акордна система передбачає встановлення розцінки не на одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням терміну його виконання.

колективна система оплата праці (бригадна).

•Під час використання цієї системи спочатку розраховується зарплата всієї бригади (Збр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток

розподіляється між членами бригади одним з таких методів:

•а) метод годино-коефіцієнтів використовуються тоді, коли всі члени бригади працюють за однакових умов.

•Розподіл бригадного заробітку здійснюється в такій послідовності:

1.Визначають загальну чисельність годино-коефіцієнтів (Г Кбр), відпрацьованих бригадою, за формулою

m

ГКбр ТФi Ki i 1

де Тфі фактична кількість годин відпрацьованих одним працівником;

Кi тарифний коефіцієнт по розряду i-го працівника; m кількість членів бригади.

2. знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на 1 годино-коефіцієнт

Зб р З1 Г Кб р

3. Розраховують заробіток i-го працівника (члена бригади)

Зi ТФі Кі З1

•б) метод коефіцієнту виконання норм. Використовується за умови, що члени бригади працюють у різних умовах.

Послідовність розрахунків така:

1. Визначають заробіток бригади у випадку стовідсоткового виконання норм виробітку за формулою

З100% ТФі Сі

де Сi годинна тарифна ставка i-го працівника;

2. Знаходять коефіцієнт виконання норм:

Квн ЗЗб р

100%

3. Заробітну платню i-го працівника розраховують за формулою

Зi ТФі Сі Квн

•Крім погодинної та відрядної форм оплати праці, існує ще одна форма – система посадових окладів. Вона застосовується для керівників, спеціалістів та службовців.

•Посадовий оклад – це абсолютний розмір заробітної платні, який встановлюється відповідно до посади, яку обіймає працівник, і може коливатися в межах мінімальних та максимальних значень.