- •Глава 1. Основні положення
- •Глава 2. Нормативно-правові та інші акти, що регулюють трудові відносини
- •Глава 3. Суб’єкти трудових відносин
- •Глава 4. Працевлаштування
- •Глава 1. Трудові відносини і трудовий договір
- •§1. Трудові відносини і трудовий договір
- •§ 2. Прийняття на роботу
- •Глава 2. Трудові відносини на визначений строк
- •Глава 3. Атестація працівників
- •Глава 4. Зміна умов трудового договору
- •Глава 5. Відсторонення від роботи
- •Глава 6. Припинення трудових відносин
- •§1. Загальні положення про припинення трудових відносин
- •§ 2. Припинення трудових відносин у зв’язку із закінченням строку трудового договору та за згодою сторін
- •§3. Припинення трудових відносин у зв’язку з розірванням трудового договору за ініціативою працівника
- •§ 4. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця у зв’язку із скороченням
- •§ 5. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з інших підстав
- •§ 6. Припинення трудових відносин з незалежних від волі сторін підстав
- •Глава 7. Порядок звільнення працівників
- •Глава 1. Робочий час
- •§1. Тривалість робочого часу
- •§ 2. Режим робочого часу
- •§3. Робота понад норму робочого часу
- •Глава 2. Час відпочинку
- •Глава 3. Відпустки
- •§1. Загальні положення про відпустку
- •§2. Щорічна основна трудова відпустка
- •§3. Щорічні додаткові трудові відпустки
- •§4. Надання та використання щорічної трудової відпустки
- •§5. Інші види відпусток
- •Глава 4. Нормування праці
- •Глава 5. Заробітна плата
- •§1. Організація заробітної плати
- •§2. Відносини між роботодавцем і працівником щодо оплати праці
- •§3. Особливості оплати праці в разі відхилення від звичайних умов
- •§4. Здійснення роботодавцем виплат працівникам
- •Глава 6. Гарантійні та компенсаційні виплати
- •Глава 7. Забезпечення інтересів працівників при здійсненні роботодавцем виплат
- •Глава 8. Внутрішній трудовий розпорядок
- •Глава 9. Охорона праці
- •Глава 10. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування
- •Глава 1. Особливості праці працівників із сімейними обов’язками
- •Глава 2. Особливості праці неповнолітніх осіб
- •Глава 3. Особливості праці працівників за трудовим договором з роботодавцем - фізичною особою
- •Глава 4. Особливості трудових відносин членів виробничих кооперативів
- •Глава 1. Соціальний діалог
- •Глава 2. Колективні переговори та укладення колективних договорів та угод
- •Глава 3. Колективні трудові спори, конфлікти
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Державний нагляд за дотриманням трудового законодавства
- •Глава 1. Відповідальність працівників
- •§1. Дисциплінарна відповідальність
- •§2. Матеріальна відповідальність працівників
- •Глава 2. Відповідальність роботодавця
- •Глава 1. Загальні положення
- •Глава 2. Примирні процедури з розгляду індивідуальних трудових спорів
- •Глава 3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах
Глава 8. Внутрішній трудовий розпорядок
Стаття 264. Зміст внутрішнього трудового розпорядку
1. Внутрішній трудовий розпорядок визначає організацію та порядок роботи, а також пов’язані з цим права та обов’язки роботодавця і працівників.
2. Працівники повинні своєчасно і точно виконувати трудові обов’язки, що визначаються роботодавцем відповідно до законодавства і трудового договору, належно виконувати інші обов’язки, передбачені трудовим законодавством, угодами, колективним і трудовим договорами, утримуватися від дій, що перешкоджають іншим працівникам належно виконувати свої трудові обов’язки.
3. Роботодавець повинен організувати роботу працівників, створювати умови для підвищення продуктивності праці, забезпечення недоторканності особистості працівника, дотримання трудової і виробничої дисципліни, неухильно дотримуватися вимог трудового законодавства і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.
Стаття 265. Визначення внутрішнього трудового розпорядку нормативно-правовими та іншими актами
1. Внутрішній трудовий розпорядок визначається нормативними актами роботодавця та іншими актами.
2. Внутрішній трудовий розпорядок для окремих категорій працівників може визначатися у статутах (положеннях), які затверджуються відповідно до закону.
Стаття 266. Правила внутрішнього трудового розпорядку
1. Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а роботодавцем – суб’єктом малого підприємництва - самостійно. Ці правила не можуть суперечити трудовому законодавству, угодам і колективному договору, а також нормативним актам роботодавця, які погоджено із зазначеним виборним органом (представником).
2. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, зокрема, регламентується:
1) організація праці, умови перебування працівників на території юридичної особи під час виконання роботи та після її закінчення;
2) порядок прийняття і звільнення з роботи працівників;
3) основні права та обов’язки працівників і роботодавця;
4) робочий час і порядок його використання;
5) час відпочинку;
6) заохочувальні виплати та інші заохочення за сумлінну працю і підстави їх застосування;
7) порядок притягнення до відповідальності роботодавця і працівника відповідно до закону;
8) інші положення.
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку доводяться до відома всіх працівників.
Стаття 267. Регулювання окремих питань внутрішнього трудового розпорядку іншими актами
1. Обов’язки працівників встановлюватися також у посадових інструкціях, інструкціях з охорони праці, пожежної безпеки, в інших актах.
Стаття 268. Забезпечення дотримання трудової дисципліни
1. Дотримання трудової дисципліни забезпечується шляхом створення необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, заохоченням за сумлінну роботу. До працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки, у разі необхідності застосовуються заходи дисциплінарного стягнення.
Стаття 269. Заохочення за успіхи в роботі
1. За успіхи в роботі та сумлінне виконання трудових обов’язків до працівників можуть застосовуватися заходи морального і матеріального заохочення - оголошення подяки, нагородження грамотою, виплата премії, вручення цінного подарунка. Правилами внутрішнього трудового розпорядку, нормативними актами роботодавця можуть встановлюватися інші види заохочень.
2. За особливі трудові заслуги працівники можуть бути представлені в установленому порядку до нагородження відомчими відзнаками та державними нагородами.