16,,Резервы повышения производительности труда

Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения квалификации работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других ОФ

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда - излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени исполь резервы делятся на текущие и перспективные. Первые м.б. реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капвложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборуд, кап затрат и значительного времени на подготовит работы.

По месту выявления и исполья резервы подраздел на отраслевые и внутрипроизводственные. К отраслевым относя резервы, исполь к-х повышает производит труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях.

17..Основные формы и системы оплаты труда

Норма времени – это количе-во текущего времени, которое необходимо затратить рабочему или группе рабочих соответствующей квалификации при рациональной организации труда и производства на изготовление единицы продукции (час, мин).

Норма выработки – это кол-во единиц работы или единиц продукции, которое должно быть выполнено или изготовлено в единицу времени (час, смену, месяц и т.д.) в определенных организационно технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации.

Нормативы численности – это численность рабочих определенного профессионально-квалифицированного состава, установленная по нормативам для выполнения на данном предприятии или цехе конкретных работ, нестабильных по характеру и повторяемости операций или для обслуживания определенных объектов, агрегатов, складов, рабочих мест.

Тарифная система оплаты труда (тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты).

Единый тарифно-квалификационный справочник используется для определения сложности работ и уровня квалификации рабочих. Тарифная сетка содержит совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный коэффициент – показывает превышение уровня оплаты труда по первому разряду. Тарифная ставка (оклад) показывает размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) опредсложности (квалификацией) за ед. времени.

1) Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных ед прод.с учетом их качества, сложности и условий труда.

-прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

Зп=Рсд*Qвып Рсд – сдельная расценка (величина оплаты труда за единицу продукции), Рсд=Тс/Нвыр=Тс*Нвр Тс – тарифная ставка рабочего, Нвыр и Нвр – соотв норма выработки и норма времени, Qвып – объем выполнен работ.

-сдельно-премиальная – опред как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и величены начисленных премий за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий.

Зсп= Зп+Зп*(Пв+Пn*Фn)/100

Пв- процент премии за выполнение показателей премирования, Пn- процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования, Фп – фактический процент перевыполнения показателей премирования.

• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

Зпр=Зп*Кпр*((Пн-Бн)/Пн) Пн – фактический процент выполнения норм выработки, Би – исходная база, процент выполнения норм выработки устанавливаемый предприятием, Кпр – процент превышения прогрессивной расценки над основной сдельной расценкой.

• косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Зкс=Тв*Тф*Пор/100 Тв – часовая тарифная ставка вспомог раб, Тф – фактическое кол-во часов , отработанных за рассматриваемый период, Пор – % выполнения норм выработки основными рабочими.

2. аккордная –заключается в том, что за весь объем заданной работы заранее определяется сумма з/п в соответствии с нормами выработки и расценками на данный вид работ и срок выполнения работы. За сокращение установленного срока выполнения работ выплачивается премия и тогда система носит название аккордно-премиальной;

3. Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Делиться на:

При простой повременной оплате труда заработок рабочего опред, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на кол-во отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляется премия

Фонд оплаты труда: оплата труда за выполненную работу + выплаты за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством + единовременные поощрительные выплаты + прочие выплаты носящие регулярный характер