1.1. Поиск работы самостоятельно

 Прежде всего, необходимо составить грамотное резюме, в котором подробно осветить все вопросы, связанные с трудовой деятельностью. Это может быть и участие в краткосрочных проектах. Рассказывая о своей трудовой деятельности, необходимо не просто указать период работы, а подробно описать характер работы, уровень принятия управленческих решений. Также можно рассказать об итогах работы. Подготовленное резюме самостоятельно направляется во все компании, у которых имеется или же может иметься потребность в специалистах данного направления [2].

Ниже приведены основные требования при составлении резюме.

Основные правила составления резюме.

1. Резюме должно быть кратким и правдивым. Главная цель— создать благоприятное впечатление .

2. При указании опыта работы и сведений об образовании следует использовать обратный хронологический порядок. Стиль резюме должен отличаться: краткостью, конкретностью (чем короче будет информация, тем лучше, главное, чтобы она соответствовала поставленной цели), честностью (в резюме не допускается испоьзование ложной информации, необходимо правильно расставялть акценты).

3. Необходимо избегать негативной информации в резюме. Предложения лучше начинать с активных глаголов ( «управлял», «достигал», «анализировал»).

4. Следует учитывать внешний вид резюме. Печать и бумага должна быть качественной, а шрифт крупным и четко разбитым на блоки-рубрики.

5. Резюме не должно занимать более одной страницы [3].

1.2.Ярмарки вакансий

Интерес работодателей к ярмаркам вакансий растет с каждым годом. К сожалению, можно констатировать тот факт, что ярмарки вакансий или дни карьеры не носят постоянный характер и как следствие не способствуют развитию связей вуз—компания. Однако у этого способа поиска работы есть свои положительные стороны. Во-первых, в них задействовано большое количество разнообразных компаний. Во-вторых, соискатель получает возможность личного общения с представителями компаний, что позволяет задать им интересующие вопросы, получить дополнительную информацию о компании.

Целевой аудиторией таких мероприятий являются студенты и выпускники, поэтому предложения компаний учитывают их особенность как работников. Также предоставляется возможность оставить свое резюме представителю компании или заполнить анкету-заявку. Иногда можно сразу пройти интервью или получить приглашение на собеседование.

После посещения ярмарки вакансий, у соискателя остается масса рекламной продукции, проанализировав которую, можно остановиться на наиболее привлекательном варианте. Таким образом можно сделать вывод, что дни карьеры являются одним из эффективных способов поиска работы, особенно для выпускников вузов или для студентов 4-5 курсов.

1.3. Службы занятости

  Регулирование рынка труда в стране осуществляет служба занятости , призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказывать помощь безработным.     Основными принципами в работе службы занятости являются: децентрализация; гибкость и мобильность; демократизм; рациональное сочетание в управлении вертикальных и горизонтальных связей.

Основными функциями служб занятости является:

• анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;

• оказание помощи в выборе работы;

• организация подготовки и переподготовки кадров. Для федеральной службы частными являются функции:

• разработка целевых программ занятости, в том числе межрегиональных и региональных;

• поиск и разработка механизма финансирования этих программ;

• определение основных направлений профессионального обучения;

• создание правовой и нормативной базы функционирования;

• координация работы региональных и местных служб занятости.

Для местных организаций службы занятости частными являются функции, связанные с работой непосредственно с гражданами: регистрация безработных, поиск свободных мест, трудоустройство, выявление актуальных профессий, переобучение и выбор курсов, а также учебных программ. 

Основными источниками финансирования служб занятости являются обязательные отчисления работодателей и средства обязательного страхования [5].

Представленный источник поиска работы также достаточно актуален и для выпускника художественного вуза. Этот способ удобен тем, что непосредственно поиском занимается не сам соискатель, а соответствующая организация. Если же соискатель не прошел ни на одно из возможных мест, и инициатива в данном вопросе исходила от работодателя (например, недостаточно владеет требующимися технологиями), то служба занятости выплачивает пособие по безработице.

Таким образом, рассмотрев основные поиски работы после окончания вузов были выделены основные преимущества и недостатки каждого из них. Но, при использовании любого из представленных вариантов, успехов в поиске работы в динамичной среде может добиться только тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе способность к постоянному обучению и переобучению. Молодым специалистам требуются значительные знания в смежных отраслях, дополнительное образование, умение быстро адаптироваться в быстроизменяющихся обстоятельствах.