-год.; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання - 1,5% відрядного заробітку.
•Спочатку обчислимо тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці як добуток відрядної розцінки за виготовлення одного виробу та фактичної кількості виготовлених виробів:
•Зтар.в. = 0,3068 х 485 = 148,798 грн
•Для визначення суми преміальних доплат необхідно розрахувати відсоток перевиконання плану, для чого визначимо планований обсяг виробництва виробів:
•Nпл = 176 : 0,4 = 440 шт.
•Відсоток перевиконання плану складає:
П485 440 100 10,2%
пп440
Сума преміальних доплат складає:
Д в |
148,789 10 1,5 10,2 |
37,64грн |
|
100 |
|
Таким чином, відрядно-преміальна заробітна платня дорівнює:
Зв.прем. = 148,798 + 37,64 = 186,44 грн
•відрядно-прогресивна, при якій праця робітника в межах установлених норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а виробіток понад норму – за підвищеними. Заробітна платня розраховується за формулою
Зв.прем Nвих РД (NФ Nвих ) Рпідв
де Nвих вихідна база для нарахування доплат;
Рд дійсна розцінка за один виріб; Рпідв – підвищена розцінка за один виріб:
%зростаннярозцінки РПІДВ РД (1 100 )
•непряма відрядна використовується при оплаті праці допоміжних працівників і підсобників. У цьому випадку заробітна платня робітника знаходиться в прямій залежності від результатів праці тих працівників, яких він обслуговує.
•Зарплата підсобника розраховується за формулою:
ЗПІДС (NФі РСі ) / n
де NФі фактично виготовлена кількість продукції і-м працівником за зміну;
РСi непряма відрядна розцінка під час обслуговування i-го працівника;
n кількість основних працівників, що обслуговуються одним |
|||
|
Ссм |
||
працівником. |
|||
РСi |
|
|
|
n * Nплi |
|||
|
|||
де Ссм змінна тарифна ставка підсобника; Nплі плановий випуск продукції і-м
працівником.
•Заробіток допоміжного працівника розраховується за формулою
Здоп ТФ С Квик
де Тф фактично відпрацьований час допоміжним працівником; С годинна тарифна ставка допоміжного працівника;
Квик середній коефіцієнт виконання норм на ділянці, що обслуговує допоміжний працівник.