Інформація про рух бензину у квітні місяці

Зміст операції	Дата	Ціна, грн/л	Надійшло		Вибуло		Залишок
			к-сть, л	сума, грн.	к-сть, л	сума, грн.	к-сть, л	сума, грн.
Залишок на початок м-ця	х	х	х	х	х	х	30 100	76,00 270,00
1.Видано у виробництво	15.04	?			120	?	?	?
2.Отрим. від постачальників	17.04	2,56	250	640,00			?	?
3.Списано на техобслуговування виробничого обладнання	20.04	?			2	?	?	?
4.Видано у виробництво	20.04	?			200	?	?	?
4.Отрим. від постачальників	26.04	2,70	200	540,0
Усього	х	х					х	х
Залишок на кінець м-ця	х	х	х	х	х	х

Необхідно:

1. Визначити при застосуванні якого з методів оцінки собівартості одиниці запасів згідно П(С)БО 9 “Запаси”(ФІФО чи середньозваженої с/с), вартість бензину списаного на витрати у звітному місяці буде найбільшою?

Вправа 5

Згідно із наказом про організацію бухгалтерського обліку підприємства ТОВ “Ліга” на поточний рік, облік транспортно-заготівельних витрат (ТЗВ) на придбання виробничих запасів здійснюється на окремому рахунку. Бухгалтер протягом кожного календарного місяця збирає ТЗВ на окремому рахунку, а в кінці місяця списує всі накопичені суми на рахунки витрат , на які списувались запаси в цьому місяці.

Яку помилку припускає бухгалтер при списанні ТЗВ та як вона впливає на оцінку статті балансу “Виробничі запаси”?

Вправа 6

Під час інвентаризації виробничих запасів на складі № 1 підприємства “Тірон” виявлено нестачу запасних частин первісною вартістю 186 грн. та надлишки фарби ПКФ-115 на суму 144 грн. Інвентаризаційний опис, порівняльну відомість і пояснювальну записку матеріально-відповідальної особи комісія подала до бухгалтерії. На підставі цих документів бухгалтер відобразила в обліку нестачу на суму 42 грн. та віднесла її в рахунок заробітної плати матеріально-відповідальної особи.

Чи були допущені, на Вашу думку, порушення порядку відображення в обліку результатів інвентаризації? Як потрібно зробити правильно і якими бухгалтерськими проводками потрібно відобразити ситуацію, що склалась?

Питання для самоперевірки

1. Якими первинними документами оформлюється надходження та вибуття запасів?

2. В якому порядку здійснюється облік запасів на складі та в бухгалтерії?

3. Які способи обліку ТЗВ ви знаєте? Розкрийте їх сутність.

4. В чому полягають особливості обліку малоцінних швидкозношуваних предметів?

5. За якою оцінкою запаси відображаються у фінансовій звітності ?

Література: [1, 15, 40, 41, 43, 45, 48]

Модуль 2

Змістовий модуль 1

Тема 8: Облік праці, її оплати та соціального страхування

Мета: придбати знання з організації обліку заробітної плати, як одного з основних об'єктів господарювання

План вивчення теми:

1. Фонд оплати праці і його складові.

2. Документація з обліку праці та її оплати.

3. Облік формування і використання резерву на оплату відпусток.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

Для правильної організації обліку оплати праці необхідно мати знання про складові праці і заробітної плати. Тому вивчення положень основних законодавчих і нормативних документів, в яких розкриваються поняття і зміст різних видів виплат є важливою умовою Основною складовою заробітної плати є фонд оплати праці. Види виплат, що включають до фонду оплати праці наведені в Інструкції із статистики заробітної плати № 5. У п.1.3 ст. 1 даної інструкції наведено складові фонду оплати праці.

Фонд оплати праці складається із:

• Фонду основної заробітної плати

• Фонду додаткової заробітної плати

• Інших заохочувальних та компенсаційних виплат

У ст. 2 перелічені види виплат, що включаються до фонду оплати праці, а у ст. 3 - інші види виплат, що не належать до фонду оплати праці.

Студенту необхідно опрацювати основні положення даного документу та визначити види виплат, які включаються до фонду оплати праці, а які - ні.

При вивченні другого питання слід ознайомитись із типовими первинними документами з обліку праці і заробітної плати, які затверджені наказами Міністерства статистики України. Облік праці і заробітної плати починається з обліку особового складу у первинних документах затверджених наказами Мінстату України за № 253 від 09.10.95 р., № 277 від 27.10.95р., № 144 від 22.05.96р. За їх допомогою створюється база для формування показників праці та її оплати по кожному працюючому.

Усі документи, які є підставою для нарахування різних видів заробітної плати можна об'єднати у такі групи:

1. Документи, що підтверджують трудові відносини сторін;

2. Документи, що підтверджують суму витрат на оплату праці робітників, що знаходяться у трудових відносинах з підприємством;

3. Документи, що є підставою і які підтверджують правочинність утримань із заробітної плати;

4. Документи на виплату заробітної плати і інших виплат.

Таблиця 8.1