soc

Структура социальной организации

В социальной организации можно выделить формальную и неформальную структуры. Формальная структура социальной организации включает в себя следующие элементы (компоненты):

•целиорганизации;

•членоворган,илучастнизации; ков

•«организ»,обрупразующихторов,ленческорганизационноеено« ядр»(данный признакхарактерендлябольшихгрупп,длямалыхоннеобязателен);

• совокупнвзаимролейсвязанныхть	(тоестькаждыйвыполняетсвоючастьобщего
дела);

•правила,регулирующиеповедениелюдей;

•средсдеяте(вальностихнические,технологическ,информац,финансовыеонные

идр.),включаятехнологию — систематизированноезнанполезныхнаиболее рациональныхспособовпрактическихдействийприемов( ,опе,процедураций);

•заданныйалгоридейс; тмвий

•системувзаи оотеждучленамиорганизацииош,вп очередьрвуюнийотношения властиподчинения;

• упорясвязидругимиоченныеорганизациями,окружающими	социальными
группамиобщностянапример( ,клиеинститутами), например( ,
государством),общцелом.

26Кла. социальныхсификацияорганизаций

Социальная организация — это целевая группа (вторичная и практическая группа), возникающая из социальной потребности и представляющая собой упорядоченный, регулируемый и скоординированный способ совместной деятельности, применяющий определенный алгоритм к действиям людей, группирующихся вокруг набора целевых установок: социальных предписаний и ожиданий (социальных ролей).

Классификация организаций

Организации могут быть:

• правительственные и неправительственные;

•коммерческие и некоммерческие;

•бюджетные и небюджетные;

•общественные и хозяйственные;

•формальные и неформальные. Кроме того, различают организации по:

•отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.);

•самостоятельности принятия решений (головные/ материнские, дочерние и зависимые). Могут применяться и дополнительные признаки для классификации.

Статус правительственной организации является официальными органами власти. На них

распространяются различные привилегии, льготы и жесткие обязательства. К неправительственным организациям относятся все другие организации, не имеющие такого статуса.

Коммерческие организации строят свою деятельность на получении максимальной прибыли в интересах учредителей, а для некоммерческих основная цель состоит в удовлетворении общественных потребностей, при этом вся прибыль идет не учредителям, а на развитие организации.

Бюджетные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств, при этом они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС. Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования. Многие организации пытаются привлечь для своего развития как бюджетные, так и небюджетные средства.

Общественные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества (во внутренней среде), а хозяйственные - для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Формальные организации - это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т.д., которые выступают как юридические или неюридические лица. Неформальные организации - это незарегистрированные в государственном органе организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам. К неформальным организациям относятся объединения людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и др., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение материальной прибыли. Роль в обществе неформальных организаций очень велика. В них люди в большей мере могут реализовать свои потребности и интересы, чем в формальной; найти свое место в жизни; испробовать различные варианты поведения, отношений и т.д.

27Социальные. институты
Социальныйинститут		— историческисложившаясяилисозданцеленаправленнымиая
усилиямиформаганизациисовместной		жизнедеятлюдей,сущельнствованиести
которойдиктуетсянеобходимостьюудовлетвсоциальных,эк реномических, ия
политических,культурныхилииныхпотребностейобщвц илиломстваегочасти.
Институхараксвоимитвозможностямиеризуютсяывлиятьнаповеде			ниелюдей
посредствомустановленныхправил		.
Социальныйинститут	– способсамореализациисовместнойдеятельностилюдей		для
удовследующихетвопотре: ниябностей

1.Потребность к добыче средств к существованию – система экономических институтов

2.Потребность в безопасности – институты внутреннего правопорядка, армия

3.Потребность к воспроизводству рода – института брака и семьи

4.Потребность к передаче знаний – институты образования, искусства, спорта, культуры

5.Потребность к решению двух проблем, поиск смысла жизни – институт религии

Различают ряд сфер жизнедеятельности общества, в каждой из которых формируются специфические общественные институты и социальные отношения:

−Экономическая — отношения в процессе производства (производство, распределение, потребление материальных благ). Институты, относящиеся к экономической сфере: частная собственность, материальное производство, рынок и др.

−Социальная — отношения между различными социальными и возрастными группами; деятельность по обеспечению социальной гарантии. Институты, относящиеся к социальной сфере: воспитание, семья, здравоохранение, социальное обеспечение, досуг и др.

−Политическая — отношения между гражданским обществом и государством, между государством и политическими партиями, а также между государствами. Институты, относящиеся к политической сфере: государство, право, парламент, правительство, судебная система, политические партии, армия и др.

−Духовная — отношения, возникающие в процессе формирования духовных ценностей, их сохранения, распространения, потребления, а также передачи следующим поколениям. Институты, относящиеся к духовной сфере: религия, образование, наука, искусство и др.

−Институт родства (брак и семья) — связаны с регулированием деторождения, отношений между супругами и детьми, социализацией молодежи.

Деятельность социального института определяется:

§наборомспецифическихнормпредпи,регулирующихоответствующиеанийтипы поведения;

§ интеграциейсоц нститутаальноговсоциально	-пол,итическуюдеологическую
ценностнструктурыю	общества;

§наличиемматесредствуса,лобеспечивающихьныховийуспешноевыполнение

нормативныхпредписанийосуществление

социальнконтроляго

.

Важнейшими социальными институтами являются: государство и семья; экономика и политика;

производство; культура и наука; воспитание; СМИ; правоиобразование.

Социальные институты способствуют закреплению и воспроизводству тех или иных особо важных для общества социальных отношений, а также устойчивости системы во всех основных сферах ее жизнедеятельности — экономической, политической, духовной и социальной.

28. Типсоцлогиянститутовальных.

Структура социальных институтов:

1.Сфера его деятельности (что он самоорганизует);

2.Социальные общности (совокупности людей);

3.Организационные нормы, принципы, а так же санкции;

4.Материальные ресурсы, средства(для решения поставленных задач);

5.Социальные статусы и роли;

6.Цель(5 фундаментальных потребностей -> 5 фундаментальных целей);

7.Учреждение (организация + все её физическо-пространственные реализации);

Виды социальных институтов:

1.По значимости

•Фундаментальные (удовлетворяют важнейшие общественные потребности – институт образования)

•Неосновные (обслуживают специализированные потребности – институты высшего, школьного образования)

2.Сфера их действия

•Реляционные (закрепляют ролевую структуру общества – институт семьи)

•Регулятивные (рамки допустимого поведения в нормах – институт права, институт морали, институт гос-ва, институт охраны правопорядка)

•Культурные (институты искусства, музыки, танца, идеологии, поэзии)

Интегративные (институты, объединяющие людей в социальные группы, – профессиональные, религиозные институты)

Основные институты:

−Экономические —Удовлетворяют соц. потребность в материальном обеспечении существования общества. Институты, относящиеся к экономической сфере: частная собственность, материальное производство, рынок и др.

−Политические — Удовлетворяет соц. потребность в обеспечении управления, координировании обществ. процессов, социальном порядке и сохранением соц. стабильности. Институты, относящиеся к политической сфере: государство, право, парламент, правительство, судебная система, политические партии, армия и др.

−Духовные — Удовлетворяют соц. потребность в обеспечении структуризации духовной жизни. Институты, относящиеся к духовной сфере: религия, образование, наука, искусство и др.

−Институт родства (брак и семья) — связаны с регулированием деторождения, отношений между супругами и детьми, социализацией молодежи; удовлетворяет социальную потребность в воспроизводстве и первичной социализации населения.

− Институт культуры — удовлетворяет социальную потребность в накоплении и передаче знаний, сохранении универсальных мировоззренческих установок, в современном обществе важной задаей становится вторичная социализация, чаще всего связанная с образованием.

29Функции. социальных

институтов.

1. Создание возможностей для удовлетворения общественных потребностей;

2. Регулирование взаимодействия м/у людьми (ч/з нормы) - функция закрепления и воспроизводства общественных отношений – каждый институт обладает системой правил и норм поведения, закрепляющих, стандартизирующих поведение своих членов и делающих это поведение предсказуемым. Тем самым институт обеспечивает устойчивость как своей собственной системы, так и в целом социальной структуры общества.; 3. Обеспечение организованности социальной жизни;

4.Функция интеграции взаимодействий и отношений индивидов – Интегративная функция – Эта функция включает в себя процессы сплочения, взаимосвязи и взаимозависимости членов социальных групп, которые проходят под воздействием правил, норм, санкций, существующих в данном институте. Это приводит к повышению устойчивости и целостности элементов социальной структуры. Интегративные процессы, осуществляемые социальными институтами, необходимы для координирования коллективной деятельности, решения комплексных задач.

5.Социальный контроль – Регулятивная функция – Функционирование социального института обеспечивает регулирование взаимоотношений между членами общества путем выработки шаблонов поведения. Каким бы видом деятельности не занимался индивид, он очень часто сталкивается с институтом, призванным регламентировать деятельность в этой области. В результате деятельность индивида получает предсказуемую, желательную для социальной системы в целом направленность.; 6. Транслирующая функция. Каждый институт для своего нормального функционирования

нуждается в приходе новых людей как для расширения, так и для замены кадров. В связи с этим, в каждом институте предусмотрен механизм, позволяющий проводить такое рекрутирование, подразумевающее и определенный уровень социализации в соответствии с интересами и требованиями данного института.

7. Коммуникативная функция – Информация, произведенная институтом должна распространяться как внутри института (с целью управления и контроля за соблюдением социальных норм), так и во взаимодействии между институтами. Эта функция имеет свою специфику — формальные связи. У института средств массовой информации — это основная функция. Научные учреждения активно воспринимают информацию.

Стоит отметить, что кроме явных функций, социальный институт может обладать и скрытыми, или латентными (скрытыми) функциями. Часто латентные функции имеют негативные последствия, приводят к возникновению побочных негативных последствий.

30П. онятиесоциальнойстратификации.

Социальная стратификация – это структурированное социальное неравенство ,при котором социальные общности имеют неравный доступ к социальным благам.

Условия возникновения стратификации :

1.Разделение труда (на материальный и духовный)

2.Институт частной собственности появился (накопление богатств -> институт власти)

4системы социальной стратификации (1-3 – закрытые системы, 4 - открытая):

1.Рабство (Один человек собственность другого, полное бесправие .Такой феномен есть и сейчас – торговля людьми )

2.Кастовая система(Общество делится на касты по функциям ,обязанностям; переход из касты в касту запрещен , браки в рамках касты(эндогамия)) – закрытые общественные группы, связанные общим происхождением и правовым статусом

3.Сословная (клановая) (Феодальный строй ,похожа на кастовую , но возможны браки между сословиями (кланами) - экзогамия) – соц. группы, чьи права и обязанности, закрепленные в праве и традициях передаются наследственным образом

4.Классовая система (Деление общества на большие социальные группы, различающиеся ролью в экономической жизни общества, по их отношению к собственности; принадлежность к классу определяется результатами деятельности, классы выделяются по доступу к соц. благам)

Всовременной социологии часто говорят о классах в самом общем смысле — как о совокупностях людей, имеющих сходные жизненные шансы, опосредованные доходом, престижем и властью. Большинство ученых выделяют три основных класса: высший, средний и низший.

Вряде случаев социологи проводят определенное деление внутри каждого класса. Так, американский социолог У.Л. Уорнер выделил шесть классов:

• высший-высший класс (представители влиятельных и богатых династий, обладающих

значительными ресурсами власти, богатства и престижа);

•низший-высший класс («новые богатые» — банкиры, политики, не имеющие знатного происхождения и не успевшие создать мощные ролевые кланы);

•высший-средний класс (преуспевающие бизнесмены, адвокаты, предприниматели, ученые, менеджеры, врачи, инженеры, журналисты, деятели культуры и искусства);

•низший-средний класс (наемные работники — инженеры, клерки, секретари, служащие и другие категории, которых принято называть «белыми воротничками»);

•высший-низший класс (рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);

•низший-низший класс (нищие, безработные, бездомные, иностранные рабочие, деклассированные элементы).

31Научные. концепцстратиобщества.фикации

Теории стратификации М. Вебера

Решающим условием (первым критерием стратификации), влияющим на судьбу отдельного человека, является не столько факт классовой принадлежности, сколько позиция (статус) индивида на рынке, позволяющая улучшить или ухудшить его жизненные шансы.

Второй критерий стратификации — это престиж, уважение, почести, которые получает индивид. Статусное уважение, получаемое индивидами, объединяет их в группы.

И классовые, и статусные позиции являются ресурсами в борьбе за обладание властью, на которые опираются политические партии. Это третий критерий стратификации.

Теория социальной стратификации и социальной мобильности П. Сорокина (1889-1968) Социальная стратификация, по определению Сорокина, — это дифференциация некой данной совокупности людей (населения) на классы в иерархическом ранге. Ее основа и сущность — в неравномерном распределении прав и привилегий, ответственности и обязанности, наличии или отсутствии социальных ценностей, власти и влияния среди членов того или иного сообщества. Все многообразие социальной стратификации может быть сведено к трем основным формам — экономической, политической и профессиональной, которые тесно переплетены. Это означает, что те, кто принадлежит к высшему слою в каком-то одном отношении, обычно принадлежат к тому же слою и по другому параметру; и наоборот. Так происходит в большинстве случаев, но не

всегда. По мнению Сорокина, взаимозависимость трех форм социальной стратификации далека от полной, ибо различные слои каждой формы не совсем совпадают друг с другом, вернее, совпадают лишь частично. Это явление Сорокин впервые назвал статусным несовпадением. Оно заключается в том, что человек может занимать высокое положение в одной стратификации и низкое положение в другой. Такое несовпадение болезненно переживается людьми и может служить для некоторых стимулом изменить свое социальное положение, привести к социальной мобильности индивида.

К.Дэвис и У. Мур видели причину существования системы стратификации в неравномерном распределении благ и общественного престижа. Главная функциональная причина, объясняющая универсальное существование стратификации, связана с тем, что как функционирующий организм, общество должно каким-то образом распределять своих членов по различным социальным позициям и побуждать их выполнять обязанности, связанные с этими позициями. Для выполнения таких задач общество должно располагать какими-то видами выгод, которые можно использовать как стимулы; разработать способы неравномерного распределения этих выгод (вознаграждений) в зависимости от занимаемых позиций. Вознаграждение (предметы, обеспечивающие средства существования и комфорт; средства для удовлетворения различных склонностей и развлечения; средства для укрепления чувства собственного достоинства и самовыражения) и его распределение становятся частью социального устройства и в свою очередь порождают (являются причиной возникновения) стратификации.

К.Маркс и его сторонники главной формой социальной стратификации считали общественный класс. Главным классообразующим признаком он считал отношения собственности на средства производства. Одну группу общества составлял класс, имеющий эту собственность, другую — лишенный ее. Такие основные классы-антагонисты существовали на всех этапах исторического развития, за исключением эпохи первобытности. В современную Марксу эпоху ими стали пролетариат и буржуазия.

Таким образом, по Марксу, именно объективные, в первую очередь экономические, факторы определяют классовую стратификация общества. Обоснованная в марксизме идея рассматривать способ производства, отношения собственности как основу выделения общественных классов была в дальнейшем воспринята и использована социологами разных направлений. В то же время исследователи отмечали, что есть и другие существенные факторы, определяющие социальную структуру общества, без учета которых картина социальной стратификации выглядит одномерной и упрощенной.

32Критерии. социальнойстратификации.

Социальная стратификация – это структурированное социальное неравенство ,при котором социальные общности имеют неравный доступ к социальным благам.

Условия возникновения стратификации :

3.Разделение труда (на материальный и духовный)

4.Институт частной собственности появился (накопление богатств -> институт власти)

4системы социальной стратификации (1-3 – закрытые системы, 4 - открытая):

5.Рабство (Один человек собственность другого, полное бесправие .Такой феномен есть и сейчас – торговля людьми )

6.Кастовая система(Общество делится на касты по функциям ,обязанностям; переход из касты в касту запрещен , браки в рамках касты(эндогамия)) – закрытые общественные группы, связанные общим происхождением и правовым статусом

7.Сословная (клановая) (Феодальный строй, похожа на кастовую , но возможны браки между сословиями (кланами) - экзогамия) – соц. группы, чьи права и обязанности, закрепленные в праве и традициях передаются наследственным образом

8.Классовая система (Деление общества на большие социальные группы, различающиеся ролью в экономической жизни общества, по их отношению к собственности; принадлежность к классу определяется результатами деятельности, классы выделяются по доступу к соц. благам)

Основные критерии социальной стратификации:

1)доход (его объем, стр-ра, расход) – кол-во денежных накоплений за опред. период

2)власть (показатель статуса) – навязывание своей воли, несмотря на возможное сопротивление

3)образование (по кол-ву лет образования)

4)престиж – уважение, которым пользуется в общественном мнении какая-либо профессия, род занятий.

5)богатство - накопленные доходы, т.е. количество наличных или овеществленных денег (во втором случае они выступают в виде движимого или недвижимого имущества) Маргинальная позиция – промежуточное состояние (м/у стадиями)

33Социаль. мобильность:повидыаяятие.

Социальная мобильность — изменение индивидом или группой социального статуса, перемещение индивида между позициями в системе социальной стратификации.

Виды мобильности:

Социальная мобильность может быть индивидуальной и групповой.

1. Индивидуальная социальная мобильность связана с переходом отдельных людей из одной общности в другую.

1)вертикальная (повышение/понижение социального статуса индивида, предполагается таким перемещением). В зависимости от направления перемещения различают восходящую вертикальную мобильность (социальный подъем) и нисходящую мобильность (социальное падение); Переход человека к более высокому классовому положению называют восходящей социальной мобильностью. (Молодая женщина начинает работать низкооплачиваемой секретаршей, а затем достигает должности директора фирмы). Переход к более низкому социальному статусу – нисходящей социальной мобильностью. (Банкротство директора крупной фирмы, который после этого вынужден стать страховым агентом).

2)горизонтальная (переход индивида от одной социальной позиции к другой, находящейся на одном и том же уровне). (Смена профессии на равную по престижу).

К разновидностям горизонтальной мобильности относится географическая, которая подразумевает перемещение из одного места в другое при сохранении имеющегося статуса (переезд на другое место жительства, туризм и т.п.).

Если при переезде меняется социальный статус, то географическая мобильность превращается в миграцию.

«Лифты соц. мобильности» (обеспечивают вертикальную мобильность):

1)образование,

2)место жительства,

3)армия,

4)религия.

2. Групповая социальная мобильность осуществляется тогда, когда в обществе меняются сами критерии стратификации (например, в СССР, чтобы осуществить социальную карьеру нужно было вступить в КПСС, а в современой России нужно разбогатеть, чтобы получить необходимые стартовые возможности для повышения своего статуса).

Под маргинальностью понимается промежуточное, «пограничное» состояние социального субъекта. Маргинал при переходе из одной социальной группы в другую сохраняет прежнюю систему ценностей, связей, привычек и не может усвоить новые (мигранты, безработные, студенты и др).

34Соци. статус:понятиельныйвиды.

Соц. статус - положение, которое индивид занимает в обществе, соц. группе, связанное с определенными правами и обязанностями.

Один человек обладает множеством статусов, так как участвует во множестве групп и организаций. Он — мужчина, отец, муж, сын, преподаватель, профессор, доктор наук, человек средних лет, член редколлегии, православный и т. д. Один человек может занимать два противоположных статуса, но по отношению к разным людям: для своих детей он отец, а для своей матери сын. Иногда эти статусы приходят в противоречие друг с другом. В таком случае индивид, выполняя предписания одного из социальных статусов, оказывается вынужденным игнорировать требования другого.

Совокупность всех статусов, занимаемых одним человеком, называется статусным набором. Главный статус - статус, который определяет установку и направленность личности, содержание и характер ее деятельности, стиль жизни, манеру поведения, круг знакомых и т.п. Тот статус, который сам человек или окружающие его считают основным, и называется главным статусом. Это, как правило, профессиональный или семейный статус или статус в той группе, где человек добился самых больших успехов. Предположим, что этот человек идентифицирует себя прежде всего как программиста; следовательно, программист — его главный статус.

Социальный статус употребляется обычно в двух значениях - в широком и узком. Когда этот термин употребляется в широком смысле, речь идет о положении, занимаемом человеком в социальной структуре общества. Но существует специфическое восприятие социального статуса человека в общественном мнении, в предрассудках, которые далеко не всегда совпадают с реальным социальным статусом данного индивида. В таком случае обыденное сознание, слухи и т.п. не считаются с индивидуальными качествами, а оценивают представителей той или иной социальной группы по бытующему шаблону: "все предприниматели -жулики", "все строители - пьяницы".

От социального отличается личный статус – определяет положение индивида в малой группе в зависимости от признаний его личных качеств (доброта, отзывчивость, порядочность и т.п.)

В зависимости от того, занимает ли человек определенную статусную позицию благодаря наследуемым признакам (пол, раса, национальность) или благодаря собственным усилиям, различаются еще два вида статусов: предписанный и достигаемый.

Предписанный статус индивид получает от рождения, независимо от его желания – раса, пол, возраст, экономическое положение семьи.

Достигаемый статус приобретается в результате свободного выбора, личных усилий и находится под контролем человека. Таковы статусы президента, банкира, студента, профессора, православного, члена консервативной партии. В открытом обществе больше достигаемых статусов.

Смешанный обладает чертами приписываемого и достигаемого.

35Понятие. видысоциаролей.Подходыьныхкизучениюсоциаролей. ьных

Соц. роль – ожидаемое поведение личности, связанное с соц. статусом.

Роль стандартна, но исполняют ее люди-индивидуальности. Каждый из них по-своему объясняет себе роль, по-разному ее исполняет. Фактическое исполнение ролью личности называется ролевым исполнением.

Внормативной структуре социальной роли могут быть выделены четыре основных элемента: 1) описание того типа поведения, которое требуется социальным окружением от лица в данной роли; 2) ожидания, предписания и требования, которые требуются от данного лица в связи с подобным

поведением; 3) оценка окружающими людьми выполнения данной роли или ее невыполнения;

4)санкции за благоприятные или неблагоприятные социальные последствия действий в рамках требований к данной социальной роли (поощрения, вознаграждения, наказания и др.).

Взависимости от содержания и характера требований, заключенных в нормативной структуре социальных ролей, последние выступают в трех разновидностях: роли должного (обязательного), желательного и возможного поведения. Ролевые нормативы, которые, мотивируют возможное поведение, обеспечиваются прежде всего позитивными санкциями - добровольное исполнение обязанностей по отношению к тем, кто нуждается в помощи, влечет, к примеру, общественное одобрение, повышение престижа и т.п. Нормы ролей, воплощающие желательное поведение,

обеспечиваются как позитивными, так и негативными санкциями в виде поощрения, вознаграждения, общественного авторитета либо в виде осуждения, наказания и т.д. Соблюдение же обязательных нормативных требований социальной роли обеспечивается чаще всего санкциями негативного характера в форме осуждения в соответствии с нормами права, господствующими в обществе через деятельность суда, прокуратуры, милиции и других правоохранительных органов.

Ролевой конфликт - такая ситуация, при которой человек сталкивается с противоречивыми требованиями двух или более несовместимых ролей. Например, подростки могут оказаться в ситуации ролевого конфликта в том случае, когда им приходится иметь дело с противоположно направленными ожиданиями их родителей и сверстников.

Различают два типа ролевых конфликтов: межролевые и внутриролевые.

К межролевым относятся конфликты, вызываемые тем, что индивиду одновременно приходится исполнять слишком много ролей, поэтому он не может исполнять все роли одинаково качественно, в соответствии с предписанными требованиями.

Внутриролевой конфликт порождается, как правило, противоречивыми требованиями, предъявляемыми к исполнителю одной роли значимыми для него людьми или разными социальными группами.

Существует 3 типа социальных ролей:

1.Представляемая роль – ожидание окружающих.

2.Воспринимаемая роль – представление человека о роли.

3.Играемая роль - реальное воплощение роли

Разделяют два подхода к изучению соц. ролей: социологический и социально-психологический подходы.

Социологический подход к социальной роли, как правило, имеет отношение к ее безличной, содержательной и нормативной стороне, т. е. к виду и содержанию деятельности, к предполагаемому выполнению определенной социальной функции, а также нормам поведения, предъявляемым обществом к выполнению этой функции.

Социально–психологический аспект социальной роли связан, прежде всего, с исследованием субъективных факторов социальной роли, т. е. с раскрытием определенных социально– психологических механизмов и закономерностей восприятия и исполнения социальных ролей.

36Сущность. ивидысоциальнконтроля. го

Социальный контроль – способ саморегуляции социальной системы, обеспечивающий упорядоченное взаимодействие составляющих ее элементов посредством социальнонормативного и правового регулирования.

Социальный контроль осуществляется посредством социализации, группового давления, принуждения:

1. Социализация обеспечивает восприятие, усвоение и выполнение индивидом принятых в обществе социальных норм.

Люди в любом обществе контролируются в основном с помощью социализации таким образом, что они выполняют свои роли бессознательно, в силу обычаев, привычек и предпочтений. Социализация, формируя наши привычки, желания и обычаи, является одним из основных факторов социального контроля и установления порядка в обществе. Она облегчает трудности при принятии решений, подсказывая, как одеваться, как вести себя, как действовать в той или иной жизненной ситуации.

2.Групповое давление, свойственное любой социальной группе и выражающееся в том, что каждый индивид, входящий в группу, должен выполнять определенный набор исходящих от нее требований, предписаний и т.п., соответствующих в ней нормам.

Каждая из первичных групп имеет устоявшуюся систему обычаев, нравов и институциональных норм, специфических как для данной группы, так и для общества в целом. В зависимости от важности нарушаемой нормы возможен широкий диапазон осуждения и санкций со стороны группы – от простых замечаний до изгнания из группы.

3. Принуждение – применение определенных санкция (угроза, наказание и т.п.), понуждающих индивидов и группы выполнять предписываемые обществом (общностью) нормы и правила поведения и наказывающих виновных в нарушении этих норм.

Социальный контроль может проявляться как в виде непосредственной реакции ближайшего окружения, так и виде постоянного или периодического воздействия социальных норм (в учебном процессе). Важно, что в этом случае социальный контроль не приведен в систему, действует от случаю к случаю и его осуществляют не профессиональные контролеры. Такой социальный контроль называется неформальным. Формальный контроль предполагает применение за нарушение социальных норм санцкии, которые прописаны в нормативных и регулирующих актах (штраф, дисциплинарное взыскание и т.п.)

Американский социолог Кросби выделил 4 основных типа неформального контроля:

1.Социальные вознаграждения. Выражаются в таких формах, как улыбки, внимание женщин, благожелательное отношение старших и начальников и т.д.

2.Наказание. Формами неформального наказания служат недовольный взгляд, интонация, агрессивная поза, угрозы, физическая расправа.

3.Убеждение. Этот тип неформального контроля заключается в таком воздействии на девианта, которое заставляет его осмыслить свои поступки, нарушающие социальные нормы, и изменить свое поведение.

4.Переоценка норм. В этом случае поведение, которое считается девиантным, оценивается как нормальное. Например, в прошлом, если супруги разводились, дети оставались с матерью. Сейчас судьи больше обращают внимание на

желание, возможности и поведение супругов, чем на их пол. Это пример переоценки норм в масштабе общества.

Толкотт Парсонс предложил и дал анализ трех формальных типов социального контроля:

1.Изоляция. Этот тип социального контроля применяется для отделения закоренелых и ли наиболее опасных девиантов от общества. Такой тип социального контроля позволяет поддерживать высокий статус социальных норм, удаляя их постоянных и злостных нарушителей от общества и лишая «образцов для подражания» тех, кто склонен к девиации.

2.Обособление. Этот тип контроля предусматривает ограничение контактов девианта с

окружающими, т.е. не полную, а частичную изоляцию от общества. У девиантов в этом случае сохраняется возможность вернуться в общество, когда они будут готовы выполнять социальные нормы. Формами обособления могут быть, например, помещение в психиатрическую больницу на ограниченный срок, ссылка или высылка из страны.

3.Реабилитация. Этот тип социального контроля подготавливает девианта к возвращению в общество, к исполнению своих социальных ролей. Реабилитация