Заключение

Лидерство - многоаспектное социальное явление. Феномен лидерства проявляется в любых более или менее организованных группах, стремящейся к какой - либо общей для группы цели. Трудно дать общее определение лидерства. Это объясняется тем, что лидерство проявляется всегда и везде, где группе людей приходится решать какие-либо проблемы, затрагивающие интересы всех или большинства членов группы.

Природа лидерства проявляется как личностными качествами человека, так и средой в которой осуществляется деятельность компании. Для эффективного управления компанией необходимо изучение всех этих вопросов.

Лидерство стало объектом исследования, когда в начале двадцатого столетия начали впервые изучать управление. Однако только в период между 1930 и 1950 гг. было впервые предпринято изучение лидерства в крупных масштабах и на систематической основе.

Все сложившиеся теории лидерства продолжают служить основой для понимания и практики управления сегодняшними организациями. В последние годы появилось много альтернативных теорий, способствующих лучшему пониманию различных типов лидерства.

Таким образом, в изучении лидерства можно условно выделить несколько этапов, для каждого из которых характерно преобладание одной или нескольких концепций. Появление этих концепций было подготовлено всем предшествующим ходом развития научной (в т.ч. управленческой) и социально-философской мысли. Подходы к изучению лидерства различаются комбинацией трех основных переменных, привлекающих внимание исследователей по сей день: лидерские качества, лидерское поведение и ситуация, в которой действует лидер. Важную роль при этом играют характеристики и поведение последователей. Каждый из подходов предлагает свое решение проблемы эффективного лидерства.

О лидерстве написано много книг, еще больше статей, тема лидерства разрабатывается психологами, социологами, специалистами в области менеджмента и в области качества, но одной признанной и принятой концепции лидерства до сих пор не существует.

Список используемой литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. 3-е изд. - М.: Наука, 1994.- 258 с.

2. Беляцкий Н.П. Менеджмент: Учебное пособие. - Минск, 2002. - 250 с.

3. Буйко Л.А., Волкова И.Н., Родцевич Н.Г. Менеджмент: Учебное пособие для студентов экономических специальностей. - Бобруйск, 2008. - 149 с.

4. Политическая психология: Учебное пособие для вузов. Под ред. Е.Ю. Красовой. - Воронеж: ВГУ, 2006.- 75 с.

5. Подопригора М. Г. Организационное поведение Учебно-методическое пособие по курсу для студентов старших курсов и магистрантов. Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2008. – 261 с.

6. Хьел Л., Зиглер Д. Теории личности. Основные положения, исследования и применение - СПб.: Питер Пресс, 2001. - 608 с.

7. http://www.grandars.ru/ Теории лидерства

1Андреева Г.М. Социальная психология. 3-е изд. - М.: Наука, 1994 с.115

2Беляцкий Н.П. Менеджмент: Учебное пособие. – Минск, 2002.- c. 85-87