Тема 10: мотивация и оплата труда персоанала

1. Мотивация труда персонала

2. Сущность, функции и принципы заработной платы

3. Организация оплаты труда на предприятии

4. Состав фонда заработной платы предприятия

5. Расчет заработной платы работников

1. Под мотивацией понимается

Мотивация бывает внутренней и внешней.

Внутренняя мотивация

Внешняя мотивация

Одной из основных форм мотивации труда является заработная плата. Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Главным способом внешней мотивации являются различные формы материального поощрения:

Также важным способом внешней мотивации являются нефинансовые способы вознаграждения:

Законспектировать

Осипов В.И. Экономика предприятия: Одесса: Маяк, 2005.,Сущность и значение мотивации трудовой деятельности, с. 564-566.

2. Заработной платой называется

Заработная плата выступает формой цены рабочей силы.

Действенность оплаты труда определяется тем, как полно она исполняет свои функции – воспроизводительную, стимулирующую и регулирующую.

Стимулирующая функцияоплаты труда

В соответствии с этой целью основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда.

Воспроизводственная функцияопределяет

Регулирующая функцияоплаты труда

Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:

3. Системы оплаты труда работников предприятия представляют собой методы учета количества и качества труда. Формы оплаты труда представляют собой способы учета в оплате труда особенностей производственного процесса и иных условий деятельности предприятия.

Формы оплаты труда:

Системы оплаты труда

Законспектировать

Осипов В.И. Экономика предприятия: Одесса: Маяк, 2005., Организация оплаты труда на предприятии, с. 571-577.

4. Расходы на оплату труда состоят из:

1. фонда основной заработной платы;

2. фонда дополнительной заработной платы;

3. других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата–

Дополнительная заработная плата–

Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты –

5. Расчет заработной платы при тарифной системе оплаты труда осуществляется следующим образом для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Расчет фонда основной заработной платы у рабочих - сдельщиков осуществляется двумя способами:

1)предусматривает расчет суммы основной заработной платы рабочих-сдельщиков на основе производственной программы планового года и сдельных расценок за единицу продукции.

ФЗП сд. = Σ (Рсi * Qi),

где Рсi – сдельная расценка за единицу i-го изделия; Qi –объем производства i-тых изделий.

Пример:

Сдельная расценка за единицу продукции представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления данной продукции. Сдельная расценка за выполнение определенной операции рассчитывается по формуле:

Рсi = Σ Сч * ti или Рci = Σ Сч / Нвi, где Сч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн.; ti – нормативная трудоемкость выполнения i-ой операции, час.; Нвi – часовая норма выработки на данной операции, шт.

Пример:

2) исходя из трудоемкости производственной программы в разрезе отдельных разрядов работ в нормо-часах (Тi) и часовых тарифных ставок соответствующих разрядов (Счi):

ФЗП сд. = Σ (Тi * Счi)

Пример:

Расчет фонда основной заработной платы у рабочих-повременщиков

ФЗП пов. = С^сч * Ч * Фэ,

где С^сч – средняя часовая тарифная ставка, Ч – число рабочих-повременщиков в плановом году; Фэ – годовой полезный (эффективный) фонд времени одного рабочего, час.

Пример:

Расчет заработной платы при окладной системе оплаты труда осуществляется следующим образом для вспомогательных рабочих, служащих, специалистов и руководителей:

ФЗП окл. = Σ (Чі * Окi * (1+Ді) * (1+Кнi)),

Где Чі – численность работников і-го вида, Окi – размер должностного оклада у работника і-го вида, Ді – коэфициент дополнительной заработной платы у работника і-го вида, Кнi – коэффициент начислений на заработную плату у работника і-го вида. Пример: