Типи профспілок:

•профспілки для ведення колективних переговорів, як засіб впливу на оплату і умови зайнятості;

•профспілки опозиційного типу, що переслідують політичні, релігійні або націоналістичні цілі;

•профспілки при соціалізмі. Цей напрямок у світлі радикальних перетворень у Східній Європі вже не має великого значення.

Соціальна хартія встановлює єдині умови найму в межах Європейського союзу, винагороди, професійної підготовки та навчання, створення умов роботи та життєвого рівня, доступ до інформації компанії, забезпечує консультування та участь працівників у формуванні управлінських рішень.

	Соціальна хартія ЄС гарантує громадянам права на:
	справедливу винагороду;
•	охорону здоров'я та забезпечення техніки безпеки на виробництві;
•	відкритий доступ до професійно-технічного навчання;

•свободу об'єднання в асоціації;

•залучення в трудове життя інвалідів та людей з обмеженими можливостями;

•отримання в компанії інформації, консультування;

•свободу працевлаштування, поселення і переміщення працівників, доступ до соціальних пільг;

•поліпшення умов життя і роботи;

•соціальний захист, включаючи адекватний розмір допомоги по безробіттю та інших соціальних виплат;

•рівне ставлення до чоловіків-працівникам і жінкам-працівницям;

•захист молоді з встановленням мінімального віку прийому на роботу в 15 років (і 16 років для роботи повний робочий день), а також заборону на роботу в нічну зміну тих, хто не досяг 18-річного віку;

•прийнятний рівень життя громадян похилого віку з визначенням мінімального доходу, гарантованого державою.