- •Санкт-петербургский университет
- •1 Цели и задачи дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» Цели освоения дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»:
- •Задачи дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»:
- •2 Место дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом» в структуре ооп
- •3 Требования к результатам освоения дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»
- •4 Структура и содержание учебной дисциплины
- •Для заочной формы обучения (5 лет)
- •4.2 Разделы учебной дисциплины
- •Заочная форма (5 лет)
- •4.3 Содержание учебной дисциплины «Инновационный менеджмент
- •Тема 5. Разработка и внедрение нововведений в кадровой работе.
- •5. Методические рекомендации по организации изучения учебной дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»
- •5.1 Образовательные технологии
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»
- •7 Материально-техническое обеспечение учебной дисциплины «Инновационный менеджмент в управлении персоналом»
- •Рабочая программа учебной дисциплины
4.2 Разделы учебной дисциплины
«Инновационный менеджмент в управлении персоналом»
и виды занятий
очная форма обучения
6 семестр
№ |
Наименование разделов и тем |
Всего часов |
Количество часов по видам занятий |
Самостоятельная Работа |
Материально-техническое обеспечение* |
Наименование дисциплины и номера тем, которые должны быть изучены до данной |
Примечание | ||||
лекции |
Сем. занятия |
Прак. т.занятия |
Интерактив. занятия |
Контрольные работы работы | |||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
1 |
Принципы, методы, функции инновационного менеджмента в кадровой работе. |
6 |
2 |
2 |
|
|
|
4 |
МП |
|
|
2 |
Функционирование кадровых систем: инновационное развитие, прогресс, регресс, стагнация, кризис, стабилизация. |
8 |
2 |
2 |
|
|
|
2 |
МП |
|
|
3 |
Особенности управления персоналом в инновационных организациях. |
6 |
2 |
2 |
|
|
|
4 |
МП |
|
|
4 |
Типы и виды организационных структур по разработке и реализации проектов нововведений на предприятиях. |
12 |
2 |
2 |
|
|
|
8 |
МП |
|
|
5 |
Разработка и внедрение нововведений в кадровой работе. |
12 |
4 |
2 |
|
|
|
6 |
МП |
|
|
6 |
Основные принципы и правила проведения изменений при внедрении нововведений в организациях. |
8 |
2 |
2 |
|
|
|
4 |
МП |
|
|
7 |
Инновационный подход в управлении персоналом, изменения в системе управления персоналом. Инновационная культура. |
8 |
2 |
2 |
|
|
|
4 |
МП |
|
|
8 |
Правовое регулирование инновационной деятельности. |
8 |
2 |
2 |
|
|
|
4 |
МП |
|
|
|
Зачет |
4 |
|
|
4 |
|
|
|
|
|
|
|
Итого по курсу |
72 |
16 |
16 |
4 |
|
|
36 |
|
|
|
Примечание.* Материально-техническое обеспечение (МТО): Электронная доска, мультимедийный проектор (ЭД, МП).